勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議特點(diǎn)有哪些1、有特定的爭議內(nèi)容：只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議，才是企業(yè)勞動爭議；凡是在企業(yè)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)范圍之外的爭議，都不屬于企業(yè)勞動爭議。如企業(yè)因財務(wù)問題、營銷問題以及員工的股份分紅問題而發(fā)生的爭議就不屬于企業(yè)勞動爭議；2、有特定的爭議當(dāng)事人：企業(yè)勞動爭議的當(dāng)事人就是也只能是企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關(guān)系，他們才有可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議；3、有特定的爭議手段：爭議手段是指爭議雙方當(dāng)事人堅持自己主張和要求的外在表達(dá)方式。企業(yè)勞動爭議的手段不僅包括勞動者的怠工、聯(lián)合排工等方式，也包括企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)常使用的抱怨、曠工、工作周轉(zhuǎn)、限制產(chǎn)量、工業(yè)意外事故。勞動爭議調(diào)解的法律特征有：1、勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、協(xié)商的原則；2、勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動爭議調(diào)解會來進(jìn)行。這一機(jī)構(gòu)是在用人單位內(nèi)部設(shè)定，依法成立調(diào)解本單位爭議的；3、勞動爭議調(diào)解的內(nèi)容也是特定的，是就勞動關(guān)系主體間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議這一內(nèi)容而調(diào)解的；4、勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可直接向有管轄權(quán)的勞動仲裁會申請仲裁，如對仲裁不服，可直接向起訴。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也不具有法律效力，不可強(qiáng)制執(zhí)。勞動爭議具有如下特征：1、勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；3、勞動爭議是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；4、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。我們公司本著以誠信為本、信譽(yù)至上的經(jīng)營理念和品種全、規(guī)格齊、價格優(yōu)、質(zhì)量好、服務(wù)佳的競爭優(yōu)勢，贏得了廣大客戶的信任和支持。

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