上一篇我們提到高企對企業(yè)人才引進方面的影響，接下來我們在看一下對整個企業(yè)發(fā)展的影響促進企業(yè)管理規(guī)范：通過高企認(rèn)定，要求企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度進行管理和經(jīng)營，引導(dǎo)企業(yè)自覺用高企的理念管理企業(yè)。促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：通過高企認(rèn)定，促進科技型企業(yè)依靠技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)成為具有國際競爭力的，實現(xiàn)科技型企業(yè)高企化，高企化，促進企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。延長虧損結(jié)轉(zhuǎn)年限：高企或科小企業(yè)，長結(jié)轉(zhuǎn)年限延長至10年。處罰部門處罰企業(yè)是因為它違反了正常的的生產(chǎn)經(jīng)營活動，一般有以下幾點： 1、發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境違法行為。 2、發(fā)生嚴(yán)重的行為。 3、發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故行為。 4、違反勞動法，搭建等行為。 其實不管您是否認(rèn)定為高企，只要違反正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，都會收到相關(guān)部門的處罰，而認(rèn)定成為之后，是為了促進企業(yè)更合規(guī)而有序的開展經(jīng)營活動。江蘇中睿興信息科技有限公司幫扶企業(yè)認(rèn)定也，詳情請關(guān)注中睿興網(wǎng)站項目分析內(nèi)容。人才引進：人才都愿意去更好的平臺發(fā)展，被認(rèn)定為高企之后，胡更容易吸引人才和核心人才的加入，并且還可以幫助客戶。比如，上海市高企是可以直接引進人才，而且人才引進和轉(zhuǎn)居戶相比，人才引進要容易的多。提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力：鼓勵企業(yè)吸引人才，建立研發(fā)機構(gòu)，建立健全研發(fā)組織管理制度，加大研發(fā)投入，引導(dǎo)企業(yè)自主研發(fā)創(chuàng)新，擁有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平。稅收減免：高企認(rèn)定之后，3年有效期內(nèi)企業(yè)所得稅由25%減按15%征繳，同時可享受辦理研發(fā)經(jīng)費加計扣除比如：某企業(yè)年度稅前利潤1000萬元非高企上繳稅額：1000*25%=250萬高企上繳稅額：1000*15%=150萬則該企業(yè)申報高企認(rèn)定成功之后，一年可以節(jié)省所得稅100萬元，3年300萬元研發(fā)費用可用來抵稅：而且抵稅比例比普通企業(yè)高75%。企業(yè)研究開發(fā)費用，可按照研究開發(fā)費用的75%加計扣除;形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的175%攤銷。制造業(yè)企業(yè)可按照研究開發(fā)費用的加計扣除;形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的200%攤銷。由此可以看到。通過認(rèn)定之后會被其它機構(gòu)處罰，完全就是不符合邏輯的。多就是時間上的巧合。建議企業(yè)規(guī)范化自己的經(jīng)營生產(chǎn)。

蘇州思睿晶華是一家集項目申報、成果轉(zhuǎn)化、建設(shè)等多種服務(wù)于一體的綜合服務(wù)供應(yīng)商，由于我司有經(jīng)驗豐富、表現(xiàn)出色、的團隊，目前公司規(guī)模也日益擴大，由初十人擴大到現(xiàn)在四五十人的申報隊伍。公司設(shè)為高企事業(yè)部、礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、人才項目事業(yè)部、創(chuàng)新項目暨金融類項目事業(yè)部，遍及長三角，特別是江蘇省。