勞務員培訓-勞務員參與組織勞務人員培訓，參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂，變更、解除、終止及參加社會保險等工作，負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理，責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。勞務員培訓-勞務員持證上崗：書是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的相關知識和技能的，它是勞動者求職、從業(yè)的憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據(jù)之一。勞務員培訓-勞務員的工作目標：(1)參與制定勞務管理計劃。具體落實勞務用工管理，適度地提高企業(yè)管理要求。在現(xiàn)有階段,施工企業(yè)設立勞務管理崗位，將勞務管理職責固定到人，形成勞務管理明晰化、糾紛問題有人管的格局。(2)引導建筑業(yè)工人自我，逐步增強他們自我管理的意識。在建筑業(yè)，農民工是施工企業(yè)的主體，也是建筑I程的創(chuàng)作者，增強他們的自我、自我管理意識，不僅可以保障工人的權益，還能夠從根本上提高施工企業(yè)的勞務管理能力。(3)引導社會加大對建筑業(yè)農民工的關注，全面構建農民工管理和服務體系。要通過對農民工進行的關懷，解決他們的居住、教育以及等現(xiàn)實問題，使他們留得住、干得好、少顧慮。勞務培訓抱括哪些內容 ？一般包稜：1、公司簡介，基本規(guī)章制度；2、勞務的概念，被單位的崗位基本要求，以及管理模式；3、員工薪酬福利；4、一級安全培訓（基本的生產安全知識，如安全事故匯報流程，勞保穿戴要求，滅火器使用等）；5、技能培訓、二安全培訓通常由用工單位負責。勞務員的年齡和身體要求：(1)從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。(2) 由于建筑業(yè)的工作大多是強體力勞動，因此務工者必須身體健康。凡患有、心臟病、貧血、慢性肝炎、(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。上海指航企業(yè)管理咨詢有限公司“以誠信為宗旨，以質量為生命，以服務促發(fā)展”的經營理念，堅持"誠信求實、服務社會、信譽至上，您的滿意就是我們追求。

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