常說的勞務(wù)和社會(huì)化用工，均屬于靈活用工范疇。靈活用工包含勞務(wù)、業(yè)務(wù)外包、非全日制、實(shí)習(xí)生、返聘退休人員六種模式。靈活用工有什么樣的優(yōu)勢(shì)：1、彈性工時(shí):靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制；2、薪酬彈性:快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本；3、職能彈性:崗位快速調(diào)整匹配，提益和效率；4、數(shù)量彈性:按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者用工成本。靈活用工與勞務(wù)外包和勞務(wù)有相似之處，但是比這些用工方式更加靈活。關(guān)于靈活用工的概念各個(gè)公司都有自己的說法，靈活用工平臺(tái)覺得靈活用工是“平臺(tái)型用工”是一種新型的靈活用工方式；勞務(wù)公司認(rèn)為“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，單位和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不和管理職工，這種方式依舊屬于靈活用工范疇。常說的勞務(wù)和社會(huì)化用工，均屬于靈活用工范疇。社會(huì)化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實(shí)現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會(huì)化用工不是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工不足的一種補(bǔ)充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的一種重要用工方式。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。百旺企賦云網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司稅收籌劃咨詢，為各行各業(yè)提供,稅務(wù)籌劃方案設(shè)計(jì),多年專注各行業(yè)財(cái)稅籌劃,側(cè)重于解決方案落地實(shí)行,服務(wù)過上萬(wàn)家企業(yè)與個(gè)人客戶。

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