SMETA是SEDEX會(huì)員商業(yè)道德審核的簡(jiǎn)稱。SMETA不是審核所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)，它是由SEDEX審核工作組制定的，為的是使SEDEX會(huì)員能夠提供一種便于共享的、給予對(duì)報(bào)告有支撐作用的較大透明度的道德貿(mào)易審核程序。SMETA是目前SEDEX會(huì)員使用的審核程序。SMETA行為準(zhǔn)則包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：1、勞工標(biāo)準(zhǔn)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng);禁止使用童工和未成年工;尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)力;支付生活工資;禁止歧視;正規(guī)的雇傭關(guān)系;不能**過(guò)工作時(shí)間;禁止或體罰或辱罵員工;2、健康與衛(wèi)生健康衛(wèi)生的工作環(huán)境;3、環(huán)境(自愿性)4、商業(yè)信譽(yù)(自愿性)環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的組成部分已成為**各界日益關(guān)注的。應(yīng)SEDEX會(huì)員的要求，SMETA增加了環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)的內(nèi)容，作為原審核內(nèi)容的補(bǔ)充?？蛻艨筛鶕?jù)需要，自愿選擇是否增加這兩部分內(nèi)容。SMETA和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是**性的標(biāo)準(zhǔn)，而SMETA主要是由英國(guó)公司組成；SMETA目的是通過(guò)比較改善工益的不同方案來(lái)改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。SMETA驗(yàn)廠︰驗(yàn)廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡(jiǎn)單地理解是檢查工廠。一般分為驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)、品質(zhì)驗(yàn)廠(質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠)、驗(yàn)廠(供應(yīng)鏈驗(yàn)廠）等等。很多客戶希望供應(yīng)商在質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任等方面的管理體系達(dá)到一定的要求，因此在下訂單之前會(huì)自己或者委托第三方公證行檢查工廠狀況，在確認(rèn)工廠沒(méi)有大的、嚴(yán)重的問(wèn)題存在后，才能夠?qū)⒐S納入為到合格供應(yīng)商名單，才會(huì)下訂單并長(zhǎng)期合作。SMETA認(rèn)證作用1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；2、**SMETA認(rèn)證證書(shū)，減少COC驗(yàn)廠；3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；10、順應(yīng)**趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的整合。我們?nèi)w員工以飽滿的熱情，期待與五湖四海的新老朋友合作。一直秉承滿足用戶需求，至真至誠(chéng)，著眼現(xiàn)在，放眼未來(lái)的經(jīng)營(yíng)理念。

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