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    臨夏BSCI認(rèn)證周期 Business social compliance initiative 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證

  • 作者:遇見技術(shù)發(fā)展(東莞)有限公司 2023-02-23 12:31 232
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    bsci全稱Business Social Compliance Initiative BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里,運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
    特別之處: 1.要計(jì)算生活工資,其支付不低于當(dāng)?shù)氐纳罟べY。 2.對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行規(guī)劃,以控制工時(shí)。 3.部分環(huán)保程序,如水資源保護(hù)等要建立和實(shí)施。 4.簽訂綠色通道協(xié)議。 5.要在成本中預(yù)計(jì)出社會(huì)責(zé)任的費(fèi)用。 6.要對(duì)員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)。
    臨夏BSCI認(rèn)證周期
    BSCI驗(yàn)廠審核現(xiàn)場(chǎng)檢查內(nèi)容 用工問題: 1.完善招聘程序、制度、規(guī)則,需在制度中標(biāo)明本廠禁止錄用16周歲以下員工。 2.入職員工的個(gè)人檔案必須完整,包括入職登記表、近期照片、復(fù)印件。 3.真?zhèn)蔚谋鎰e,是否冒用其他人的。 4.即使是培訓(xùn)學(xué)校送到工廠實(shí)習(xí)的也必須年滿16周歲。 5.六周歲以上的子發(fā)現(xiàn)統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為童工(可以不在生產(chǎn)區(qū)域,在一個(gè)房間內(nèi)由專人照顧,是不要出現(xiàn)在工廠)。 6.不得使用在服刑期間的勞工。 7.不得雇傭服兵役期間的勞工。 8.不得扣押?jiǎn)T工的任何。 9.不能發(fā)生不人道的待遇:毆打員工、辱罵員工。 10.用工歧視(化驗(yàn)乙肝、孕檢、結(jié)核X光線及招聘歧只招男工等)。
    臨夏BSCI認(rèn)證周期
    BSCI認(rèn)證有哪些好處: 1、履行了客人的要求,順利接到訂單; 2、一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人,減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠度的次數(shù); 3、樹立,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力; 4、提升管理系統(tǒng); 5、改善與員工的關(guān)系; 6、小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單; 7、為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    臨夏BSCI認(rèn)證周期
    BSCI驗(yàn)廠對(duì)工廠的好處 1.履行客人的要求; 2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù); 3.提升工廠的形象及地位; 4.并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) ; 5.改善與員工的關(guān)系; 6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn); 7.小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單; 8. 在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商落實(shí)改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)采取行動(dòng)、雙邊開發(fā)援助并促使國(guó)際組織參與其中,為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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    加班時(shí)間超時(shí) 所有的驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制,其實(shí)主要根源是援引我國(guó)《勞動(dòng)法》,如第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。另外客戶或標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制,如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)的工廠加班時(shí)間可以超過每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制,但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益,加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
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    一、BSCI審核 主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康(EHS驗(yàn)廠) 安全等方面,是否達(dá)到客戶或者是標(biāo)準(zhǔn)的要求,以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。但是目前大部分工廠 在或者說社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí),或是開始有意識(shí)改善,工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷售和生產(chǎn)上面。 對(duì)于日益增長(zhǎng)的審核,工廠應(yīng)提高對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn) 的了解和學(xué)習(xí),國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí),并實(shí)際提高工廠的狀況,改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇,做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足,在審核中被記為不符合點(diǎn)
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