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    勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間,或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。
    勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
    固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
    所以,如果用人單位與勞動者簽訂的是固定期限勞動合同,其長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動合同的,就無需確定終止時間。
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    在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
    (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;
    (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁會提出書面申請;
    (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
    一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
    二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;
    三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
    關于用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反<中華共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
    (一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
    (三)低于當?shù)氐凸べY標準支付勞動者工資的;
    (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?br/>南口勞動糾紛好律師
    農民工討薪難點主要集中在缺乏有力證據(jù)上,所以農民工工作時要增強法律意識,注意保存相關證據(jù)。”張寧說,實踐中很多工頭或用工單位不與農民工簽訂勞動合同,這種情況下,農民工一定要注意收集有利的證據(jù),例如工資單、條、工地出入證等。當農民工持有工資欠條等確鑿證據(jù)時,還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財產采取扣押等訴前保全措施,也可直接向法院申請支付令或先予執(zhí)行。各位農民工朋友要注意,越早越好,不要超過投訴舉報規(guī)定的時限和勞動仲裁訴訟時效。
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    對于申請的期限,我國的《保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出認定申請。遇有情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長?!币话銇碚f,職工發(fā)生,用人單位或個人必須向市級勞動能力會申請。應當自收到勞動能力申請之日起60日內作出勞動能力結論,必要時,作出勞動能力結論的期限可以延長30日。請的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力會作出的結論不服的,可以在收到該結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力會提出再次申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力會作出的勞動能力結論為終結論。自勞動能力結論作出之日起1年后,職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查。勞動能力結果,直接影響到職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。
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