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    1、目的:為強化員工職業(yè)健康安全管理,維護員工職業(yè)健康,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,特制定本程序。
    2、范圍:本程序適用于公司全體員工。
    3、術(shù)語:職業(yè)危害因素:工作場所中存在的各種有害的化學、物理、生物等環(huán)境因素及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素叫做職業(yè)危害因素。
    4、職責: 行政部是員工職業(yè)健康安全管理的歸口部門和主要執(zhí)行部門,各部門是本程序的具體執(zhí)行部門。健康安全員是本程序執(zhí)行的責任人。
    5、管理規(guī)定
    5.1員工
    5.1.1新工入職及時、保險。
    5.1.2行政部每年組織員工進行一次健康體檢,于當年十月份進行,檢查結(jié)果應(yīng)如實告知員工。對不適宜在原崗位工作的要調(diào)整崗位。
    5.1.3存在職業(yè)危害因素的崗位,必須盡量縮短接觸時間,穿戴好防護用品,加強個人防護。
    5.1.4對從事有毒有害相關(guān)崗位員工,每月核發(fā)工種津貼。
    5.1.5高溫季節(jié),行政部統(tǒng)一發(fā)放防暑降溫藥和清涼飲料。
    5.1.6加強對未成年工、孕期及哺乳期的女職工勞動保護,不得安排其從事職業(yè)危害作業(yè)和禁忌作業(yè)。
    5.1.7公司每年核定勞動保護費用,用于員工體檢和配置勞動保護用品。
    5.1.8對感染病的員工按門的意見進行有效隔離,并及時。出現(xiàn)群發(fā)的,行政部應(yīng)及時向當?shù)丶部刂行膱蟾?,并啟動?yīng)急響應(yīng)程序。
    5.1.9 不能阻止員工自由結(jié)社,選擇他們的代表,對他們的雇主集體談判
    5.1.10 員工不能低于的法定年齡18歲,或受義務(wù)教育期間。
    5.1.11 不使用強迫勞動
    5.1.12 員工們不能被剝奪平等的就業(yè)和機會
    5.1.13 工作條件不危及員工的安全或健康
    5.2作業(yè)場所管理
    5.2.1新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目健康安全、衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投用。
    5.2.2辦公現(xiàn)場應(yīng)整齊清潔、布局合理,設(shè)置良好的通風、采光、照明、消毒、除塵、降噪、應(yīng)急設(shè)備,消除和減少職業(yè)危害因素。
    5.2.3設(shè)備檢修時,、各部門必須把安全衛(wèi)生設(shè)施列入檢修計劃,同步檢修,同步投入使用。
    5.2.4各部門對可能發(fā)生職業(yè)損傷的作業(yè)場所,應(yīng)設(shè)置警示標識,采取防護措施,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備和應(yīng)急撤離通道。對操作人員發(fā)放防護用品,開展防護知識培訓。
    5.2.5對存在職業(yè)危害的辦公場所,公司依法每年委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行一次職業(yè)危害場所監(jiān)測。
    5.2.6行政部應(yīng)積推廣、應(yīng)用有利于員工健康安全管理辦法和措施。
    5.2.7行政部加強辦公所用危險品的采購、運輸、儲存、轉(zhuǎn)運、使用和報廢處理。嚴格按《危險化學品控制程序》執(zhí)行。
    5.2.8采購飲用水時,應(yīng)確保產(chǎn)品具由質(zhì)監(jiān)部門的強制檢定的QS標志。
    5.3、職業(yè)病事故管理
    5.3.1發(fā)生、職業(yè)病危害事故后,現(xiàn)場操作人員或當事人應(yīng)立即向上級報告,并逐級報告至行政部、相關(guān)。
    5.3.2、職業(yè)病危害事故發(fā)生后,所屬部門必須先組織搶救傷員,并控制事故現(xiàn)場,防止事態(tài)擴大。
    5.3.3發(fā)生職業(yè)病危害事故,行政部要及時組織救治,并向同級和衛(wèi)生行政部門報告;對可能發(fā)生職業(yè)病危害的崗位員工,要及時進行健康檢查和觀察,予以調(diào)崗或作其他處理。
    5.3.4、職業(yè)病危害事故的調(diào)查及后續(xù)處理分別按《事故處理程序》和《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》執(zhí)行。
    5.4職業(yè)健康檔案
    5.4.1公司員工自加入公司之日起,即由行政部建立個人職業(yè)健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
    5.4.2員工職業(yè)健康檔案的內(nèi)容:個人基本情況、入職體檢報告、年度體檢報告、職業(yè)健康體檢報告、情況記錄等。
    5.4.3健康安全員負責員工職業(yè)健康檔案管理,負責及時資料錄入和更新維護。
    5.5檢查
    5.5.1各部門每天對所屬區(qū)域進行安全衛(wèi)生巡查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正有違職業(yè)健康安全管理要求的行為。
    5.5.2健康安全員每周進行不少于兩次的安全衛(wèi)生督查。
    5.5.3行政部牽頭每月組織進行兩次公司級安全衛(wèi)生大檢查,檢查結(jié)果予以通報,明確整改時間、要求,逾期未整改或整改不到位的要予以處罰。
    6、相關(guān)文件記錄
    6.1相關(guān)文件
    《中華共和國職業(yè)病防治法》、《中華共和國消防法》、《中華共和國保險法》、《中華共和國安全辦公法》、《中華共和國工會法》、《中華共和國勞動法》、《泉州市市工資標準》
    6.2相關(guān)記錄
    6.2.1健康與安全培訓記錄
    報告方法
    確認稽核是基於抽樣方法
    保密
    結(jié)束會議時間
    後勤
    限制
    澄清
    介紹 ─ 紀錄
    營造稽核的氣氛
    確認稽核的目的和範圍
    審查和確認稽核計畫
    稽核小組的引導人員分配
    稽核方法的溝通
    稽核小組
    稽核小組組長及組員
    見習稽核員及見習主導稽核員
    觀察員
    翻譯員、專家
    見證人
    被稽核方
    引導人員
    部門主管及員工
    觀察員、見習人員
    顧問

    1.0 目的
    引入相關(guān)的法律法規(guī)并進行識別、控制和運用,使產(chǎn)品實現(xiàn)過程符合相關(guān)的法律法規(guī),并關(guān)注員工安全健康要求,采取相關(guān)措施確保員工的安全健康要求得到滿足。
    2.0 適用范圍
    所有與FSC 產(chǎn)品實過程相關(guān)的法律法規(guī)和與員工安全健康相關(guān)的要求,均要納入管理范圍。
    3.0 權(quán)責
    3.1 各部門引入和識別相關(guān)法律法規(guī),由文管受控后,交相關(guān)部門正確使用。
    3.2 總務(wù)部負責識別和解決員工安全健康要求,并負責相關(guān)法律法規(guī)的培訓。
    4.0 作業(yè)程序
    4.1 法律法規(guī)的獲取途徑和識別
    4.1.1 法律法規(guī)的獲取途徑(工具)
    由文管中心每季度到書店查閱新國家/國際﹑所屬省市法律﹑法規(guī)及其它要求,或在網(wǎng)上下載、從認證機構(gòu)、咨詢機構(gòu)和國家機構(gòu)獲得,若從網(wǎng)上下載的話,主要參考如下:
    4.1.2 可從下列主要機構(gòu)獲取法律法規(guī)
    a.國際森林和國家以及其它相關(guān)的國際公約組織。
    b.客戶和其它利益相關(guān)方制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。
    c.環(huán)保局和職業(yè)健康與安全法
    d.客戶及其它利益相關(guān)方。
    4.1.3 法律法規(guī)的識別
    除文管中心查詢法律法規(guī)外,其他部門也可以查詢自已部門適用的法律法規(guī),識別到適用的,拿到或通過電子郵件給綜合部確認,然后進行受控和分發(fā)。
    另外,綜合部通過瀏覽或聯(lián)絡(luò)認證機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、國家機構(gòu),或到書城翻閱相關(guān)法律法規(guī)書籍,如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容變更,須每月定期更新。
    4.1.4 查閱工作要形成記錄﹐并填寫《法律﹑法規(guī)及其它要求一覽表》。
    4.2 員工的安全健康要求
    環(huán)保的目的之一就是保證人們的健康與安全,公司必須遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī),保護員

    1.0 目的
    保證原材料的驗收、入庫與儲存均符合FSC/COC 規(guī)定的要求。
    2.0 適用范圍
    適用于本公司采購的所有FSC 材料.
    3.0 權(quán)責
    3.1 原材料倉庫負責FSC 材料實物與送貨單的核對、清點和入帳,F(xiàn)SC 材料存放區(qū)域的規(guī)劃與標識,F(xiàn)SC 材料的發(fā)料和統(tǒng)計。
    3.2 品保部負責FSC 證書編號及有效期的核對,F(xiàn)SC 證書內(nèi)所的產(chǎn)品信息與供應(yīng)商實際提供的FSC 資料的核對以及FSC 材料實物與標簽和核對。
    4.0 作業(yè)程序
    4.1 FSC 材料的檢驗
    4.1.1 當供應(yīng)商提供的FSC 材料到達本公司后,檢驗員首先要核對供應(yīng)商提供的FSC材料與送貨單和裝箱單的內(nèi)容是否一致,如不一致時進行調(diào)查或拒收;
    4.1.2 核對的具體內(nèi)容包括供需雙方公司全稱、材料名稱、FSC 證書編號、送貨日期、數(shù)量、FSC 聲明,同時還要到通知采購在  上查詢FSC證書的有效性及證書內(nèi)的產(chǎn)品范圍與供應(yīng)商提供的FSC 材料是否一致。
    4.1.3 接著檢查FSC 材料的標簽是否正確。
    4.1.4 上述檢查完成后,由檢驗員填寫來料檢驗報告并進行標識,如有分包裝則每一個分包裝上都要有材料標識牌,同時要在材料標識牌加蓋一個“FSC”。
    4.2 FSC 材料的入帳與發(fā)放
    4.2.1 通過檢驗合格的FSC 材料,員必須清晰、準確的將其登錄在《FSC 產(chǎn)品進貨年度報表》內(nèi),登錄的內(nèi)容包括材料名稱、日期、供應(yīng)商名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、FSC 證書編號、材料類別、經(jīng)手人和備注等;
    4.2.2 員依據(jù)申領(lǐng)單位提供的領(lǐng)料單進行發(fā)料作業(yè),但在發(fā)料前員必須核對領(lǐng)料單內(nèi)所填寫的內(nèi)容,具體內(nèi)容包括材料編號、材料名稱、領(lǐng)料數(shù)量、領(lǐng)料日期,在發(fā)完料后還必須在領(lǐng)料單的備注欄內(nèi)FSC 證書編號和FSC 聲明;
    4.2.3 生產(chǎn)車間退料時,必須經(jīng)檢驗員檢驗和原材料倉庫核對,如屬FSC 材料,則良品放入良品區(qū),不良品則放置在FSC 不良品區(qū),在《材料進銷帳本》登記材料名稱

    The company is committed to comply with FSC value,abide by the International LabourOrganization core practices,especially with the following;
    本公司承諾遵守FSC的價值,遵守國際勞工組織核心慣例,特別遵守如下幾條:
    The company is committed to comply with
    本公司承諾遵守:
    Enterprises must prove their commitment to comply with FSC expectations
    “企業(yè)須其承諾內(nèi)容符合FSC的期望值
    (In the FSC-POL-01-004 standards are clearly defined)
    (在FSC-POL-01-004 標準中有明確定義)
    In light of the above, the Organization explicitly agrees currently and in the future,as long as the relationship with FSC exists, not to be directly or indirectly involved in the following unacceptable activities:
    鑒于上述,組織明確同意目前和將來,只要與FSC 的關(guān)系存在,就不會直接或間接參與以下不可接受的活動:
    FSC認證的好處:
    1、貴公司森林管理體系符合FSC森林管理體系標準及FSC產(chǎn)品相關(guān)法規(guī)與標準的要求;
    2、有認證證書提供信用保證;
    3、說明企業(yè)具備資質(zhì)接FSC訂單進行生產(chǎn)或貿(mào)易;
    4、招投標時可以加分。
    廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢?nèi)瞬刨Y源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊,致力于通過培訓或咨詢幫助企業(yè)解決管理困惑,如:體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質(zhì)管理培訓與咨詢、現(xiàn)場管理培訓與咨詢,精益生產(chǎn)項目、企業(yè)管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發(fā),著眼于未來”的宗旨,為選擇了我們公司的客戶提供從未來需求考慮的符合企業(yè)實際的培訓咨詢方案。 
    我們的業(yè)務(wù)
    涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目, 包括體系認證,買家驗廠,管理診斷, 5S/6S現(xiàn)場管理,精益生產(chǎn),核心工具,拓展訓練,自我管理,業(yè)務(wù)管理,力等各種培訓咨詢項目。憑借對國際客戶需求及中國本土環(huán)境的透徹理解,我們能為客戶提供具有前瞻性、創(chuàng)造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案,使企業(yè)能在高速變化的市場中占據(jù)優(yōu)勢并取得優(yōu)越的績效。 服務(wù)區(qū)域:福建省內(nèi)的九地市:福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
    漢墨提供以下認證及培訓咨詢項目(包括但不限于):
    1、認證與驗廠(質(zhì)量、環(huán)境、、食品、森林、信息、社會責任等): ISO9001(ISO9000)質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)體系認證、ISO22000食品管理體系認證、BRC食品全球標準認證、IFS、HACCP危害分析與關(guān)鍵控制點管理體系認證、FSSC22000食品體系認證、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、ISO13485、ISO22716、GMP良好操作規(guī)范認證、FSC森林管理體系認證、ISO27001信息管理體系認證、ISO20000、GAP良好農(nóng)業(yè)規(guī)范認證、GRS全球回收標志認證、GOTS、OCS、ITSS、CMMI、CCRC、CE認證、BSCI社會責任驗廠、SEDEX、WRAP、SA8000社會責任管理體系認證、3A信用評價辦理、CMA計量認證,CNAS第三方實驗室認可咨詢、碳足跡、碳標簽、服務(wù)管理體系認證、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認證、兩化融合管理體系認證、生產(chǎn)標準化、生產(chǎn)許可證SC辦理、體系內(nèi)審員培訓等。
    2、管理培訓:管理自我(以客戶為、情緒管理、執(zhí)行力、個人行為特征、自我認知),管理業(yè)務(wù)(設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、采購管理、大客戶管理、項目管理、精益管理),管理他人(MTP中高層管理能力提升、目標與計劃管理、以經(jīng)營為導向的績效、團隊管理、沖突管理、下屬)等。
    3、其他服務(wù):企業(yè)補貼服務(wù)(高新、專精特新、研發(fā)費用等補貼申報)、記賬、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)(軟著、、商標)。


    產(chǎn)品價格:29000.00 元/個 起
    發(fā)貨地址:福建廈門包裝說明:不限
    產(chǎn)品數(shù)量:28000.00 個產(chǎn)品規(guī)格:不限
    信息編號:188361329公司編號:17679748
    廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司 林經(jīng)理先生 認證認證 認證 13666042829
    相關(guān)產(chǎn)品:FSC認證,BRC認證,FSSC22000認證,ISO22000認證,iso認證,iso9001認證,GRS認證,ISO45001認證,食品安全管理體系認證
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