檔案是個人經(jīng)歷的完整、真實(shí)記錄，理論上每個人都應(yīng)該有屬于自己的檔案，但是只有真正隨著自己學(xué)習(xí)、工作不斷完善的檔案材料才能成為健全的人事檔案。在此特別提醒畢業(yè)生，畢業(yè)后切勿將檔案滯留在自己手上，否則就是死檔，是無法流通的！個人檔案存放方式主要涉及以下幾類:?1、靈活業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者，對于這類情況，可以將檔案轉(zhuǎn)遞到地所在區(qū)的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，畢業(yè)的時候提供地人才相關(guān)信息，讓學(xué)校轉(zhuǎn)回生源地或者所在地人才中心即可。?2、計劃考研的畢業(yè)生，可以向?qū)W校申請緩派，將檔案暫存在學(xué)校，考上研究生后從學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)到研究生學(xué)校即可。學(xué)校一般暫存2年，如果超過這個時間還未成功上岸，再將檔案轉(zhuǎn)回原籍人才中心。?3、對于應(yīng)征入伍的同學(xué)，檔案將會轉(zhuǎn)遞到進(jìn)行保管。?4、對于選聘為大學(xué)生村官的同學(xué)，在合同期內(nèi)，檔案將轉(zhuǎn)遞到任職區(qū)的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。?5、選擇出國留學(xué)的畢業(yè)生，可以將檔案轉(zhuǎn)遞到留學(xué)服務(wù)中心辦理檔案托管;也可以將檔案轉(zhuǎn)遞回地人才進(jìn)行存檔。?6、對于已經(jīng)業(yè)且參加工作的畢業(yè)生，如果單位具有人事檔案管理權(quán)限或者有委托存檔機(jī)構(gòu)的，可以將檔案轉(zhuǎn)遞到單位或其委托的人才中心進(jìn)行存放。如果單位不具有人事代理權(quán)限或無檔案托管單位的，可以將檔案轉(zhuǎn)回到地人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。?7、對于未落實(shí)業(yè)的畢業(yè)生，可以將檔案轉(zhuǎn)回到地人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔。檔案應(yīng)該如何存放呢？?1、上學(xué)的時候是有學(xué)校的，比較安全。上學(xué)的時候，除了上學(xué)或者獲得重事項外，如入審，其他利用檔案的地方并不多。在學(xué)校存放是很安全的。等我們畢業(yè)了，如果畢業(yè)后選擇考研，考研上岸，畢業(yè)學(xué)校會直接把檔案轉(zhuǎn)到新學(xué)校，不需要我們進(jìn)行什么特別操作；?2、進(jìn)入工作階段后，如果單位沒有人事權(quán)，工作單位委托人才中心，或者存放到我們地的人才中心；如果在國企、央企或事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)這些有人事權(quán)的單位工作，可以直接將檔案存放在自己單位的人事部門，這樣的機(jī)構(gòu)有權(quán)直接保管員工的檔案，不用你自己到處跑可以很輕松的存放自己的檔案。3、準(zhǔn)備出國留學(xué)的同學(xué)可以把檔案保存在留學(xué)生服務(wù)中心，與此同時，你只需要準(zhǔn)備好你的offer和可以了，還可以直接在網(wǎng)上申請調(diào)檔函，然后從地人才直接調(diào)過去就可以了！注意哦，，留服要求從地人才調(diào)檔辦理存檔手續(xù)，不是隨便哪個人才都可以的，自己拿過去那是更不允許的！檔案不能存在于我們自己手里，我們必須按照正確的方式存在正確的地點(diǎn)，胡亂儲存在一個無關(guān)第三方是大錯特錯的。在自己手里時間長了，檔案會逐漸失去效力，變成死檔案。對于很多存檔單位而言，是不接收個人自帶檔案的，遇到這些情況個人無法辦理的，可以嘗試如下方法：?1、畢業(yè)后檔案在自己手上，可以找學(xué)校走學(xué)生通道幫忙轉(zhuǎn)到人才中心；?2、畢業(yè)后檔案在自己手上，封條已經(jīng)拆封了，需要拿著檔案找原畢業(yè)的學(xué)校密封，再讓學(xué)校公對公的形式轉(zhuǎn)到人才中心；?3、離職后檔案在自己手上是密封的，需要原工作單位公對公的形式轉(zhuǎn)到工作所在地或者所在地的人才中心；?4、離職后檔案在自己手上是開封狀態(tài)，需要找原單位重新審核密封，再轉(zhuǎn)到工作地或地的人才中心；5，可以尋求專業(yè)的人才檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)選智嘉協(xié)助完成。我們公司秉承“誠信、可靠、優(yōu)質(zhì)、”的經(jīng)營宗旨，堅持“穩(wěn)健務(wù)實(shí)、服務(wù)至上”的經(jīng)營理念，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《勞動合同法》，規(guī)范企業(yè)的用工行為，分擔(dān)用工單位的用工風(fēng)險和責(zé)任，減少用工單位的勞動爭議和勞資矛盾，有效減輕用工單位的勞動強(qiáng)度、降低用工成本，使用工單位能夠自主靈活用工。

北京優(yōu)選智嘉人力資源有限公司（以下簡稱優(yōu)選智嘉）始于北京優(yōu)選智嘉人力資源有限公司（以下簡稱公司）成立于2011年10月，是北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會員，是北京多個法院、機(jī)關(guān)單位的檔案服務(wù)供應(yīng)商和人事代理服務(wù)供應(yīng)商。公司地處北京國貿(mào)CBD區(qū)域光華路SOHO寫字樓，擁有一支數(shù)十人的檔案專家團(tuán)隊和人事代理服務(wù)團(tuán)隊。??? 成立至今，公司已將個人業(yè)務(wù)涵蓋至全國各省市（除港澳臺），和多家全國性人才中心建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。公司以人性化的服務(wù)體系為基礎(chǔ)，以豐富的市場運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)為導(dǎo)向，以專業(yè)完備的業(yè)務(wù)流程為根基，為眾多企業(yè)和客戶提供了支持和幫助。??? 面向未來，公司將繼續(xù)堅持“優(yōu)化調(diào)整、跨越發(fā)展”的戰(zhàn)略，堅決加快統(tǒng)籌服務(wù)體系，加快業(yè)務(wù)辦理流程，為推進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略方針承擔(dān)更重要的作用。