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    宿州COSTCO驗(yàn)廠|costco審廠服務(wù)|COSTCO驗(yàn)廠介紹與辦理

  • 作者:深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司 2023-10-16 16:43 140
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    Costco簡(jiǎn)介
    好市多(Costco)是美國(guó)z大的連鎖會(huì)員制倉(cāng)儲(chǔ)量販店,于1976年加州圣迭戈成立的Price Club,七年后華盛頓州西雅圖成立的好市多,是美國(guó)第san大以及世界第jiu大零售商。
    好市多(Costco)驗(yàn)廠的目的是盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全,并尊重世界各地在文化和法律上的差異。
    COSTCO GMP審核項(xiàng)目,目前客人主要委托 SGS、和BV三家進(jìn)行GMP審核。
    與之前的審核相比,難度提高在于,Costco重新統(tǒng)一了通過(guò)的標(biāo)準(zhǔn):整個(gè)審核不光采用打分制,看后審核報(bào)告的得分,同時(shí)也需要看發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn),比如minor/moderate/major等,也有按照紅橙黃綠幾個(gè)等級(jí)來(lái)區(qū)分的。如果總體評(píng)分很低或者涉及到嚴(yán)重問(wèn)題導(dǎo)致終的結(jié)果為red的,如企業(yè)沒(méi)有產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,或者沒(méi)有按照FMEA的方式進(jìn)行評(píng)估,生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備的參數(shù)沒(méi)有進(jìn)行監(jiān)視都可能導(dǎo)致結(jié)果為紅色,客戶將會(huì)要求在3個(gè)月后進(jìn)行全面審核或者部份復(fù)審。
    想要通過(guò)COSTCO GMP驗(yàn)廠,必須同時(shí)具備兩個(gè)條件,缺一不可。一是審核報(bào)告綜合評(píng)分必須達(dá)到85分以上,二是沒(méi)有red項(xiàng)。如果個(gè)條件都滿足,就可通過(guò)審核,有效期為1年。如果有一個(gè)條件不符合,則不能通過(guò),等待再次審核。
    宿州COSTCO驗(yàn)廠
    COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠好不好通過(guò)?
    不那么容易,以前是通知審核,后面改成了半通知。此外,主要是委托、ARCH1E、Elevat這幾家機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,而這幾家驗(yàn)廠在業(yè)內(nèi)以嚴(yán)格gong正出名。
    宿州COSTCO驗(yàn)廠
    Costco驗(yàn)廠常見不符合項(xiàng):
    1.搜身、體罰、侵犯工利
    2.宿舍擁擠:住宿條件差,出口不足
    3.車間通風(fēng)設(shè)備不充足
    4.環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo),無(wú)環(huán)評(píng)、批復(fù)和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告
    5.員工工資發(fā)放不及時(shí),不足額,拖欠工資
    6.化學(xué)品使用和存儲(chǔ)不安全:無(wú)二次容器
    7.滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
    8.沒(méi)有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
    9.消防栓水壓不夠
    10.沒(méi)有安全負(fù)責(zé)人
    11.個(gè)別行業(yè)和崗位的性別歧視
    12.非法使用末成年工
    13.通道堵塞:逃生出口不足
    14.非法雇用童工
    15.洗手間和洗浴設(shè)各不充足
    16.化學(xué)品沒(méi)有MSDS
    17.車間工作環(huán)境安全條件差
    18.三合一廠房,機(jī)器設(shè)備沒(méi)有安全裝置
    19.清潔衛(wèi)生差
    20.沒(méi)有提供和使用PPE(防護(hù)用品)
    21.工資低于低工資標(biāo)準(zhǔn)
    22.收取、扣押或限制人身自由
    23.沒(méi)有法定福利待遇s
    24.超時(shí)加班:違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)
    25、繳納不足,違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法
    宿州COSTCO驗(yàn)廠
    Costor驗(yàn)廠時(shí)注意以下重要問(wèn)題點(diǎn):
    1. 公司合法性:客戶通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
    2. 童工和未成年供:客人jue對(duì)禁止公司雇傭未滿16周歲的童工,能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
    3. 歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及z近6個(gè)月離職的人事檔案及安全合同。
    4. 工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
    5. 勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐膠低工資標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜?huì)查看z近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
    6. 懲戒性措施:客人 不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
    7. 健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件,對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
    8. f恐:對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
    Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級(jí)劃分:
    1、接受/綠燈HighPerformance(90~100分)  (合格)
    2、有瑕疵/黃燈IntermediatePerformance(70~89分) (合格)
    3、需改進(jìn)/橙燈LowPerformance(40~69分)
    4、(不合格)嚴(yán)重/紅燈Critical(0~39)
    Costco-GMP質(zhì)量驗(yàn)廠等級(jí)劃分:
    1、85分以上,沒(méi)有MAJ和CRI項(xiàng)視為通過(guò)。即有效期一年;
    2、沒(méi)有MAJ和CRI問(wèn)題,一般MINOR和MODERATE加起來(lái)不超過(guò)25個(gè)問(wèn)題點(diǎn),一般可通過(guò);
    3、如果有MAJ和CRI項(xiàng),分?jǐn)?shù)再高都會(huì)不通過(guò),三個(gè)月后需重審。
    (合格)接受/綠燈HighPerformance(90~100分)
    (合格)有瑕疵/黃燈IntermediatePerformance(70~89分)
    (合格)需改進(jìn)/橙燈LowPerformance(40~69分)
    (不合格)嚴(yán)重/紅燈Critical(0~39)
    深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司, 從2006年一直從事社會(huì)責(zé)任咨詢行業(yè),歐邦國(guó)際(香港)有限公司子企業(yè)。是廣東省塑料工業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省循環(huán)經(jīng)濟(jì)和資源綜合利用協(xié)會(huì)、東莞玩具協(xié)會(huì)會(huì)員單位,一直致力于企業(yè)管理體系認(rèn)證咨詢、管理咨詢服務(wù),是業(yè)內(nèi)資深、較早從事企業(yè)管理咨詢的公司之一。我們?cè)趯幉ā⒑驮侥隙荚O(shè)有公司:慈溪博邦盛世企業(yè)管理咨詢有限公司、博邦()技術(shù)服務(wù)有限公司和博邦(越南)技術(shù)服務(wù)有限公司 。 歷經(jīng)多年的不斷努力,秉承“客戶、持續(xù)改進(jìn)、打造中國(guó)誠(chéng)信諮詢品牌”的經(jīng)營(yíng)理念。先後成功地為國(guó)內(nèi)外數(shù)千間企業(yè)提供驗(yàn)廠諮詢【Disney,Adidas ,GE, Wal-Mart,Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco,Costco,Reebok,Nike,JC Penney,Sears,Kmart,Lowe's,TTI,Hasbro, ADIDAS, AVON,Argos, BSCI,BANDAI,BRC, BB&B,COCA-COLA,GAP,IWAY, ICS,LiFung, Liz Claiborne,McDonal,LIDL, Mattel, MOMOPLEX, NIKE, OKAIDI, Reebok, STAPLES, TARGET, WWOOLWORTH , PHILIPS, PUMA,Kohl’s,Marks& Spencer,Vanity Fair (VFC),NEXT,等 】以及 GOTS,GRS,RCS,OCS,RBA,VAP RBA,NON-VAP RBA,ISCC,SLCP,Higg,BSCI,ICTI, WRAP, GMP, ETI,GRS, SA8000, C-TPAT等體系認(rèn)證服務(wù),成功諮詢案例上千個(gè)。深圳市博邦企業(yè)管理諮詢有限公司擁有一批受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)師隊(duì)伍,顧問(wèn)師全部受過(guò)專業(yè)的、系統(tǒng)的訓(xùn)練、均持有國(guó)j承認(rèn)的相應(yīng)資格證書上崗。顧問(wèn)師們不僅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart,Disney,Tesco,Reebok,Nike,Sears,Kmart, Target,Kohl‘s,Carrefour,Marks& Spencer,Vanity Fair (VFC),GAP,LOWE`S,NEXT,amazon等 】驗(yàn)廠咨詢、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等標(biāo)準(zhǔn),而且均有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,多年企業(yè)管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。博邦公司以誠(chéng)信為本,不以短期利益為目的,真心實(shí)意為客戶服務(wù),深得客戶的贊譽(yù)和信賴。博邦公司可根據(jù)不同的企業(yè)文化和現(xiàn)狀,量體裁衣將科學(xué)的現(xiàn)代科學(xué)


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