辭退補償?shù)牟皇腔竟べY，而是按員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位就需要補償給員工一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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