McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠現(xiàn)場審核之較低文件要求(人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報(bào)告、**管理部門的批準(zhǔn)書)
準(zhǔn)則遵守之定義
ü 保持記錄的要求
工作時間表
出勤記錄
工資記錄
生產(chǎn)商/制造商政策
個人檔案
ü 招聘及用工程序
不可有強(qiáng)迫勞工
? 自愿工作
? 不可限制活動
? 不可扣押證件
? 懲罰制度要恰當(dāng)
? 員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
? 加班必須是自愿的
? 保安員只作保護(hù)員工
不可聘用童工
? 員工必須達(dá)到合法工作年齡
? 工廠必須有核對員工證件程序
未成年工的權(quán)益/保護(hù)
? 每年作健康檢查,記錄未成年工資料;
? 沒有危險(xiǎn)的工作環(huán)境;
? 工作時間及工種記錄
不可歧視(包括所有用工程序:招聘、開除、提升、處罰等;禁止有身體上、言語上及性方面的)
婦女權(quán)益
勞動合同
? 必須提供
? 必須被勞動局確認(rèn)(深圳、廣州、珠海、上海除外)
? 必須提供一份副本給員工
? 必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件
ü 報(bào)酬及工作時間
工資
? 較低要求:需至少達(dá)到較低時薪標(biāo)準(zhǔn)
? 加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
? 工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能**額
? 必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬)每月支付工資
? 必須提供工資條給員工
工作時間
? 制定每周工作天數(shù)
? 每周總工作時間60/72
? 休息時間
? 每周至少一天休息
? 下班后不可工作和不可把工作帶回家做
福利
? 社會保險(xiǎn)
? 有薪假期(年休假、分娩假等)
? 停工待料
? 遣散費(fèi)
ü 環(huán)境、健康及安全
健康
? 急救設(shè)備
? 燈光
? 空氣素質(zhì)
? 噪音水平
? 工場溫度
? 足夠數(shù)量及清潔的洗手間
? 清潔飲用水
安全
? 環(huán)境、職業(yè)健康及安全**
? 提供健康及安全訓(xùn)練給員工
? 工傷記錄及相關(guān)之改善措施
? 機(jī)械安全裝置
? 個人防護(hù)設(shè)備
? 洗眼裝置
緊急應(yīng)變計(jì)劃
? 消防警鐘系統(tǒng)
? 消防花灑、*及喉轆
? 逃生指示圖
? 緊急出口有清晰的標(biāo)示,出口不應(yīng)被阻擋及上鎖
? 設(shè)置緊急照明系統(tǒng)
? 安排消防逃生演習(xí)
環(huán)境保護(hù)
? 廢物處理
? 廢放
? 人體接觸
基本準(zhǔn)則
ü 基本準(zhǔn)則范圍
ü 集中性稽核
ü 在較長時間內(nèi)完成糾正行動計(jì)劃
應(yīng)維持準(zhǔn)則
ü 所有范圍(包括基本準(zhǔn)則范圍)
ü 綜合稽核
ü 在較短時間內(nèi)完成糾正行動計(jì)劃
重點(diǎn)比較:基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則
ü 總工作時間符合每周60/72小時的原則
ü 要支付法規(guī)要求的加班工資
ü 要提供所有法規(guī)要求的福利給員工
ü 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)
ü 所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通
ü 提升遵守準(zhǔn)則的程度
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