1童工

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；

3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；

5)未成年工加班超過36小時（Jones）;

6)未成年工晚上加班。

2強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策

2)工廠有交押金規(guī)定；

3)工廠有扣押員工身份證；

4)強迫加班；

5)不接受員工辭職；

6)扣押工人工資。

3脅迫與

1)工廠搜身

2)工廠沒有建立無政策（Jones）

4無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

5工資

1)工資支付低于當?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；

3)計件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；

5)計件資工人沒有計算加班工資。

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6工時

1)工時１天超８小時或１周超４０小時；

2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工時不超52小時（MS 要求）；

5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；

7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）

7社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;

2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.

8其它福利

1)女職工沒有產(chǎn)假；

2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定（LIZ、WALMART）；

6)沒有裁員補償政策（LIZ）

7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；

10)勞動合同須在上班前七天簽訂；

11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯；

A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的8０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個月以內(nèi)的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實施）；Amazon亞馬遜驗廠審核常見問題

13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）

C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS要求）

D.勞動合同長度少于６個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。

14)延期支付員工工資；

A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發(fā)與扣減；

B.工資支付應在30天以內(nèi)；（Disney 要求）

C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；

15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

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