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    南通SA8000的概念定義 泰州SA8000評(píng)估流程是什么 為什么要開展

  • 作者：深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司 2023-08-19 18:00 170
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    SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證當(dāng)中對(duì)很多概念做了明確的定義，這些概念的明確有助于我們較好的理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，具體請(qǐng)參考如下內(nèi)容：
    1. 公司的定義： 
      任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策人員、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 
    2. 供貨商/分包商的定義： 
      提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。
    3. 下級(jí)供貨商的定義： 
      在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。 
    4. 補(bǔ)救行動(dòng)的定義： 
      給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。  
    5. 糾正行動(dòng)的定義： 
      為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。 
    6. 相關(guān)方的定義： 
      關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 
    7. 兒童的定義： 
      任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定較低工作年齡或義務(wù)教育年齡**十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 
    8. 青少年工人的定義： 
      任何**過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。 
    9. 童工的定義： 
      任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合**勞工組織建議條款*146條。 
    10. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義： 
      任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。
    11. 拯救兒童的定義： 
      為了**曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 
    12. 居家工人的定義： 
      在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng).地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。  

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