ETI認(rèn)證基本法則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤(pán)。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長(zhǎng)大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
5. 基本生活工資
5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書(shū)面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書(shū)面說(shuō)明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤(pán)。
6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)
6.1 工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò)12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排.同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
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公司與政府部門(mén)(省局,省商務(wù)廳,能源廳等)、環(huán)保行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)際/TUV/認(rèn)證機(jī)構(gòu)等諸多事業(yè)單位建立了良好關(guān)系。匯集了一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的各專(zhuān)家、高級(jí)工程師、學(xué)者及資深管理咨詢(xún)師,擁有一支高素質(zhì),實(shí)力很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師隊(duì)伍。
本公司共有幾十大門(mén)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)能力,涉及食品、化妝品、器械、、藥品、汽車(chē)、航天航空、通訊、鐵路、信息技術(shù)、機(jī)械、電子、石油、、冶金、紡織、醫(yī)院、學(xué)校、輕工、建筑、建材、玩具、*、家具、餐飲、賓館、運(yùn)輸、環(huán)保、物業(yè)管理等行業(yè)的管理體系咨詢(xún)服務(wù),成為一家較具規(guī)模的非常專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)品價(jià)格:7000.00 元/個(gè) 起
發(fā)貨地址:廣東深圳包裝說(shuō)明:不限
產(chǎn)品數(shù)量:6000.00 個(gè)產(chǎn)品規(guī)格:3000
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