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    ISO 45000改進(jìn)人力資源的質(zhì)量，根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力。
    制定ISO45000職業(yè)健康安全方針的依據(jù)一般應(yīng)考慮以下幾點： 
    1、初始狀態(tài)評審的結(jié)果。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時，應(yīng)先清楚本組織可能導(dǎo)致事故的危險源及風(fēng)險，組織自身職業(yè)健康安全管理活動的特點； 
    2、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略及戰(zhàn)略方針，職業(yè)健康安全問題給組織帶來的風(fēng)險和機(jī)遇，內(nèi)部及外部的制約條件，企業(yè)的資源與能力等； 
    3、職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，組織做過的承諾； 
    4、組織的類型、規(guī)模及現(xiàn)有水平； 
    5、組織現(xiàn)有的其他方針，如組織總的經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等； 
    6、利益相關(guān)方(如股東、員工)以及其他相關(guān)方對職業(yè)健康安全問題的觀點。

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    ISO45001體系認(rèn)證在選擇風(fēng)險控制措施時應(yīng)考慮的因素:
    1、如果可以，安全消除危險源或風(fēng)險；
    2、如果不可以消除，應(yīng)努力降低風(fēng)險；
    3、在可能情況下，使工作適合于人；
    4、利用技術(shù)進(jìn)行，改善控制措施；
    5、保護(hù)每個工作人員的措施；
    6、將技術(shù)管理與程序控制結(jié)合起來；
    7、要求引入計劃的維護(hù)措施；
    8、在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護(hù)用品；
    9、應(yīng)急方案的需求；
    10、必要時，確定預(yù)防性測量指標(biāo)，必須考慮重要危險源，并有相應(yīng)的職業(yè)安全方案。

    ISO45000評審內(nèi)容：
    1、由綜合部提出方針、目標(biāo)的完成情況；
    2、綜合部提出：人員培訓(xùn)、消防安全、職業(yè)健康安全控制及公司在法律法規(guī)方面執(zhí)行情況等方面的運行情況；
    3、由各部門提出本部門安全運行狀況；
    4、由管理者代表提出內(nèi)部職業(yè)健康安全管理體系審核報告、糾正和預(yù)防措施分析報告和職業(yè)健康安全管理體系整體運行情況報告；
    5、由綜合部提出在職業(yè)健康方面的資源保障及費用效果情況報告。

    ISO 45001如何支持的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：
    致力于可持續(xù)發(fā)展的組織正日益將其企業(yè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)結(jié)合起來。認(rèn)可的ISO 45001國際職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證證書，了一個組織致力于確保員工完善的工作條件、身心健康、福利和平等待遇的承諾。對于那些希望提高ESG(環(huán)境、社會和治理)水平的組織來說，ISO 45001的實施及其與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一致性向利益相關(guān)方(利益相關(guān)方包括員工)發(fā)出了一個堅定的聲音，即他們真正關(guān)心自己的員工。

    ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證中風(fēng)險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
    1、職工本人及其他人的生命傷害；
    2、職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
    3、資料、設(shè)施的損、損失(包括一定時期內(nèi)或長時間無常工作的損失)；
    4、處理事故的費用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)及其他間接費用)；
    5、組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加；
    6、職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
    7、行業(yè)、社會的批評和指責(zé)；
    8、法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
    9、投資方或金融部門的信心喪失；
    10、組織信譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會的損失；
    11、產(chǎn)的市場競爭力下降；
    12、職工本人和其他人的埋怨、批評等。

    ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的流程：
    1、先簽訂合同，我司收到后，老師去上門實地或遠(yuǎn)程，收集資料；
    2、提交認(rèn)證申請，在準(zhǔn)備資料的同時，認(rèn)證申請在審批，待確定的審核時間下來，我司會通知，確定終審核時間；
    3、審核老師進(jìn)場，老師在現(xiàn)場協(xié)助貴司，雙方配合以便順利通過本次審核，一般審核結(jié)束后7天左右會出來；
    4、掃描件發(fā)送，企業(yè)安排尾款，然后及快遞給您

    ISO45000各部門評審準(zhǔn)備工作要求：
    1、管理評審輸入內(nèi)容的責(zé)任部門按本計劃規(guī)定準(zhǔn)備書面報告；
    2、與會者就評審內(nèi)容發(fā)表評審意見，并結(jié)合本部門工作情況準(zhǔn)備有關(guān)資料；
    3、與會者準(zhǔn)時到會并簽到，保證會場秩序，堅持始終；
    4、管理評審確定的項目，由綜合部按規(guī)定組織實施；
    5、綜合部按規(guī)定保持管理評審的全部記錄。

    ISO45000、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南，安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理，ISO45000推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識，使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制。

    ISO45000職業(yè)健康安全管理體系作用：
    1、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南；
    2、安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理；
    3、推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識；
    4、使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；
    5、促進(jìn)進(jìn)一步與標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；
    6、改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
    7、改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力；
    8、在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因為的現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會關(guān)注力和責(zé)任感、的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康；
    9、把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時尚。

    ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用建議：
    1、應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求。
    2、ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO45001的介紹中指出：“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具?！?br/>3、筆者認(rèn)為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達(dá)到ISO45001的要求。
    4、在ISO45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。
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