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    ISO45000、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南，安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理。
    ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證作用：
    1、為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學(xué)、有效的管理手段；
    2、有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
    3、使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；
    4、有助于消除貿(mào)易壁壘；
    5、對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
    6、將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。

    常州ISO安全認(rèn)證申請材料-杭州貝安企業(yè)管理有限公司
    ISO45000職業(yè)健康安全管理體系作用：
    1、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南；
    2、安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理；
    3、推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識；
    4、使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；
    5、促進(jìn)進(jìn)一步與標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；
    6、改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
    7、改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力；
    8、在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因為的現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會關(guān)注力和責(zé)任感、的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康；
    9、把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時尚。

    ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證基本要素的管理作用：
    1、危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)；
    2、職業(yè)健康安全管理體系具有實現(xiàn)遵守法規(guī)要求的承諾的功能；
    3、職業(yè)健康安全管理體系的系統(tǒng)對體系運(yùn)行的保障；
    4、明確組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)是實施職業(yè)健康安全管理體系的必要前提；
    5、其他職業(yè)健康安全管理體系要素具有的特管理作用。

    ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證中風(fēng)險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
    1、職工本人及其他人的生命傷害；
    2、職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
    3、資料、設(shè)施的損、損失(包括一定時期內(nèi)或長時間無常工作的損失)；
    4、處理事故的費(fèi)用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)及其他間接費(fèi)用)；
    5、組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加；
    6、職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
    7、行業(yè)、社會的批評和指責(zé)；
    8、法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
    9、投資方或金融部門的信心喪失；
    10、組織信譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會的損失；
    11、產(chǎn)的市場競爭力下降；
    12、職工本人和其他人的埋怨、批評等。

    ISO45000評審內(nèi)容：
    1、由綜合部提出方針、目標(biāo)的完成情況；
    2、綜合部提出：人員培訓(xùn)、消防安全、職業(yè)健康安全控制及公司在法律法規(guī)方面執(zhí)行情況等方面的運(yùn)行情況；
    3、由各部門提出本部門安全運(yùn)行狀況；
    4、由管理者代表提出內(nèi)部職業(yè)健康安全管理體系審核報告、糾正和預(yù)防措施分析報告和職業(yè)健康安全管理體系整體運(yùn)行情況報告；
    5、由綜合部提出在職業(yè)健康方面的資源保障及費(fèi)用效果情況報告。

    ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用建議：
    1、應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求。
    2、ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO45001的介紹中指出：“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具。”
    3、筆者認(rèn)為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達(dá)到ISO45001的要求。
    4、在ISO45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。

    ISO45000促進(jìn)進(jìn)一步與標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘，改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益，ISO 45000改進(jìn)人力資源的質(zhì)量，根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力，ISO 45000在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象，因為現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會關(guān)注力和責(zé)任感、環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康。

    進(jìn)行ISO45001體系認(rèn)證的益處：
    1、提升公司的企業(yè)形象；增強(qiáng)公司凝聚力；
    2、減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
    3、進(jìn)行內(nèi)部管理改善，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失；
    4、善盡企業(yè)的/社會責(zé)任；
    5、順應(yīng)貿(mào)易的新潮流，突破貿(mào)易壁壘。

    ISO45000、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南，安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理，ISO45000推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識，使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制。

    ISO45001體系認(rèn)證意義：
    1、增加組織社會關(guān)注力和責(zé)任感，有效改善組織的綜合素質(zhì)；
    2、有效消除或降低員工風(fēng)險和相關(guān)方可能遇到的職業(yè)安全風(fēng)險；
    3、提高組織的吸引力和員工的歸屬感；
    4、避免意外損失，保障經(jīng)營成果；
    5、優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)活動，提高勞動生產(chǎn)力。
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