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    寧波市ISO9001認證50430+三體系所需材料

  • 作者：寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司 2023-09-25 03:36 150
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    寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司,公司從事質量管理體系(9001、16949),環(huán)境管理體系(ISO14001),職業(yè)健康及安全管理體系(OHSAS18001)咨詢認證、IATF16949認證咨詢公司，15年的咨詢經驗,在五金、塑料、橡膠、紡織、電器、建筑、制藥、汽車、航空、石油、服務性行業(yè)等領域咨詢1600多家公司。
    環(huán)境指標  environmental target
    由環(huán)境目標(3.9)產生，為實現(xiàn)環(huán)境目標所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們可適用于整個組織
    或其局部。
    相關方  interested party
    GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004
    關注組織(3.16)的環(huán)境績效(3.10)或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。
    3.14
    內部審核  internal audit
    客觀地獲取審核證據并予以評價，以判定組織（3.16）對其設定的環(huán)境管理體系審核準則滿足程度的
    系統(tǒng)的、立的、形成文件的過程。
    注：在許多情況下，尤其是對于小型組織，立性可通過與所審核活動無責任關系來體現(xiàn)。
    *
    不符合  nonconformity
    未滿足要求。
    [GB/T 19000 一 2000，3.6.2]
    注：此術語在 GB/T 19000-2000 中為“不合格（不符合）”。
    3.16
    組織  organization
    具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、機構、社團或其結合體，或上
    述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人、公營或私營。
    注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。
    3.17
    預防措施  preventive action
    為消除潛在不符合（*）原因所采取的措施。
    管理評審
    檢查
    持續(xù)改進
    GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004
    注：本標準基于策劃—實施—檢查—改進（PDCA）的運行模式。關于 PDCA 的含意簡要說明如下：
    ——策劃：建立所需的目標和過程，以實現(xiàn)組織的環(huán)境方針所期望的結果；
    ——實施：對過程予以實施；
    ——檢查：根據環(huán)境方針、目標、指標以及法律法規(guī)和其他要求，對過程進行監(jiān)測和測量，并報告其結果；
    ——改進：采取措施，以持續(xù)改進環(huán)境管理體系的績效。
    許多組織通過由過程組成的體系以及過程的相互作用對運行進行管理，這種方法稱為“過程方法”。GB/T 19001—2000
    提倡使用過程方法。由于 PDCA 可以應用于所有的過程，因此這兩種方法可以看作是兼容的。
    圖 1     本標準的環(huán)境管理體系  (EMS)  模式
    本標準*二版的修訂重點是較加明確地表述版的內容：同時對 GB/T 19001 的內容予以必要的考
    慮，以加強兩標準的兼容性，從而滿足廣大用戶的需求。
    為便于使用，本標準附錄 A 和正文* 4 章的相關條目采用了對應的序號，如 A.3.3 對應 4.4.3，其內
    容都是關于目標、指標和方案的論述，A.5.5 和 4.5.5 的內容都是關于內部審核等。另外，還在附錄 B 中
    給出了 GB/T 24001—2004 與 GB/T 19001-2000 之間相近技術內容的對應關系。
    本標準規(guī)定了對組織的環(huán)境管理體系的要求，能夠用于對組織的環(huán)境管理體系進行認證（或注冊）和
    （或）自我聲明。本標準和用來為組織建立、實施或改進環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認證性指南有
    重要區(qū)別。環(huán)境管理涉及多方面內容，其中有些還具有與競爭意義。一個組織可以通過對本標準的成
    功實施，使相關方確信組織已建立了適當?shù)沫h(huán)境管理體系。
    其他一些標準，特別是 ISO/TC 207 制定的關于環(huán)境管理的各種技術文件，提供了環(huán)境管理支持技術
    的指南。對其他標準的參閱僅用于獲取信息。
    寧波市ISO9001認證50430+三體系所需材料
    體系覆蓋的范圍、組織的規(guī)模、組織的活動、產品和服務的性質等。中小型企業(yè)尤其如此。
    環(huán)境管理體系   要求及使用指示
    1   范圍
    本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據法律法規(guī)和它應遵守的其他要求，以及關
    于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境與目標。本標準適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響
    的那些環(huán)境因素。但標準本身并未提出具體的環(huán)境績效準則。
    本標準適用于任何有下列愿望的組織：
    a）建立、實施、保持并改進環(huán)境管理體系；
    b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；
    c）通過下列方式證實對本標準的符合；
    1） 進行自我評價和自我聲明；
    2） 尋求組織的相關方（如顧客）對其符合性的確認；
    3） 尋求外部對其自我聲明的確認；
    4） 尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進行認證（或注冊）。
    本標準旨在使其所有要求都能夠納入任何一個環(huán)境管理體系。其應用程度取決于諸如組織的環(huán)境方
    針，活動、產品和服務的性質，運行場所和條件等因素。本標準還在附錄 A 中對如何使用本標準提供了資
    料性的指南。
    2  規(guī)范性引用文件
    無規(guī)范性引用文件。保留本章是為使本版中的章條號和**版（GB/T 24001—1996）保持一致。
    3  術語和定義
    下列術語和定義適用于本標準。
    3.1
    審核員  auditor
    有能力實施審核的人員。
    [GB/T 19000—2000,3.9.9]
    3.2
    持續(xù)改進  continual improvement
    不斷對環(huán)境管理體系（3.8）進行強化的過程，目的是根據組織（3.16）的環(huán)境方針（3.11），實現(xiàn)
    對整體環(huán)境績效（3.10）的改進。
    注:該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。
    糾正措施  corrective action
    為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（*）的原因所采取的措施。
    文件  document
    信息及其承載媒體。
    注 1：媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。
    注 2: 摘編自 GB/T 19000-2000 的 3.7.2。
    環(huán)境  environment
    組織(3.16)運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間
    的相互關系。
    注：從這一意義上，外部存在從組織(3. 16)內延伸到**系統(tǒng)。
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    組織  organization
    具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、機構、社團或其結合體，或上
    述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人、公營或私營。
    注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。
    預防措施  preventive action
    為消除潛在不符合（*）原因所采取的措施。
    污染預防  prevention of pollution
    為了降低有害的環(huán)境影響（3.7）而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術、材料、產品、服務或能
    源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產生，排放或廢棄。
    注：污染預防可包括源削減或消除，過程、產品或服務的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再
    循環(huán)、再生和處理。
    程序  procedure
    為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。
    注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
    注 2：摘編自 GB/T 19000—2000 的 3.4.5。
    記錄  record
    闡明所**的結果或提供所從事活動的證據的文件（3.4）。
    注：摘編自 GB/T 19000—2000 的 3.7.6。
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    實施與運行
     資源、作用、職責和權限
    管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項
    技能、組織的基礎設施，以及技術和財力資源。
    為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。
    組織的高管理者應任命的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定
    其作用、職責和權限，以便：
    a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；
    b) 向高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。
    4.4.2 能力、培訓和意識
    組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能
    力。 
    寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事各種體系認證咨詢管理、企業(yè)管理體系認證、產品認證、企業(yè)管理落地，管理咨詢等綜合機構，公司擁有多名國內企業(yè)管理咨詢師、體系認證咨詢師、職業(yè)驗廠人員、十環(huán)認證咨詢師。業(yè)務遍及寧波市(余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、鎮(zhèn)海區(qū)、象山、北侖區(qū)、鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū))、臺州、溫州、金華、嘉興、海寧、杭州、舟山市等浙江省內外。

    寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司主要運營ISO9001質量管理體系認證（ISO9001認證）、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康認證、IATF16949認證，TS16949汽車行業(yè)質量管理體系、標認證，50430建筑認證，13485質量認證，十環(huán)認證、CE、ROHS環(huán)保認證、各種質量驗廠、企業(yè)管理咨詢等所有標準領域。

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質量管理體系認證 環(huán)境管理


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