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    通贏集團(tuán)-認(rèn)證咨詢行業(yè)的開拓者、；是浙江省咨詢機(jī)構(gòu)；中國電子商務(wù)誠信龍頭單位，公司已有10年認(rèn)證服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；成功服務(wù)10000多家企業(yè)，獲得客戶。
    SEDEX驗(yàn)廠新資訊
    Sedex宣布，Sedex的會員年費(fèi)將會上調(diào)，從2019年3月1日起，Sedex的B級會員會費(fèi)將會調(diào)整為￡100。（沃爾瑪?shù)墓?yīng)商適用于B類會員。加折合幣約為1200元。）

    SEDEX驗(yàn)廠員工面談問卷
    審廠對于工廠來說是件嚴(yán)肅而神圣的，如因員工訪談導(dǎo)致無法拿到報告是得不償失的，如果貴司驗(yàn)廠未通過，可以咨詢驗(yàn)廠深圳創(chuàng)思維，詳細(xì)分析失敗原因，并為企業(yè)改善，爭取通過，拿到報告：
    一、管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談
    審核員檢查并報告：
    1、場所是否對工會和/或工人會具有法律要求，并記錄其中一個。
    2、是否有結(jié)社自由的場所政策。
    3、 檢查管理人員是否承認(rèn)存在的工會，是否與其談判。
    4、確認(rèn)管理人員沒有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會。
    5、如果法律限制結(jié)社自由的，勞動者的由類似機(jī)構(gòu)承認(rèn)，例如工人會。
    6、如果工會是合法允許的，則檢查。
    場所是否有工會。
    工人是否可以按照意愿自由加入工會。
    工會官員是否為自由選舉，是否被允許執(zhí)行其職能–作為帶薪履行職務(wù)(如果有法律要求)。
    如果雇主通過扣款來收取工會經(jīng)費(fèi)，則檢查工人有沒有提供書面同意扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會。
    7、如果工人被工會或工人會代表，則檢查：
    工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。
    工人知道其工會或工人代表。
    代表工人的小組是立于管理人員的并且有效代表工人。
    公布會議記錄來展示會議中提及的行動和職責(zé)。
    管理層能夠針對會議中提出的關(guān)注點(diǎn)建議提供相關(guān)的證據(jù)。
    是否有集體談判協(xié)議;如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動力?
    對不愿意加入工會的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、 工人調(diào)查、保密熱線。
    8、如果工人沒有被工會或工人會代表并且法律允許，
    則檢查：是否因?yàn)檎呋虺绦蜃柚构と思尤牖虺闪⒐?br/>如果工人希望加入或成立工會，場所的如何。
    在沒有工會和工人會的情況下，管理人員和工人如何溝通。
    檢查文件來確定是否有工人因試圖成立或加入工會而被紀(jì)律處分或解雇。
    9、檢查工會或工人代表的人事檔案來確定：
    是否有管理人員填寫的違紀(jì)記錄。
    工會或工人代表被歧視的證據(jù)。
    工會成員被解雇的證據(jù)。
    花費(fèi)在代表職能上的時間是否支付薪酬。
    10、確認(rèn)場所是否出現(xiàn)過，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項(xiàng)。
    二、禁止苛刻或非人道待參考標(biāo)準(zhǔn)及員工訪談
    檢查并報告記錄措施相關(guān)的政策和程序，例如：
    (1)紀(jì)律規(guī)則及措施
    (2)防止擾//威脅。
    (3)安全實(shí)踐。
    (4)申訴及上訴程序. 這應(yīng)包括但不限于檢查和報告任何以下部分：
    ●非政策
    ●溝通及培訓(xùn)
    ●管理和監(jiān)督過程
    1、確認(rèn)政策及程序已向所有層級的人員傳達(dá)并被理解，例如通過海報、培訓(xùn)、 工人手冊以及適用于文化水平較低者的其他方式。
    2、檢查紀(jì)律及上訴活動的記錄并報告其措施/結(jié)果。
    3、檢查保安人員的合同及其工作描述，從而確定是否有擾或極端懲罰的可能性 (保安應(yīng)被用于保護(hù)場所安全，例如排除干擾者;而不是用于限制工人)。
    4、如果有工會/工人代表，確認(rèn)他們是否知道相關(guān)政策和程序以及他們是否同意。
    5、記錄因?yàn)榧o(jì)律原因而進(jìn)行的工資扣減。如果這是法律允許的，報告是否有清楚的文件以及扣減的金額是否會將工資降到法定工資之下。
    三、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐與環(huán)境員工訪談
    環(huán)境模塊標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則
    1 供應(yīng)商必須遵守與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的當(dāng)?shù)丶皣曳?、國際法律、法規(guī)的要求。
    2 供應(yīng)商應(yīng)了解并遵守其終客戶的環(huán)境要求。
    現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查
    審核員檢查并報告所有流程，被場所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“環(huán)境22模塊審核(縮減版)”。
    審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理環(huán)境2模塊審核(縮減版)。
    在這部分，審核員檢查場所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?、國家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。
    例如：
    是否存在可管理環(huán)境的法律且該場所是否了解并擁有新信息。
    是否存在可檢查法律合規(guī)性的內(nèi)部體系
    此類體系是否已進(jìn)行記錄。
    是否有進(jìn)行檢查，如有，是否進(jìn)行記錄。
    其是否參與改善其環(huán)境績效過程。
    對于此類實(shí)際操作是否有書面，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。
    衡量參考
    管理體系調(diào)查和文件審查(包括管理人員訪談)。

    SEDEX驗(yàn)廠證書的有效期
    SEDEX認(rèn)證報告有效期：Sedex審核不出具證書，也沒有分?jǐn)?shù)等級，和終結(jié)論，由客戶決定審核是否通過。如果順利通過了，Sedex認(rèn)證的有效期是一年；從正式報告出具那天開始算起；
    sedex年度審核需在報告截止前2個月內(nèi)申請。如果出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)沒有通過審核，一般是3個月后跟進(jìn)審核；也有小部分是6個月后跟進(jìn)審核的；具體情況跟據(jù)Sedex正式報告而定。
     針對以上講述如還有不清楚的地方歡迎隨時咨詢深圳創(chuàng)思維，已經(jīng)做驗(yàn)廠、認(rèn)證10年，服務(wù)了2萬多家的企業(yè)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，的老師，廣大的人脈為工廠提供性價比高的服務(wù)，歡迎隨時咨詢！

    SEDEX驗(yàn)廠簡介
    Sedex是一家非盈利性的會員機(jī)構(gòu)，2001年sedex在英國正式成立，2004年成為一家非盈利組織；2008年在中國成立辦公室。會員遍布于超過150個國家，擁有38000多家會員，以安全的網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)平臺，供共享和查看關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的道德供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，致力于在全球供應(yīng)鏈中推動改善盡責(zé)的和符合道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)慣例。
    如今的sedex正走開驗(yàn)廠時代的前沿，并收獲一粉絲，同時獲得許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞。就在去年結(jié)束的年度供應(yīng)鏈大會上，sedex驗(yàn)廠明確主題，將協(xié)助各大工廠把審核踐行到底，從而提升整個企業(yè)社會責(zé)任的價值。為了能夠讓社會責(zé)任審核更加規(guī)范，sedex宣布了smeta6.0新版，新版特別引入了主題，鼓勵會員依據(jù)《商業(yè)與原則》開展實(shí)踐。
    在創(chuàng)造利益的同時，sedex審核更加注重綠色理念發(fā)展，并把環(huán)境保護(hù)作為評估的一個重要指標(biāo)，在選擇供應(yīng)商的時候非常注重。sedex是一個全球性的會員組織：
    對買方而言，sedex審核可以讓你更輕松地了解供應(yīng)鏈運(yùn)作情況；
    對于供應(yīng)商而言，sedex審核可以讓你以更便捷的方式與多方買家共享信息。
    企業(yè)和工廠可以借助Sedex驗(yàn)廠平臺來提高，的管理和共享數(shù)據(jù)，評估所面臨的各種風(fēng)險。sedex本身不會對供應(yīng)鏈進(jìn)行任何的審核操作，也不會去進(jìn)行認(rèn)證。其審核方式是為了幫助企業(yè)改進(jìn)機(jī)會，推動持續(xù)發(fā)展。
    驗(yàn)廠流程
    1、初步洽談   可通過MSN、 E-Mail、QQ、電話、上門拜訪等方式，雙方對驗(yàn)廠的基本情況進(jìn)行了解，商談。
    2、合同簽訂  合同明確雙方的義務(wù)，我方進(jìn)行服務(wù)承諾。
    3、上門   咨詢師對工廠進(jìn)行咨詢、培訓(xùn)等。
    4、上門   咨詢師針對審核前進(jìn)一步完善審核要求，簡單培訓(xùn)。
    5、陪同審核   審核當(dāng)日陪同審核，并整改不符合項(xiàng)。 
    通贏集團(tuán)-通贏科技（浙江）有限公司總部位于浙江杭州，是一家定位于企業(yè)一站式服務(wù)商。主要業(yè)務(wù)：國內(nèi)外認(rèn)證咨詢、誠信認(rèn)證咨詢、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢、行業(yè)資質(zhì)辦理咨詢、知識產(chǎn)權(quán)代理、企業(yè)管理咨詢、主流媒體軟文推廣、CCTV廣告業(yè)務(wù)等服務(wù)。 經(jīng)營理念：“誠信為本，客戶至上，創(chuàng)造雙贏, 共謀發(fā)展” 使命：“讓中國服務(wù)引領(lǐng)世界” 價值觀：“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)效” 通贏集團(tuán)致力于整合、傳播國內(nèi)外先進(jìn)管理成果服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)提供系統(tǒng)化、專業(yè)化、流程化、制度化的管理系統(tǒng)，致力于成為中國咨詢行業(yè)的領(lǐng)航者品牌。


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