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    公司技術(shù)力量雄厚，擁有具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)注冊(cè)的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職咨詢師。
    SEDEX驗(yàn)廠會(huì)員類型
    A級(jí)會(huì)員：
        適合于那些希望查看并分析供應(yīng)鏈中道德貿(mào)易方面信息與數(shù)據(jù)的組織。特別適合于零售商、慈善機(jī)構(gòu)以及機(jī)構(gòu)。（比如TESCO 超市、Mark & Spencer, 紅十字會(huì)、倫敦交通局）；
    AB級(jí)會(huì)員：
        這類會(huì)員與A級(jí)會(huì)員比較相似，也希望查看并分析供應(yīng)鏈中道德貿(mào)易方面信息與數(shù)據(jù)，但是這類會(huì)員也有將信息與在Sedex上的客戶分享。特別適合于其供應(yīng)商的數(shù)目或者其自身所擁有的用工場(chǎng)所數(shù)目超過(guò)5 個(gè)的進(jìn)口商、中間商、大型制造商以及商。（比如利豐貿(mào)易公司、雀巢、百事可樂(lè)）；
    B級(jí)會(huì)員：
        這類會(huì)員是希望輸入自己公司信息（自我評(píng)估問(wèn)卷、道德審計(jì)以及證證書等）并愿意同客戶分享的組織。主要適合于工廠、農(nóng)場(chǎng)、用工場(chǎng)所（如廣告公司、物流公司）以及那些供應(yīng)商數(shù)目少于5 個(gè)且根據(jù)客戶的要求加入這個(gè)平臺(tái)并將其供應(yīng)商與客戶鏈接起來(lái)的企業(yè)。（比如包裝工廠、物流配送公司、服裝加工廠、水果種植園）。

    SEDEX驗(yàn)廠員工面談問(wèn)卷
    審廠對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)是件嚴(yán)肅而神圣的，如因員工訪談導(dǎo)致無(wú)法拿到報(bào)告是得不償失的，如果貴司驗(yàn)廠未通過(guò)，可以咨詢驗(yàn)廠深圳創(chuàng)思維，詳細(xì)分析失敗原因，并為企業(yè)改善，爭(zhēng)取通過(guò)，拿到報(bào)告：
    一、管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談
    審核員檢查并報(bào)告：
    1、場(chǎng)所是否對(duì)工會(huì)和/或工人會(huì)具有法律要求，并記錄其中一個(gè)。
    2、是否有結(jié)社自由的場(chǎng)所政策。
    3、 檢查管理人員是否承認(rèn)存在的工會(huì)，是否與其談判。
    4、確認(rèn)管理人員沒(méi)有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會(huì)。
    5、如果法律限制結(jié)社自由的，勞動(dòng)者的由類似機(jī)構(gòu)承認(rèn)，例如工人會(huì)。
    6、如果工會(huì)是合法允許的，則檢查。
    場(chǎng)所是否有工會(huì)。
    工人是否可以按照意愿自由加入工會(huì)。
    工會(huì)官員是否為自由選舉，是否被允許執(zhí)行其職能–作為帶薪履行職務(wù)(如果有法律要求)。
    如果雇主通過(guò)扣款來(lái)收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，則檢查工人有沒(méi)有提供書面同意扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會(huì)。
    7、如果工人被工會(huì)或工人會(huì)代表，則檢查：
    工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。
    工人知道其工會(huì)或工人代表。
    代表工人的小組是立于管理人員的并且有效代表工人。
    公布會(huì)議記錄來(lái)展示會(huì)議中提及的行動(dòng)和職責(zé)。
    管理層能夠針對(duì)會(huì)議中提出的關(guān)注點(diǎn)建議提供相關(guān)的證據(jù)。
    是否有集體談判協(xié)議;如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動(dòng)力?
    對(duì)不愿意加入工會(huì)的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、 工人調(diào)查、保密熱線。
    8、如果工人沒(méi)有被工會(huì)或工人會(huì)代表并且法律允許，
    則檢查：是否因?yàn)檎呋虺绦蜃柚构と思尤牖虺闪⒐?huì)。
    如果工人希望加入或成立工會(huì)，場(chǎng)所的如何。
    在沒(méi)有工會(huì)和工人會(huì)的情況下，管理人員和工人如何溝通。
    檢查文件來(lái)確定是否有工人因試圖成立或加入工會(huì)而被紀(jì)律處分或解雇。
    9、檢查工會(huì)或工人代表的人事檔案來(lái)確定：
    是否有管理人員填寫的違紀(jì)記錄。
    工會(huì)或工人代表被歧視的證據(jù)。
    工會(huì)成員被解雇的證據(jù)。
    花費(fèi)在代表職能上的時(shí)間是否支付薪酬。
    10、確認(rèn)場(chǎng)所是否出現(xiàn)過(guò)，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項(xiàng)。
    二、禁止苛刻或非人道待參考標(biāo)準(zhǔn)及員工訪談
    檢查并報(bào)告記錄措施相關(guān)的政策和程序，例如：
    (1)紀(jì)律規(guī)則及措施
    (2)防止擾//威脅。
    (3)安全實(shí)踐。
    (4)申訴及上訴程序. 這應(yīng)包括但不限于檢查和報(bào)告任何以下部分：
    ●非政策
    ●溝通及培訓(xùn)
    ●管理和監(jiān)督過(guò)程
    1、確認(rèn)政策及程序已向所有層級(jí)的人員傳達(dá)并被理解，例如通過(guò)海報(bào)、培訓(xùn)、 工人手冊(cè)以及適用于文化水平較低者的其他方式。
    2、檢查紀(jì)律及上訴活動(dòng)的記錄并報(bào)告其措施/結(jié)果。
    3、檢查保安人員的合同及其工作描述，從而確定是否有擾或極端懲罰的可能性 (保安應(yīng)被用于保護(hù)場(chǎng)所安全，例如排除干擾者;而不是用于限制工人)。
    4、如果有工會(huì)/工人代表，確認(rèn)他們是否知道相關(guān)政策和程序以及他們是否同意。
    5、記錄因?yàn)榧o(jì)律原因而進(jìn)行的工資扣減。如果這是法律允許的，報(bào)告是否有清楚的文件以及扣減的金額是否會(huì)將工資降到法定工資之下。
    三、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐與環(huán)境員工訪談
    環(huán)境模塊標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則
    1 供應(yīng)商必須遵守與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法律、國(guó)際法律、法規(guī)的要求。
    2 供應(yīng)商應(yīng)了解并遵守其終客戶的環(huán)境要求。
    現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查
    審核員檢查并報(bào)告所有流程，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“環(huán)境22模塊審核(縮減版)”。
    審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理環(huán)境2模塊審核(縮減版)。
    在這部分，審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?、?guó)家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。
    例如：
    是否存在可管理環(huán)境的法律且該場(chǎng)所是否了解并擁有新信息。
    是否存在可檢查法律合規(guī)性的內(nèi)部體系
    此類體系是否已進(jìn)行記錄。
    是否有進(jìn)行檢查，如有，是否進(jìn)行記錄。
    其是否參與改善其環(huán)境績(jī)效過(guò)程。
    對(duì)于此類實(shí)際操作是否有書面，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。
    衡量參考
    管理體系調(diào)查和文件審查(包括管理人員訪談)。

    SEDEX驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
    Sedex是一家非盈利性的會(huì)員機(jī)構(gòu)，2001年sedex在英國(guó)正式成立，2004年成為一家非盈利組織；2008年在中國(guó)成立辦公室。會(huì)員遍布于超過(guò)150個(gè)國(guó)家，擁有38000多家會(huì)員，以安全的網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)平臺(tái)，供共享和查看關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的道德供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，致力于在全球供應(yīng)鏈中推動(dòng)改善盡責(zé)的和符合道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)慣例。
    如今的sedex正走開驗(yàn)廠時(shí)代的前沿，并收獲一粉絲，同時(shí)獲得許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞。就在去年結(jié)束的年度供應(yīng)鏈大會(huì)上，sedex驗(yàn)廠明確主題，將協(xié)助各大工廠把審核踐行到底，從而提升整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值。為了能夠讓社會(huì)責(zé)任審核更加規(guī)范，sedex宣布了smeta6.0新版，新版特別引入了主題，鼓勵(lì)會(huì)員依據(jù)《商業(yè)與原則》開展實(shí)踐。
    在創(chuàng)造利益的同時(shí)，sedex審核更加注重綠色理念發(fā)展，并把環(huán)境保護(hù)作為評(píng)估的一個(gè)重要指標(biāo)，在選擇供應(yīng)商的時(shí)候非常注重。sedex是一個(gè)全球性的會(huì)員組織：
    對(duì)買方而言，sedex審核可以讓你更輕松地了解供應(yīng)鏈運(yùn)作情況；
    對(duì)于供應(yīng)商而言，sedex審核可以讓你以更便捷的方式與多方買家共享信息。
    企業(yè)和工廠可以借助Sedex驗(yàn)廠平臺(tái)來(lái)提高，的管理和共享數(shù)據(jù)，評(píng)估所面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)。sedex本身不會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈進(jìn)行任何的審核操作，也不會(huì)去進(jìn)行認(rèn)證。其審核方式是為了幫助企業(yè)改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)持續(xù)發(fā)展。

    SEDEX驗(yàn)廠常見(jiàn)問(wèn)題
    1.Sedex認(rèn)證對(duì)有什么要求，需要嗎？
    答：需要市級(jí)。
    2.是不是所有員工都需要體檢記錄？
    答：體檢記錄只是針對(duì)于18周歲以下的未成年員工。
    3.什么機(jī)構(gòu)可以頒發(fā)消防，還是只是需要公司內(nèi)部培訓(xùn)即可？
    答：公司內(nèi)部培訓(xùn)即可。
    4.什么部分可以發(fā)放消防安全書？
    答：沒(méi)有。
    5.哪些特種設(shè)備的操作工需要持有書？
    答：叉車工、電焊工、電工、鍋爐工、電梯維修工等。
    6.是否一定要有公會(huì)組織？
    答：這個(gè)可以有，也可以沒(méi)有。
    7.廠房是否需要建筑結(jié)構(gòu)安全合格證書？
    答：是需要的。
    8.保安人員是否一定要外聘，還是只要是自己廠內(nèi)部員工即可。
    答：保安不一定要外聘，沒(méi)有保安也可以。
    驗(yàn)廠流程
    1、初步洽談   可通過(guò)MSN、 E-Mail、QQ、電話、上門拜訪等方式，雙方對(duì)驗(yàn)廠的基本情況進(jìn)行了解，商談。
    2、合同簽訂  合同明確雙方的義務(wù)，我方進(jìn)行服務(wù)承諾。
    3、上門   咨詢師對(duì)工廠進(jìn)行咨詢、培訓(xùn)等。
    4、上門   咨詢師針對(duì)審核前進(jìn)一步完善審核要求，簡(jiǎn)單培訓(xùn)。
    5、陪同審核   審核當(dāng)日陪同審核，并整改不符合項(xiàng)。 
    通贏集團(tuán)-通贏科技（浙江）有限公司總部位于浙江杭州，是一家定位于企業(yè)一站式服務(wù)商。主要業(yè)務(wù)：國(guó)內(nèi)外認(rèn)證咨詢、誠(chéng)信認(rèn)證咨詢、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢、行業(yè)資質(zhì)辦理咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理、企業(yè)管理咨詢、主流媒體軟文推廣、CCTV廣告業(yè)務(wù)等服務(wù)。 經(jīng)營(yíng)理念：“誠(chéng)信為本，客戶至上，創(chuàng)造雙贏, 共謀發(fā)展” 使命：“讓中國(guó)服務(wù)引領(lǐng)世界” 價(jià)值觀：“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)效” 通贏集團(tuán)致力于整合、傳播國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理成果服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)提供系統(tǒng)化、專業(yè)化、流程化、制度化的管理系統(tǒng)，致力于成為中國(guó)咨詢行業(yè)的領(lǐng)航者品牌。


    產(chǎn)品價(jià)格：面議
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