顧問協(xié)助 材料方便_ISO9000認(rèn)證申請是啥
- 作者:廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司 2024-07-26 08:25 1480
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ISO9001認(rèn)證質(zhì)量管理體系認(rèn)證辦理與咨詢輔導(dǎo)過程中大致花費(fèi)多少錢
ISO 9001認(rèn)證的辦理和咨詢輔導(dǎo)費(fèi)用因多種因素而異,包括組織的規(guī)模、行業(yè)、現(xiàn)有體系的狀況以及所在地區(qū)等。以下是可能影響ISO 9001認(rèn)證費(fèi)用的一些主要因素:
組織規(guī)模和復(fù)雜度:較大規(guī)模和復(fù)雜的組織可能需要更多的時間和資源來建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系,因此費(fèi)用可能較高。
現(xiàn)有體系:如果組織已經(jīng)有一些符合ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)的管理體系或控制措施,那么辦理認(rèn)證時所需的改進(jìn)和調(diào)整可能較少,費(fèi)用可能較低。
顧問費(fèi)用:組織可能選擇聘請立的ISO 9001認(rèn)證顧問或咨詢機(jī)構(gòu)來提供支持和指導(dǎo)。顧問費(fèi)用可能因顧問的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)內(nèi)容而異。
認(rèn)證機(jī)構(gòu)費(fèi)用:不同的認(rèn)證機(jī)構(gòu)可能收取不同的認(rèn)證費(fèi)用,費(fèi)用水平可能因所在地區(qū)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的要求而異。
總體而言,ISO 9001認(rèn)證的辦理和咨詢輔導(dǎo)費(fèi)用通常包括以下幾個方面:初次評估費(fèi)用(包括文件審核和現(xiàn)場審核)、體系建立和實(shí)施的咨詢費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及持續(xù)認(rèn)證費(fèi)用(包括監(jiān)督審核和再認(rèn)證審核等)。
初次評估費(fèi)用可能在幾千到幾萬元之間,咨詢費(fèi)用根據(jù)咨詢機(jī)構(gòu)和服務(wù)內(nèi)容的不同而有所差異。持續(xù)認(rèn)證費(fèi)用通常是每年或每兩年一次,費(fèi)用可能在幾千到幾萬元之間。
具體的費(fèi)用需要根據(jù)組織的具體情況和需求來確定。建議與認(rèn)證機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)或顧問進(jìn)行詳細(xì)的咨詢和報(bào)價(jià),以獲得準(zhǔn)確的費(fèi)用估算。
審核計(jì)劃的完成情況
審核日期、計(jì)劃安排、受審核方接受審核主要人員見審核計(jì)劃、末次會議簽到表。
□審核目的 □審核范圍 □審核準(zhǔn)則 □無 □有 發(fā)生變更:
因 原因,審核未覆蓋 區(qū)域,未覆蓋 產(chǎn)品,未覆蓋 活動外,審核組按既定時間完成了確定范圍內(nèi)全部內(nèi)容的審核,達(dá)到了預(yù)期的審核目的。
本次審核所遇到的降低審核結(jié)論可靠性的不確定因素和(或)障礙(適用時):
已采取的補(bǔ)救、替代措施及后續(xù)措施的建議(適用時):
對審核技術(shù)、方法和樣本的說明
審核組按照審核計(jì)劃,以過程方法對樣本進(jìn)行抽樣審核,與組織的高層進(jìn)行了座談,并按計(jì)劃對部門具有代表性的崗位及相關(guān)人員進(jìn)行了面談。
觀察了 車間、 車間、 車間等生產(chǎn)/服務(wù)場所、化驗(yàn)室及倉庫的相關(guān)管理活動,并對體系有關(guān)的過程信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行了審核。
管理體系變更說明(適用時):
管理體系覆蓋活動:□無 □有 發(fā)生變更,說明:
運(yùn)行體系資源:□無 □有 發(fā)生變更,說明:
其他變更說明:
職責(zé)、權(quán)限和溝通
職責(zé)和權(quán)限
高管理者是否以書面形式確定部門的職責(zé)和權(quán)限
職責(zé)和權(quán)限溝通的方式
查質(zhì)量手冊及公司文件
在《質(zhì)量手冊》第5.3條款對各部門的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行了書面的規(guī)定。
查相應(yīng)記錄
《培訓(xùn)記錄》體系文件的培訓(xùn)時,對各部門的職責(zé)和權(quán)限以培訓(xùn)和座談的方式進(jìn)行了溝通。
查管理者代表任命文件
《質(zhì)量手冊》中管理者代表任命書任命______ 為本公司的管理者代表,并規(guī)定了他的職責(zé)和權(quán)限。
勞動合同制度
第1章 勞動合同的簽訂
第1條 總則
一、為了充分發(fā)揮職員的積性,保障職員的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),特制定本暫行規(guī)定。
二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同,并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。
三、凡本公司招聘的職員,均實(shí)行勞動合同制。
第二條 勞動合同的訂立
一、職員與公司簽訂勞動合同,應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定,遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則,以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、和義務(wù)。
二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份,公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后,受法律保護(hù),雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,任何一方違反合同,均須承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動合同的主要條款:
(一)合同期限(含試用期);
(二)甲方的責(zé)任、和義務(wù);
(三)乙方的責(zé)任、和義務(wù);
(四)勞動報(bào)酬和福利待遇;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(七)解除勞動合同的條件;
(八)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
四、勞動合同期限
勞動合同期限包括三個月試用期(特指新員工)。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同,或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽,并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。
第三條 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除
一、 勞動合同期限屆滿即終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。
二、 實(shí)行計(jì)劃生育的女職員,在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的,合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。
三、 因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工期,合同期限可延長至停工期結(jié)束。
四、 因客觀情況發(fā)生變化,無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。
五、 有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同:
(一)試用期或合同期內(nèi),發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件,或工作能力不符合要求的,或道德品質(zhì)不符合要求的。
(二)在合同期內(nèi),不服從調(diào)動工作崗位的;
(三)因病或非因工受傷,在規(guī)定的期已滿后,仍不能從事原工作的;
(四)按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)予辭退的;
(五)公司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的;
(六)符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。
六、 有下列情況之一的,公司不得解除勞動合同:
(一)合同期未滿,又不符合上述第三條第五款規(guī)定的;
(二)因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的停工期內(nèi)的;
(三)實(shí)行計(jì)劃生育,在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員;
(四)其他符合國家規(guī)定的。
七、 有下列情況之一的,職員可以解除勞動合同:
(一)合同期內(nèi),不適應(yīng)公司工作的;
(二)公司不能按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;
(三)公司不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害職員合法權(quán)益的;
(四)符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的;
(五)其他符合國家規(guī)定的。
八、 職員被辭退、開除,或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的,勞動合同自行解除;職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的,公司可以解除勞動合同。
九、 員工主動解除合同,必須提前一個月通知公司,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
十、 任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。
第四條 職員待遇
一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等。
二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。
五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工期,停工期一般不得超過二個月。停工期間只發(fā)基本工資。
第五條 勞動爭議的調(diào)解和仲裁
一、履行勞動合同發(fā)生爭議,雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。協(xié)商不成的,當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起,十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)起訴。
二、辭退、開除或解除違紀(jì)職員勞動合同的,在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。
第六條 附 則
一、勞動合同的日常管理工作由行政部負(fù)責(zé),合同由行政部資料員保管。
二、勞動合同被解除或終止后,職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。
三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系審核綜述
策劃
環(huán)境因素、危險(xiǎn)源的識別,重要環(huán)境因素、需控制危險(xiǎn)源的確定:
方針、目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案評價(jià)以及法律法規(guī)和其他要求:
實(shí)施和運(yùn)行
資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
能力、培訓(xùn)和意識
運(yùn)行控制:
應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng):
檢查
可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性\職業(yè)健康安全績效監(jiān)測和測量結(jié)果,適用的法律法規(guī)和其他要求的符合情況:
信息交流評價(jià),相關(guān)方投訴的主要事項(xiàng)及處理情況:
ISO9001認(rèn)證辦理流程是怎樣的
ISO 9001認(rèn)證辦理的大致流程如下:
確定需求:確定組織希望獲得ISO 9001認(rèn)證,并明確認(rèn)證的范圍和目標(biāo)。
了解標(biāo)準(zhǔn)要求:詳細(xì)了解ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)的要求,包括質(zhì)量管理體系的各項(xiàng)要素和實(shí)施要求。
建立質(zhì)量管理體系:根據(jù)ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)的要求,組織需要建立和實(shí)施適合自身業(yè)務(wù)的質(zhì)量管理體系。這包括編寫文件、記錄和程序等,以確管理的有效運(yùn)作。
內(nèi)部審核:進(jìn)行內(nèi)部審核,對質(zhì)量管理體系進(jìn)行評估,確認(rèn)其符合ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)要求。內(nèi)部審核可以由組織內(nèi)部的審核員或外部顧問進(jìn)行。
管理評審:組織的管理層需要進(jìn)行質(zhì)量管理體系的管理評審,審查其有效性和適應(yīng)性,并確保制定和實(shí)施持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃。
選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu):選擇一家合適的ISO認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證審核??梢酝ㄟ^向多個認(rèn)證機(jī)構(gòu)詢價(jià)和了解其服務(wù)范圍和經(jīng)驗(yàn)來做出決策。
認(rèn)證審核階段一:行階段一審核,也稱為文件審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核員會評估質(zhì)量管理體系文件和程序的合規(guī)性,以及組織準(zhǔn)備情況。
認(rèn)證審核階段二:階段二審核是現(xiàn)場審核,也稱為實(shí)施審核。審核員將訪問組織現(xiàn)場,對質(zhì)量管理體系的實(shí)施情況進(jìn)行評估,包括對程序、記錄和實(shí)際操作的審查。
審核報(bào)告和糾正措施:認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核員將根據(jù)階段二審核的結(jié)果編寫審核報(bào)告,并提出必要的糾正措施,如果存在不符合項(xiàng),組織需要及時進(jìn)行糾正。
認(rèn)證決策:認(rèn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)審核報(bào)告和糾正措施的情況,做出認(rèn)證決策。如果通過審核,認(rèn)證機(jī)構(gòu)將頒發(fā)ISO 9001認(rèn)證證書。
認(rèn)證監(jiān)督和更新:一旦獲得ISO 9001認(rèn)證,組織需要進(jìn)行定期的監(jiān)督審核,以確管理體系的持續(xù)有效性。認(rèn)證證書通常有一定的有效期,組織需要在到期前進(jìn)行更新審核。
請注意,這只是ISO 9001認(rèn)證辦理的大致流程,具體流程可能因認(rèn)證機(jī)構(gòu)、組織規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)而有所不同。建議與選擇的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)溝通,了解他們的具體要求和流程。
關(guān)于漢墨咨詢
廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)福建省廈門市工商局批準(zhǔn)并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓(xùn)咨詢?nèi)瞬刨Y源并組建了各個管理模塊的培訓(xùn)咨詢團(tuán)隊(duì),致力于通過培訓(xùn)或咨詢幫助企業(yè)解決管理困惑,如:體系認(rèn)證培訓(xùn)與咨詢、社會責(zé)任驗(yàn)廠培訓(xùn)與咨詢、品質(zhì)管理培訓(xùn)與咨詢、現(xiàn)場管理培訓(xùn)與咨詢,精益生產(chǎn)項(xiàng)目、企業(yè)管理診斷等。公司始終堅(jiān)持“從實(shí)際出發(fā),著眼于未來”的宗旨,為選擇了我們公司的客戶提供從未來需求考慮的符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)咨詢方案。
我們的業(yè)務(wù)
涵蓋各種大小的管理培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目, 包括體系認(rèn)證,買家驗(yàn)廠,管理診斷, 5S/6S現(xiàn)場管理,精益生產(chǎn),核心工具,拓展訓(xùn)練,自我管理,業(yè)務(wù)管理,力等各種培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目。憑借對國際客戶需求及中國本土環(huán)境的透徹理解,我們能為客戶提供具有前瞻性、創(chuàng)造性、針對性和易實(shí)施的管理培訓(xùn)咨詢解決方案,使企業(yè)能在高速變化的市場中占據(jù)優(yōu)勢并取得優(yōu)越的績效。
服務(wù)區(qū)域:福建省內(nèi)的九地市:福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
廣東省內(nèi)的珠三角、粵東、粵西和粵北四個區(qū)域,其中珠三角:廣州、深圳、佛山、東莞、中山、珠海、江門、肇慶、惠州;粵東:汕頭、潮州、揭陽;粵西:湛江、茂名、陽江;粵北。
漢墨提供以下認(rèn)證及培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目(包括但不限于):1、認(rèn)證與驗(yàn)廠(質(zhì)量、食品、社會責(zé)任、環(huán)境、、信息、森林、回收、有機(jī)、等):ISO9001(ISO9000)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO22000食品管理體系認(rèn)證、SQF、BRC全球食品標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、IFS、HACCP、FSSC22000食品體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)體系認(rèn)證、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO13485、QC080000、ISO27001信息管理體系認(rèn)證、ISO20000、ISO50001能源管理體系認(rèn)證、ISO22716、GMP良好操作規(guī)范體系認(rèn)證、FSC森林管理體系認(rèn)證、GRS全球回收標(biāo)志認(rèn)證、GOTS、OCS、BSCI、SEDEX、SA8000、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、服務(wù)管理體系認(rèn)證、3A信用價(jià)辦理、生產(chǎn)許可證(SC)注冊辦理、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、兩化融合管理體系定、CMA計(jì)量認(rèn)證,CNAS第三方實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可咨詢、碳足跡、碳標(biāo)簽、環(huán)境標(biāo)志“十環(huán)”認(rèn)證、綠色工廠認(rèn)證、內(nèi)審員培訓(xùn)等。
2、管理培訓(xùn):管理自我(以客戶為、情緒管理、執(zhí)行力、個人行為特征、自我認(rèn)知),管理業(yè)務(wù)(設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、采購管理、大客戶管理、項(xiàng)目管理、精益管理),管理他人(MTP中高層管理能力提升、目標(biāo)與計(jì)劃管理、以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效、團(tuán)隊(duì)管理、沖突管理、下屬)等。
3、管理咨詢:組織架構(gòu)梳理及人才、力測與發(fā)展服務(wù)、培訓(xùn)管理體系搭建、企業(yè)文化梳理與落地等。
4、其他服務(wù):企業(yè)補(bǔ)貼服務(wù)(高新、專精特新、研發(fā)費(fèi)用等補(bǔ)貼申報(bào))、記賬、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)。
產(chǎn)品價(jià)格:面議
發(fā)貨地址:福建廈門包裝說明:不限
產(chǎn)品數(shù)量:9999.00 個產(chǎn)品規(guī)格:不限
信息編號:205682631公司編號:14411845
相關(guān)產(chǎn)品:福州ISO9001認(rèn)證咨詢輔導(dǎo),泉州ISO認(rèn)證咨詢輔導(dǎo),泉州ISO9001認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)
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