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    宜賓ISO45001職業(yè)安全管理體系申報資料 如何辦理

  • 作者：安徽子辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司 2024-10-16 07:12 281
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    j)工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)械/設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計，包括使用他們適應(yīng)人的能力。a）依據(jù)其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性；  b）提供風(fēng)險的辨識、控制優(yōu)先順序和文件化；在適當(dāng)時提供控制措施的應(yīng)用；對于變更管理，組織應(yīng)在引進(jìn)組織、OH&S管理體系或其活動的變更之前辨識與這些變更相關(guān)的OH&S危險和OH&S風(fēng)險。組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評估的結(jié)果。在確定控制措施時，或考慮改有的控制措 施時，組織應(yīng)將危險辨識、風(fēng)險評估和確定的控制措施的結(jié)果形成文件并保持其更新。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其OH&S管理體系時考慮OH&S風(fēng)險和確定的控制措施。
    宜賓ISO45001職業(yè)安全管理體系申報資料
    職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。


    作用
    1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學(xué)、有效的管理手段；
    2.有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
    3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；
    4.有助于消除貿(mào)易壁壘；
    5.對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
    6.將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。
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    組織還應(yīng)考慮其可選擇的技術(shù)方案，其財務(wù)、運(yùn)行與經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個方案以達(dá)到其目標(biāo)。a)組織相關(guān)職能與層次為達(dá)到目標(biāo)所規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限；應(yīng)定期和在計劃的時間間隔內(nèi)對方案進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行調(diào)整，以確保達(dá)到目標(biāo)。⒋4.1資源，角色，職責(zé)，高管理者應(yīng)對OH&S及OH&S管理體系承擔(dān)根本的責(zé)任。a)確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改善OH&S管理體系所需要的資源；注資源包括人力資源和技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)與財務(wù)資源。b)確定角色、分配職責(zé)與責(zé)任和授予權(quán)限以促進(jìn)有效的OH&S管理。角色、職責(zé)、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)形成文件并予以溝通。 組織應(yīng)高管理層的一名成員承擔(dān)特定的OH&S職責(zé)，無論該成員在其他方面的職責(zé)如何，a)確保OH&S管理體系根據(jù)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求得以建立、實(shí)施和保持；b)確保OH&S管理體系的績效報告提交給高管理層進(jìn)行評審，并作為OH&S管理體系改善的基礎(chǔ)；注被高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事會或執(zhí)委會成員）可以委任部份職務(wù)給從屬的管理代表，但仍保留其責(zé)任。被高管理者指派的人員的身分，應(yīng)向所有在組織控制之下工作的人員公開。所有具有管理職責(zé)的人員都應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn)OH&S績效的承諾。組織應(yīng)確保工作場所的人員負(fù)責(zé)其控制的OH&S因素，包括遵守組織適用的OH&S要求。
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    組織應(yīng)根據(jù)本本OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持及持續(xù)改善OH&S管理體系，形成文件，并確定它將如何滿足這些要求。組織應(yīng)確定其OH&S管理體系覆蓋的范圍并形成文件。高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的OH&S方針，a)適合組織OH&S風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；b)包括預(yù)防與以及持續(xù)改善OH&S管理和OH&S績效的承諾；c)包括至少符合組織應(yīng)遵守的與OH&S危險相關(guān)的適用的OH&S法規(guī)和其他要求的承諾；d)提供建立和評審OH&S方針的框架；f)與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們  組織應(yīng)建立、實(shí)施及保持一個或多個程序，以持續(xù)進(jìn)行危險辨識、風(fēng)險評估和確定必要的控制措施。b）所有進(jìn)入工作場所人員（包括承包商和參觀者）的活動；c）人的行為、能力和其他的人的因素；d)源于工作場所之外但對工作場所內(nèi)組織控制下的人員的健康與安全產(chǎn)生有害影響的已識別的危險；e）在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)的活動所造成的危險；注此類危險作為環(huán)境因素來評估可能更適當(dāng)。f）工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的；g)組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化；h）對OH&S管理體系的修改，包括暫時的變化，以及他們對運(yùn)行、過程和活動的影響；i）與風(fēng)險評估和實(shí)施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（也可參考3.12的注解）；認(rèn)識到各自的OH&S義務(wù)；h)定期進(jìn)行評審，以確保其與組織保持貼切與適宜。 
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