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    病假工資應如何發(fā)放?
    答:可參考當?shù)叵嚓P規(guī)定。有的地區(qū)規(guī)定,職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
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    加班工資的計算基數(shù)該如何確定?
    答:可參考地方相關規(guī)定,如有的地區(qū)規(guī)定:有約定的從約定(結(jié)合合理性標準判斷、不得低于本市月低工資標準,集體合同等亦有約定的,取高者),實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
    沒有約定的,原則上按照勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資確定,月正常出勤工資中包含有福利性待遇(如上下班交通、工作餐、住房、中夜班津貼、夏季高溫津貼等)的,予以相應扣除;包含有福利性待遇,但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的,以實發(fā)月工資的70%作為加班工資計算基數(shù)。以上得出的計算基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的低工資標準,否則以低工資標準計算。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    用人單位可否以實物等其它形式支付工資?
    答:不可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條的規(guī)定,用人單位應當以形式支付工資,不得以實物、有價證券等代替支付。用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者工資應當提供一份本人的工資支付清單。
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    哪些勞動爭議需要用人單位承擔舉證責任?
    答:根據(jù)《勞動爭議解釋(一)》第四十四條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
    勞動仲裁委托律師的好處?
    1、律師不管是對事實的認知,還是對法律條文的理解。相比較普通人都要更加的和深刻,因為律師懂,才能的幫到勞動者。更準確的把握訴訟效率和時機。
    2、委托律師,可以減少勞動者奔波之累,寫文書,整理證據(jù),把材料遞交到法院 ,相比較當事人,律師更加客觀理性,懂得利用法律法規(guī),利用掌握的證據(jù),表達勞動者當事人的主張。
    3、律師作為勞動者的代言人,可以出面和公司溝通,調(diào)解。如果勞動者不愿直面單位,律師是的溝通橋梁,并且律師會盡可能幫勞動者爭取大權(quán)益。
    4、律師可以發(fā)揮心理咨詢師的作用,律師愿意傾聽當事人的苦悶,遭遇的委屈。另外委托律師也可以給當事人增強信心。勞動仲裁不只是一場站,更是一場經(jīng)濟戰(zhàn)和心理站。
       北京金標律師事務所是經(jīng)北京市司法局批準成立的一家綜合性律師事務所,北京市市級行政事業(yè)單位2015-2016年度法律定點服務單位。本所位于北京市昌平科技園區(qū)中心地帶,地理環(huán)境十分優(yōu)越,交通便利,律所辦公面積300余平米,設施、設備齊全,可為當事人及工作人員提供一流的服務和工作環(huán)境。為客戶提供滿意的法律服務是我們矢志不渝的目標,金標全體律師期待為社會各界朋友提供更優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務。
        北京金標律師事務所的業(yè)務范圍涉及民事糾紛、刑事辯護、公司法律顧問等訴與非訴類各個領域中常見法律風險的預防、糾紛處理和權(quán)益保護。針對全國范圍內(nèi)有法律需求的公眾,金標律師事務所提供免費的電話法律咨詢服務以及律師免費qq在線咨詢、北京法律咨詢微信公眾平臺免費法律咨詢等服務,負責對接咨詢的律師會以其豐富的知識及經(jīng)驗對咨詢的有關法律事務問題作出解釋、說明,并根據(jù)具體案件情況提出合理的建議和解決方案。對于已經(jīng)委托本所代理的案件,代理律師會最大程度的幫助委托人實現(xiàn)利益最大化,并在整個代理過程中關懷和理解委托人,盡量幫助委托人化解矛盾。因此我們的專業(yè)性在于我們不僅僅只是追求委托人的利益最大化,更大程度上我們追求的是每個案件的完美結(jié)案。       
        除此之外本所具有多年與公司企業(yè)合作的經(jīng)歷,積累了豐富的公司運營風險控制及管理經(jīng)驗,我所提供的公司法律服務,涵蓋了公司運營各個環(huán)節(jié)的法律事務,從而打破了企業(yè)經(jīng)營者尋求事后法律幫助的傳統(tǒng)觀念,幫助企業(yè)樹立法律服務的超前意識,將律師的職能作用發(fā)揮到企業(yè)經(jīng)濟運行的各個環(huán)節(jié).為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
    


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