中山ISO認(rèn)證咨詢-康達信打造中山ISO認(rèn)證咨詢第一品牌！
康達信中山ISO認(rèn)證公司，是國內(nèi)最早成立的從事中山ISO認(rèn)證公司，是國內(nèi)專業(yè)提供中山ISO認(rèn)證咨詢的機構(gòu)，自1991年最初從事中山ISO認(rèn)證咨詢服務(wù)，1996年第一家通過國家主管機構(gòu)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局ISO認(rèn)證咨詢備案注冊。2000年開始進入管理咨詢，迄今為止已經(jīng)為10000多家企業(yè)提供了管理咨詢與ISO認(rèn)證咨詢，服務(wù)范圍涉及各個行業(yè)。
咨詢業(yè)務(wù)主要包括驗廠咨詢、認(rèn)證咨詢、管理軟件與咨詢的結(jié)合和管理培訓(xùn)。
驗廠咨詢：客戶驗廠   驗廠咨詢   阿迪達斯驗廠  反恐驗廠  沃爾瑪驗廠   驗廠   可口可樂驗廠    SA8000驗廠   BSCI驗廠
萬代驗廠  EICC驗廠  ICTI驗廠等等
　　　認(rèn)證咨詢：中山ISO、ISO14000、OHSAS18000、ISO20000、ISO27000、TS16949、ISO13485、ISO17025、
培訓(xùn)：管理培訓(xùn)   ISO培訓(xùn)   內(nèi)審員培訓(xùn)  5S培訓(xùn)    班組長培訓(xùn)   品管七大手法    全面品質(zhì)管理等



客戶驗廠
官方稱為社會責(zé)任審核、社會責(zé)任稽核、社會責(zé)任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。主要內(nèi)容包括童工、強迫勞動、歧視、自由結(jié)社、工時、工資福利、環(huán)境、健康、安全和管理評審。
目錄
客戶驗廠程序 
客戶驗廠重點內(nèi)容
一．客戶驗廠程序
　　1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。 
　　2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。 
　　3、總結(jié)會議：總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時間及方案。 
二．客戶驗廠重點內(nèi)容
　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 
　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 
　　4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 
　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 
　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 
　中山康達信公司成立于2003年，經(jīng)國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會資質(zhì)備案批準(zhǔn)（編號為：CNCA—Z—20Q—2007—015），是專業(yè)從事ISO驗廠咨詢的顧問機構(gòu)，并已經(jīng)成為中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會會員。在全國各地設(shè)有辦事處，也獲得了國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)管委員會批準(zhǔn)。歷經(jīng)幾年的努力，秉承“以信譽求生存”的經(jīng)營理念，成功輔導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)通過ISO認(rèn)證咨詢、驗廠咨詢等輔導(dǎo)，不以短期利益為目的，真心實意為客戶服務(wù)，深得客戶的贊譽和信賴。