一． 什么是驗廠咨詢
　　定義：對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產(chǎn)企業(yè)來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的關(guān)于社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和世界各大零售商制定的行為守則（COC），更是走到前臺，形成了新的技術(shù)壁壘及貿(mào)易壁壘，企業(yè)想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗廠評估（wal-mart驗廠、disney驗廠、gap驗廠等等）或強行被要求通過第三方公正行的社會責(zé)任認證（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否則將失去現(xiàn)有的市場和企業(yè)的未來。 
隨著越來越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過人權(quán)驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。公司或工廠正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。重復(fù)的審核導(dǎo)致重復(fù)的資源浪費，由于驗廠不過而導(dǎo)致失去接單的機會、取消現(xiàn)有的訂單、列入人權(quán)黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟和信譽損失！ 
二． 驗廠咨詢著重點
　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 
　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 
　　4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 
　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 
　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 
　　8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
深圳市康達信管理顧問公司簡介
?	康達信成立于1991年，是中國本土最大和最早的管理咨詢公司，總部位于深圳，在全國各地設(shè)有14家分公司。在全國擁有400名全職專業(yè)顧問師和講師，公司職員超過600人，截至2007年底咨詢和培訓(xùn)客戶超過10000家，其中世界500強在華企業(yè)近300家，具有豐富的咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗。公司擁有一批以著名質(zhì)量管理專家吳興輝董事長為首的具有豐富教學(xué)和實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)講師。
具體登陸
?	全國唯一一家參與GB/T19000：2000標(biāo)準(zhǔn)編寫的咨詢機構(gòu)；
?	中國大陸地區(qū)唯一獲得ISO9000/ISO14000/OHSAS18000國家注冊審核員培訓(xùn)資格的咨詢機構(gòu)，國家級注冊審核員培訓(xùn)基地；
?	國家認證認可協(xié)會常務(wù)理事單位；
?	中國認證人員和培訓(xùn)機構(gòu)國家認可委員會委員
?	取得深圳市中小企業(yè)社會化服務(wù)體系專業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案證書（證書號：深中小企[2008]PX069，是深圳市政府批準(zhǔn)的中小企業(yè)培訓(xùn)基地。
?	深圳市卓越績效管理促進會理事單位（2009年3月16日）
?	連續(xù)十一年被評為深圳市優(yōu)秀顧問機構(gòu)