員工跳槽的案例分析談加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理
曾永前律師

    企業(yè)的老總都明白一個(gè)道理，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此他們往往以高薪、升職、提高福利待遇等物質(zhì)手段給打工者一個(gè)“甜蜜的誘惑”。然而又常常事與愿違，員工炒老板的現(xiàn)象依然以２５％的速度連年攀升。這個(gè)現(xiàn)象與供大與求的人才市場(chǎng)極不相符，給企業(yè)的老總們帶來許多的納悶和不解。     
    員工的跳槽，有兩種動(dòng)機(jī)：一是對(duì)所在企業(yè)不滿意，被迫跳槽；二是受其他單位更好條件的誘惑，主動(dòng)跳槽。無論是哪一種動(dòng)機(jī)，可以肯定一點(diǎn)，現(xiàn)代人的思維方式更趨于現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的員工很少選擇終身服務(wù)的企業(yè)，企業(yè)也不再是員工頤養(yǎng)天年的靠山。他們的工作動(dòng)力不完全取決于物質(zhì)上的優(yōu)越或職位的高低，他們追求的是一種更高的精神境界和物質(zhì)境界。    
    眾所周知，一臺(tái)電腦是由硬件和軟件組成的，硬件部位只是一個(gè)載體，需要軟件的驅(qū)動(dòng)去激活載體，電腦才能發(fā)揮作用。對(duì)人而言，薪資、福利等物質(zhì)待遇只是硬件，它同樣需要軟件去激活，這個(gè)軟件就是現(xiàn)代人所說的ＥＶ，即工作環(huán)境，包括企業(yè)管理制度，企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系，老板與員工的溝通意識(shí)及個(gè)人空間、工作情緒、工作氛圍等等。如果企業(yè)對(duì)員工能做到硬軟件都到位，那么跳槽的現(xiàn)象將會(huì)大大減少。     
    員工跳槽不僅僅是為了錢，他們需要有尊重、安全、情感和良好的工作環(huán)境。企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)、環(huán)境寬松對(duì)員工的去留起決定作用。傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，是以組織的工作任務(wù)完成為目標(biāo)的，員工個(gè)體是完成組織任務(wù)的工具，而現(xiàn)代人力資源的開發(fā)與管理則強(qiáng)調(diào)員工的業(yè)績(jī)，在把對(duì)人力資源的開發(fā)作為取得組織效益的重要來源的同時(shí)，也把滿足員工的需求保證員工個(gè)人發(fā)展作為組織的重要目標(biāo)。許多老板從實(shí)踐中明白過來，人才有用不好用，奴才好用沒有用，為了留住人，留好人，應(yīng)更多地運(yùn)用個(gè)人的魅力，光靠財(cái)務(wù)因素是不夠的。特別對(duì)高管層的白領(lǐng)人來說，當(dāng)物質(zhì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他的追求就會(huì)轉(zhuǎn)向，會(huì)從物質(zhì)的追求轉(zhuǎn)為精神的追求。 
　

  曾永前律師，國(guó)家司法部注冊(cè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，廣東省、東莞市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。具備復(fù)合型知識(shí)能力和扎實(shí)的律師實(shí)務(wù)專長(zhǎng)，事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)，擅長(zhǎng)辦理法律顧問、經(jīng)濟(jì)民商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、刑事辯護(hù)等復(fù)雜疑難法律事務(wù)。成功辦理的千余件典型案件廣受矚目，贏得各方贊許，深受社會(huì)好評(píng)和當(dāng)事人信任。民商經(jīng)濟(jì)案件的勝訴率９７％

曾永前律師,國(guó)家司法部注冊(cè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,廣東省、東莞市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。具備復(fù)合型知識(shí)能力和扎實(shí)的律師實(shí)務(wù)專長(zhǎng),事不避難、勇于擔(dān)當(dāng),擅長(zhǎng)辦理法律顧問、經(jīng)濟(jì)民商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、刑事辯護(hù)等復(fù)雜疑難法律事務(wù)。成功辦理的千余件典型案件廣受矚目,贏得各方贊許,深受社會(huì)好評(píng)和當(dāng)事人信任。案件的勝訴率97%以上,共挽回經(jīng)濟(jì)損失9.5億元。為百余位刑事案件當(dāng)事人解決無罪釋放、免予處罰、撤銷案件、取保候?qū)?、緩刑減刑、監(jiān)外執(zhí)行等。開展法制講座三百多場(chǎng)次,創(chuàng)建東莞律師服務(wù)網(wǎng)、東莞法律咨詢網(wǎng),擔(dān)任法律百事通、無線城市法務(wù)通戰(zhàn)略合作伙伴,在報(bào)刊雜志發(fā)表法律文章二百多篇,擔(dān)任四十多家單位常年法律顧問。

曾永前律師執(zhí)業(yè)理念:
以實(shí)力維護(hù)權(quán)益    用實(shí)績(jī)報(bào)答信任
受君托忠君事    言必行行必果

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