用人單位的規(guī)章制度不再是隨意解雇勞動者的“利劍”
曾永前
【相關鏈接】
在筆者所辦理的勞動爭議案件中，相當一部分用人單位以勞動者違反單位的規(guī)章制度為由辭退或開除勞動者，為防止用人單位利用所謂的“規(guī)章制度”任意解除與勞動者的勞動關系，《勞動合同法》對規(guī)章制度的制定作了嚴格的規(guī)定：
　　第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 
　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 
　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 

　　【曾律師解讀】　　
與現(xiàn)行規(guī)定相比，將要實施的《勞動合同法》對制定規(guī)章制度進行了調整和修改：首先是制定規(guī)章制度的必須依法進行，其目的是保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，而不是用來刁難甚至是辭退勞動者。其次，對制定規(guī)章制度的程序作了嚴格規(guī)定：應經職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。再次，對于不適當的規(guī)章制度，工會或者職工有權向用人單位提出，可以通過協(xié)商予以修改完善。最后，用人單位應將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。由此可知，對于用人單位違反以上規(guī)定擅自制定的“規(guī)章制度”，不得作為解雇或辭退勞動者的理由，在仲裁或判決時將會認定為對勞動者不發(fā)生效力。

 　　曾永前律師，國家司法部注冊律師，中華全國律師協(xié)會會員，廣東省、東莞市律師協(xié)會會員。具備復合型知識能力和扎實的律師實務專長，事不避難、勇于擔當，擅長辦理法律顧問、經濟民商、知識產權、刑事辯護等復雜疑難法律事務。成功辦理的千余件典型案件廣受矚目，贏得各方贊許，深受社會好評和當事人信任。民商經濟案件的勝訴率９７％以上，共挽回經濟損失9.5億元。為百余位刑事案件當事人解決無罪釋放、免予處罰、撤銷案件、取保候審、緩刑減刑、監(jiān)外執(zhí)行等。開展法制講座三百多場次，創(chuàng)建東莞律師服務網、東莞法律咨詢網，擔任法律百事通、無線城市法務通戰(zhàn)略合作伙伴，在報刊雜志發(fā)

曾永前律師,國家司法部注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,廣東省、東莞市律師協(xié)會會員。具備復合型知識能力和扎實的律師實務專長,事不避難、勇于擔當,擅長辦理法律顧問、經濟民商、知識產權、刑事辯護等復雜疑難法律事務。成功辦理的千余件典型案件廣受矚目,贏得各方贊許,深受社會好評和當事人信任。案件的勝訴率97%以上,共挽回經濟損失9.5億元。為百余位刑事案件當事人解決無罪釋放、免予處罰、撤銷案件、取保候審、緩刑減刑、監(jiān)外執(zhí)行等。開展法制講座三百多場次,創(chuàng)建東莞律師服務網、東莞法律咨詢網,擔任法律百事通、無線城市法務通戰(zhàn)略合作伙伴,在報刊雜志發(fā)表法律文章二百多篇,擔任四十多家單位常年法律顧問。

曾永前律師執(zhí)業(yè)理念:
以實力維護權益    用實績報答信任
受君托忠君事    言必行行必果

曾永前律師辦公地址:東莞市南城區(qū)莞太路63號鴻福廣場A座鴻福商務寫字樓22樓    廣東宏尚律師事務所
曾永前律師咨詢熱線:、
辦公電話:    QQ:4
傳真:    Email:zengyongqian@
曾永前律師公益網址: ,