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MACY'S供應(yīng)商行為準(zhǔn)則-MACY'S驗(yàn)廠梅西驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
雇傭條款 
1.強(qiáng)迫勞工
不得使用強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、負(fù)債工、契約工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。
2.童工
不得雇傭年齡**15周歲的員工（或不得**14周歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S）或**當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育的年齡的員工。
3.騷擾或虐待
應(yīng)尊重工人。不得對(duì)工人進(jìn)行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。
4.健康安全
應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境以避免工傷事故。
5.不歧視
工人的雇傭和報(bào)酬應(yīng)基于工作表現(xiàn)而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。
6.工資福利
雇主應(yīng)意識(shí)到工資是滿足工人基本生活需求的必要手段。雇主應(yīng)支付工人全部的工資并至少達(dá)到法定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)普遍工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)），雇主應(yīng)提供工人法定的福利。
7.加班時(shí)間
就制造業(yè)而言，經(jīng)常加班非常普遍。除了正常工作時(shí)間要支付工資外，應(yīng)以法定的加班費(fèi)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如果法律沒有規(guī)定加班費(fèi)）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費(fèi)不得**正常時(shí)薪。工廠在營(yíng)運(yùn)過程中應(yīng)限制加班時(shí)間以確保高效和人道的工作環(huán)境。
8.工作時(shí)間
在正常情況下，工人每七天應(yīng)至少有一天休息。供應(yīng)商不得經(jīng)常要求工人每周工作**過60小時(shí)，并按照法律要求支付加班工資。如果所在國(guó)家的法律沒有規(guī)定加班時(shí)間的上限，不得要求工人經(jīng)常性每周**過12小時(shí)以上。不得要求工人把工作帶回家或在廠外完成。