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沒簽勞動合同單位是不是要付雙倍工資？真心真情律師團(tuán)隊為您解答！
    
按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同。單位自用工之日起一個月內(nèi)一年內(nèi)不跟勞動者簽合同，就必須支付勞動者雙倍工資。
另外，雙倍工資當(dāng)中除開勞動者原本應(yīng)得的部分，另外一倍工資的追索時效是一年，因此追索雙倍工資一定要盡快，否則時效一過就失去追索雙倍工資的權(quán)利了。
　　《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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