江門人事考勤系統(tǒng)、中山人事考勤軟件、佛山考勤門禁設備、佛山飯?zhí)孟M軟件中山驗廠系統(tǒng)珠海驗廠系統(tǒng)高明驗廠系統(tǒng)三水驗廠系統(tǒng)
一、 功能說明 
  1、采用B/S與C/S混合重架構(gòu)
隨著C/S技術(shù)的成熟與B/S技術(shù)進步和流行發(fā)展的需要，華躍HYHR2013人力資源管理系統(tǒng)采用B/S與C/S混合架構(gòu)。
  2、模塊化、組件式開發(fā)模式
系統(tǒng)采用“平臺框架＋功能模塊”的思想，將基礎的內(nèi)容做到平臺框架中去，以用戶人力資源管理需求為導向的功能性內(nèi)容將作為插件裝配到平臺中，而且即使將來用戶要對功能進行改造，也只需將改造完的內(nèi)容裝配到平臺中，而不至于對系統(tǒng)的基礎設施進行修改。這樣系統(tǒng)就能夠根據(jù)發(fā)展的需要，隨時進行單個功能模塊的添加、升級。
  3、嚴密的權(quán)限控制
系統(tǒng)具有完善的用戶和權(quán)限管理機制，一方面保證數(shù)據(jù)的安全性，另一方面使系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的分層級、分部門和分角色的管理。
  4優(yōu)良的數(shù)據(jù)內(nèi)外接口
eHR人力資源管理系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換由一個功能強大的通用數(shù)據(jù)集成工具來支持，以適應復雜環(huán)境下的信息集成要求。系統(tǒng)提供強大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，確保人力資源系統(tǒng)在運行過程中與其它應用系統(tǒng)建立起無縫的雙向數(shù)據(jù)通道。此外，各個業(yè)務模塊之間也要具備良好的內(nèi)部接口，使各個業(yè)務模塊之間數(shù)據(jù)充分共享，不需要重復錄入。
5、 工作流平臺
人力資源信息化的過程也就是人力資源管理流程規(guī)范、優(yōu)化和整合的過程，通過工作流管理，實現(xiàn)、規(guī)范公司現(xiàn)有的工作流程，例如上級領(lǐng)導在線審批各類申請等等。為了滿足工作流程的不斷變化，系統(tǒng)提供流程自定義工具，方便業(yè)務人員對流程的調(diào)整。
  6、靈活報表生成器
報表是人力資源的集中體現(xiàn)，系統(tǒng)在預制大量基礎報表的同時，提供靈活的報表設計工具，使用戶自己就能夠在需要時制作新的報表或?qū)σ延袌蟊磉M行修改。
 7、 決策支持
系統(tǒng)提供決策支持平臺，對系統(tǒng)收集、積累的大量數(shù)據(jù)進行分析。為公司的各級領(lǐng)導提供可靠的分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導決策提供參考。
8、  實現(xiàn)全員參與
隨著計算機技術(shù)以及人力資源系統(tǒng)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)從簡單的由人事部門使用的信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的管理系統(tǒng)，公司人力資源管理系統(tǒng)的建設也應該不僅滿足人事部門的需要，還應滿足各級領(lǐng)導以及普通員工的使用需求。
二、 功能模塊 
2.1 人事管理
  可根據(jù)業(yè)務需要自定義員工的人事檔案項目，可需要增加、修改員工信息管理指標項；
  可跟蹤記錄員工從進入公司到離職的全過程歷史記錄，包括人事基本信息、薪資變動、職位變動、獎懲情況、培訓情況等；
  能自由定義相關(guān)提示信息，如員工生日提醒、轉(zhuǎn)正提醒、 合同到期、培訓、退休、反聘等的自動提示；
  提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等；提供對員工調(diào)配、晉升、考核、獎懲、培訓、辭職、辭退等日常工作的流程化業(yè)務處理；
  可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、考核材料、證書復印件等，實現(xiàn)人員信息的立體化管理；
  提供多種錄入方式，并內(nèi)置常用輸入選擇（如公司員工類型內(nèi)置有臨時工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等選擇），可通過選擇窗口點擊選取輸入。錄入數(shù)據(jù)時，同時支持選擇代碼、直接輸入代碼以及直接輸入漢字三種方式，照片處理支持BMP，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件； 
  提供簡單查詢、通用查詢、二次查詢和常用查詢，能快速方便的查詢到個別員工的具體信息，并可任意制作花名冊，花名冊可輸出成EXCEL、DBF、DOC和HTML格式，有分欄打印功能，能夠處理超寬花名冊，提供自動排序和手工調(diào)整功能； 
  提供簡單統(tǒng)計、通用統(tǒng)計、二維統(tǒng)計、單項統(tǒng)計和常用統(tǒng)計五種統(tǒng)計方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計結(jié)果可以以報表、圖表方式輸出；
  能夠隨意從數(shù)據(jù)庫中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類登記表，登記表設計與WORD風格相似，猶如用筆和橡皮在紙上畫表，智能適應，可輕松制作各類復雜的登記表，表內(nèi)數(shù)值具有計算功能，日期數(shù)據(jù)具有多種輸出格式，照片可無紙縮放，此外，登記表還具有套打功能； 
  可完成勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作；
  可靈活設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等；
  系統(tǒng)可自動列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書；
  可靈活設計和打印各類合同花名冊、臺帳。
  提供自動郵件功能，實現(xiàn)郵件、短信，提高工作效率。
2.2 組織管理
  組織結(jié)構(gòu)管理
建立公司的組織結(jié)構(gòu)圖；
關(guān)鍵功能要求：可根據(jù)部門、職務、崗位、人員編制等基本信息生成組織架構(gòu)圖，發(fā)生變動時，同時相應的員工可批量操作，也可單獨操作。
  組織結(jié)構(gòu)圖查詢統(tǒng)計
查詢歷史；
關(guān)鍵功能要求：可瀏覽指定時間段的組織結(jié)構(gòu)圖，可瀏覽組織結(jié)構(gòu)中的具體崗位，點擊具體崗位，可見現(xiàn)有人員資料及崗位說明書等。
  歷史組織結(jié)構(gòu)圖
能夠記錄組織架構(gòu)變動情況及時間，并可查詢歷史組織架構(gòu)圖
  組織架構(gòu)圖聯(lián)查
組織架構(gòu)圖可以聯(lián)查到崗位/職位基本信息，包括名稱、定編數(shù)、現(xiàn)有數(shù)、設立時間，以及員工檔案全面信息，如，培訓記錄、任職崗位情況等；
2.3 職位管理
  機構(gòu)管理
進行崗位分析；
關(guān)鍵功能要求：定義每個崗位的具體職位說明書，相關(guān)項目如崗位考評標準鏈接績效考核、薪資規(guī)定與薪資模塊掛鉤
  崗位變動信息管理
指定崗位/職位，可查詢前任/現(xiàn)任/繼任人姓名；
  崗位編制情況
可分部門/職務/職能查詢從前/現(xiàn)在編制數(shù)等歷次崗位變動情況與現(xiàn)有人數(shù)的對比情況
2.4 招聘管理
  合作機構(gòu)
合作機構(gòu)的管理
  人員增補功能
管理各部門提出的人員編制功能
  招聘計劃
部門可以提交招聘申請
制定招聘計劃，費用的審批
  簡歷管理
可以從例如前程無憂（51job）、中國人才熱線（）等網(wǎng)站下載并導入簡歷，并提供簡歷篩選和到部門的流轉(zhuǎn)；
  后備人才
能夠進行后備人才的管理，建立人才信息庫；
  測評管理
支持評分型與評估型試卷，可自定義試卷和評估結(jié)論；
  面試管理
能夠在線進行面試意見的錄入
  招聘評估
可以自定義各種統(tǒng)計功能，通過分析從各個角度進行招聘結(jié)束后的招聘活動效果評估，可自行設置評估周期；
  入職管理
錄用后主要信息轉(zhuǎn)入到員工檔案
  郵件、短信通知
能夠設定自動發(fā)送郵件、手機短信通知面試，錄用，拒絕等； 
2.5 培訓管理
  培訓規(guī)劃及計劃
收集各部門的培訓申請，制定長期的培訓規(guī)劃，同時根據(jù)規(guī)劃制定相應的年度計劃 
部門培訓申報、個人培訓申報、臨時培訓申報
能夠?qū)崿F(xiàn)計劃的審批和費用管理；
  培訓課程
能夠建立培訓體系，實現(xiàn)對課程的管理，課程可以分為內(nèi)訓和外訓，課程資料可以放在網(wǎng)上供全體員工學習；
  講師和機構(gòu)的管理
對內(nèi)部的講師和外部講師，以及合作機構(gòu)的管理，記錄講師信息、資歷、費用等
  培訓實施
管理培訓計劃實施中內(nèi)訓的反饋和外訓的審批 
內(nèi)訓公告、外訓申請
  培訓評估
計劃執(zhí)行完后，評估培訓中各個環(huán)節(jié)的效果 
評估：對培訓活動、培訓講師、對學員評估
  培訓檔案
能夠自動生成培訓檔案，并和員工信息關(guān)聯(lián)；
  查詢統(tǒng)計
可自定義生成各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，查詢培訓計劃以及相應員工的培訓檔案
  試卷管理
可以設定試卷，在網(wǎng)上進行；
2.6 績效管理
  考核類型設置
設置考核計劃類型。 可以定義靈活的考核方式：包括BSC、KPI、360度等考核方式；
  考核檔次設置
設置考核結(jié)果的等級標準，將考核結(jié)果分檔
  考核指標設置
建立通用考核指標庫，并設置部門和崗位的考核指標體系
  考核計劃制定
制定各種類型的考核計劃 
考核計劃支持由人力資源部、員工和部門經(jīng)理共同完成；
  考核評議流程
支持在線的360度評議考核
能根據(jù)各評議主體的權(quán)重自動統(tǒng)計考核評議分數(shù)
能保存考核評議過程文件
  考核實施
管理考核計劃實施中的活動；可以查詢考核的狀態(tài)；
  考核申訴
員工可通過平臺申請復議，復議的流程可自定義；
  考核評估
對結(jié)束后的考核計劃進行各個方面的效果評估 
考核的流程可以自定義，可以設定本人→上級→間接上級的審批流程，可以設定各節(jié)點的權(quán)重；
評估流程可以靈活定義，同一節(jié)點可以同時多人評估；
  過程管理
能夠支持工作計劃法或關(guān)鍵事件法，能夠設定讓員工和經(jīng)理在系統(tǒng)中進行計劃和績效改進建議的管理；
  查詢統(tǒng)計
查詢考核計劃的詳細信息以及查詢統(tǒng)計員工的各種類型的考評成績，以及部門考核的考評成績。
查詢統(tǒng)計各崗位每個評價指標的分值及考核改進建議。
  考核方案
可制定針對不同考評對象和不同考評周期的多個考核方案；可自定義被考評人、考評人及其權(quán)重；可定義考評指標及其權(quán)重以及對同一考評對象的不同考評人的不同考評指標項目和權(quán)重
  考核結(jié)果
考核結(jié)果需要進行正態(tài)分布；考核結(jié)果可要求強制分布
考核結(jié)果可進行統(tǒng)計分析，可對各考核指標項、各考核指標模塊進行細化統(tǒng)計；
考核結(jié)果可以應用到工資等系統(tǒng)；
個人考核改進建議可應用到培訓需求系統(tǒng)
  多方案管理
能夠同時將多個考核方案結(jié)合起來，成為最終的結(jié)果；
2.7 薪酬管理
  薪酬設置與調(diào)整
薪資項目、薪資方案設置、調(diào)整
  薪酬計算與發(fā)放
1、薪酬管理可與績效考核及考勤系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，并可自定義關(guān)聯(lián)條件及程度。
2、導入當月工資數(shù)據(jù)、形成當月部門員工績效工資狀況，并發(fā)送至各部門負責人處進行部門績效分配；
3、各部門績效工資分配結(jié)束后，返回至人力資源部，進行審核及修改，并將當月考勤狀況數(shù)據(jù)導入工資系統(tǒng)，進行獎懲；部門未對當月人員考勤情況進行確認、簽發(fā)的，應有提醒功能（列出相關(guān)部門）；
4、根據(jù)信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)完成當月試用等非正式人員薪酬發(fā)放；
5、將工資表發(fā)送至人事行政部負責人處審核，并報總經(jīng)理核準簽字；
6、將完成的工資表發(fā)送至財務部。
7、將員工個人工資情況放入員工自助平臺。
  統(tǒng)計報表
上報集團的報表，上報政府部門的報表
  福利設置與調(diào)整
數(shù)據(jù)項與福利項的設置，可與員工個人信息相關(guān)聯(lián)，具備每年1月1日根據(jù)設定條件對員工進行上浮年功工資、醫(yī)療補貼等自動更新，以及個別員工福利的調(diào)整。
  工資條打印
工資條打印格式自定義設置
  人事和薪酬數(shù)據(jù)同步
對于人事變動，在進行工資計算時能進行信息同步。
  福利計算
2.8 保險管理
  提供保險核算功能，如保險基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額等的核算；
  提供帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個人帳戶的管理；
  提供各種保險報表、名冊的創(chuàng)建、生成、打??；
  提供各種保險的自定義功能。
2.9 檔案管理
  可完成檔案目錄管理，隨著檔案或材料的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，按類打印檔案目錄；
  支持檔案的借閱流程管理，對申請、審批、出庫、歸還等環(huán)節(jié)進行流程管理，對超過借閱天數(shù)時系統(tǒng)會自動報警；
  可打印檔案（材料）轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出通知單，支持一張通知單多人同時轉(zhuǎn)出功能；
  可自動按年度生成檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出臺帳；
  檔案號和柜號可自動生成，生成規(guī)則可自由定義；
  支持打印檔案脊背，滿足檔案存放的嚴格要求。
2.10 日常管理
  可處理人員調(diào)配審批、干部任免、考核獎懲、教育培訓、出國審批等人力資源部門常用的事務管理工作，滿足從選人、到審批、批準（或撤批）等一系列的流程化管理；
  查詢?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務通知單；
  根據(jù)用戶需求自行設計工作中常用的業(yè)務模板，并可進行上、下級單位之間模板收發(fā)；
  輸出各類名冊與表格。
2.11 員工自助
  可以查詢到所有的個人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：個人員工信息，培訓，績效考核，薪資，考勤休假等；所有查詢信息項目可自定義；
輸入的數(shù)據(jù)項如下： 姓名，性別，出生年月，籍貫，出生地，戶口所在地，婚否，身份證號碼，職稱，畢業(yè)院校及專業(yè)，畢業(yè)時間，學歷，政治面貌，入黨團時間，現(xiàn)在住址，聯(lián)系電話，郵政編碼，原工作單位，參加工作時間，意外事件通知信息，家庭成員等等，
  可以在網(wǎng)上查看自己可以休假的項目和時數(shù)
  查詢個人的培訓信息，參與對課程、老師等的評估
  參與績效考核流程處理
  參加各種類型的問卷調(diào)查
  參與其它各種流程處理，能夠進行流程審批，可以查詢審批狀態(tài)，并進行催辦，催辦方式可以通過郵件和手機短信；
2.12 經(jīng)理自助
對本部門：
  每個統(tǒng)計報表可通過圖形化顯示（餅狀圖、柱狀圖等）
  按角色不同，相關(guān)權(quán)限也有所變化 
  能夠在線提交招聘功能，可以在線篩選簡歷，錄入面試記錄；
  可以在線提交培訓功能，并進行功能的審批；
  能夠在線審批權(quán)限范圍內(nèi)的申請；
  能夠查尋下屬員工可開放的檔案，包括參加過的培訓、績效考核的成績、擔任過的職務和基本情況，掌握員工動態(tài)，查詢的信息項目可自定義；
2.13 考勤管理
  考勤項目
可以設定考勤項目和考勤周期；
  請假管理
日常請假（事假，病假，公休假等）的申請、審批流程管理，可通過員工自助平臺實現(xiàn)
  假期類別
可根據(jù)公司政策設定假期類別和假期額度；并且能自動計算累加個人各假期類別的剩余天數(shù)，并可向人力資源部及員工同時開放。
  考勤數(shù)據(jù)
支持考勤機數(shù)據(jù)導入，進行考勤數(shù)據(jù)的登記、導入和數(shù)據(jù)的整理，考勤異常的提示。
  排班管理
能自定義排班，支持手動輸入排班
  考勤數(shù)據(jù)能自動與工資模塊關(guān)聯(lián)
2.14 統(tǒng)計報表
  靈活自定義報表 
  對信息進行任意條件及組合條件的查詢，并自動生成報表 
  可對在職員工數(shù)據(jù)或歷史數(shù)據(jù)信息進行多維的綜合分析，并生成分析圖表 
  能將查詢分析結(jié)果進行曲線圖或柱狀圖等圖形顯示和打印
  報表可以導出為Excel格式文件；
  報表應該可以設定自動發(fā)送到企業(yè)決策層的郵件，避免管理人員進行復雜的操作；
  系統(tǒng)可以提供人力資源管理方面常用統(tǒng)計分析報表，例如：人員的分布報表、離職原因的分析統(tǒng)計、按離職原因分類、部門、崗位流失率分析、各個歷史時間的組織結(jié)構(gòu)圖、根據(jù)時間查詢?nèi)肆Y源計劃內(nèi)容、考勤異常分析報表、請假原因分析報表、可以查看到每個員工的休假累計、休假明細、招聘各個階段的人員分配、招聘費用統(tǒng)計、培訓費用統(tǒng)計分析、培訓分類統(tǒng)計、部門考核結(jié)果、員工按考核結(jié)果統(tǒng)計圖、薪酬和福利年度累計情況、薪酬與福利匯總分析表以及圖、社會保險、住房補貼統(tǒng)計報表、月/年平均工資(部門，員工，整體，崗位)、上報人事局的各種報表等。
三、系統(tǒng)界面與技術(shù)
  界面友好，操作簡便。界面風格采用Windows應用程序的流行風格。用戶操作及信息反饋設計遵循簡潔、直觀、友好、易學易用的原則；操作貼近日常業(yè)務流程，符合工作習慣；并提供必要的幫助信息，方便用戶學習和使用。
  針對人力資源管理人員、普通員工、管理層提供不同的界面。如：經(jīng)理人通過一個界面模塊即可進行年度人力資源規(guī)劃、組織人事、用工申請、部門培訓申請等操作。
  可以根據(jù)本客戶實際需要自行修改指標和代碼；
  提供日志管理功能，可記錄每個人進出數(shù)據(jù)庫的詳細情況；自動提示個人維護時間，反映延遲維護情況；
  提供用戶管理，可以對用戶進行功能授權(quán)、記錄授權(quán)、人員庫授權(quán)和指標授權(quán)；
  能夠進行數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)的收發(fā)；
  采用B/S與C/S混合架構(gòu)，支持MS SQL等主流數(shù)據(jù)；
  用戶數(shù)：提供初始用戶數(shù)上下限，以及支持并發(fā)在線的用戶數(shù)，支持公司不斷發(fā)展壯大而必須的用戶數(shù)。
  同其它系統(tǒng)接口說明：方便同業(yè)務系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)的銜接。
  安全性：保證合法用戶安全登錄與使用系統(tǒng)，禁止非法用戶登錄系統(tǒng)以及查詢修改系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)。保證數(shù)據(jù)資料的絕對安全特別是機密文件、機密數(shù)據(jù)等的安全性。
  可擴展性：保證軟硬件系統(tǒng)升級的可靠性方便性。
  可維護性：系統(tǒng)出現(xiàn)故障時能及時方便地找到產(chǎn)生故障的原因。
  開放性：提供方便的二次開發(fā)。
四、軟件接口功能
  本系統(tǒng)須與現(xiàn)行其他如ERP、OA等企業(yè)管理系統(tǒng)設有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長期穩(wěn)定，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時交換、共享和互取。
  本系統(tǒng)須與現(xiàn)行的辦公自動化系統(tǒng)設有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長期穩(wěn)定，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時交換、共享和互取。

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華躍科技是專業(yè)從事eHR系統(tǒng)研發(fā)與銷售的高新科技公司。秉承“專注創(chuàng)新，服務至上”的經(jīng)營理念，不斷創(chuàng)下行業(yè)奇跡，廣為業(yè)界所推崇，成為eHR行業(yè)成員者；華躍eHRTM系統(tǒng)設計理念基礎是先進人力資源管理理念，采用BS/CS雙重架構(gòu)打造真正適合企業(yè)的eHR系統(tǒng)。具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)并獲得“國家軟件著作權(quán)”認證，具備架構(gòu)先進、穩(wěn)定性高、功能實用、操作便捷、集團化聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)智能分析、移動辦公等一系列優(yōu)勢。

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聯(lián) 系 人：楊婷                  手機：
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