珠海HR系統(tǒng)/珠海一卡通/珠海人事HR軟件/珠海人事薪酬系統(tǒng)、/
一、 功能說明 
★ 采用B/S與C/S混合重架構(gòu)
隨著C/S技術(shù)的成熟與B/S技術(shù)進(jìn)步和流行發(fā)展的需要，華躍HYHR2014人力資源管理系統(tǒng)采用B/S與C/S混合架構(gòu)。
★ 模塊化、組件式開發(fā)模式
系統(tǒng)采用“平臺(tái)框架＋功能模塊”的思想，將基礎(chǔ)的內(nèi)容做到平臺(tái)框架中去，以用戶人力資源管理需求為導(dǎo)向的功能性內(nèi)容將作為插件裝配到平臺(tái)中，而且即使將來用戶要對(duì)功能進(jìn)行改造，也只需將改造完的內(nèi)容裝配到平臺(tái)中，而不至于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行修改。這樣系統(tǒng)就能夠根據(jù)發(fā)展的需要，隨時(shí)進(jìn)行單個(gè)功能模塊的添加、升級(jí)。
★ 嚴(yán)密的權(quán)限控制
系統(tǒng)具有完善的用戶和權(quán)限管理機(jī)制，一方面保證數(shù)據(jù)的安全性，另一方面使系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的分層級(jí)、分部門和分角色的管理。
★ 優(yōu)良的數(shù)據(jù)內(nèi)外接口
eHR人力資源管理系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換由一個(gè)功能強(qiáng)大的通用數(shù)據(jù)集成工具來支持，以適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境下的信息集成要求。系統(tǒng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，確保人力資源系統(tǒng)在運(yùn)行過程中與其它應(yīng)用系統(tǒng)建立起無縫的雙向數(shù)據(jù)通道。此外，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間也要具備良好的內(nèi)部接口，使各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間數(shù)據(jù)充分共享，不需要重復(fù)錄入。
★ 工作流平臺(tái)
人力資源信息化的過程也就是人力資源管理流程規(guī)范、優(yōu)化和整合的過程，通過工作流管理，實(shí)現(xiàn)、規(guī)范公司現(xiàn)有的工作流程，例如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線審批各類申請(qǐng)等等。為了滿足工作流程的不斷變化，系統(tǒng)提供流程自定義工具，方便業(yè)務(wù)人員對(duì)流程的調(diào)整。
★ 靈活報(bào)表生成器
報(bào)表是人力資源的集中體現(xiàn)，系統(tǒng)在預(yù)制大量基礎(chǔ)報(bào)表的同時(shí)，提供靈活的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，使用戶自己就能夠在需要時(shí)制作新的報(bào)表或?qū)σ延袌?bào)表進(jìn)行修改。
★ 決策支持
系統(tǒng)提供決策支持平臺(tái)，對(duì)系統(tǒng)收集、積累的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。為公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
★ 實(shí)現(xiàn)全員參與
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及人力資源系統(tǒng)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)從簡(jiǎn)單的由人事部門使用的信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的管理系統(tǒng)，公司人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)也應(yīng)該不僅滿足人事部門的需要，還應(yīng)滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工的使用需求。
二、 功能模塊 
2.1 人事管理
★ 可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義員工的人事檔案項(xiàng)目，可需要增加、修改員工信息管理指標(biāo)項(xiàng)；
★ 可跟蹤記錄員工從進(jìn)入公司到離職的全過程歷史記錄，包括人事基本信息、薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)情況等；
★ 能自由定義相關(guān)提示信息，如員工生日提醒、轉(zhuǎn)正提醒、 合同到期、培訓(xùn)、退休、反聘等的自動(dòng)提示；
★ 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況增加、修改人員類別，如臨時(shí)工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等；提供對(duì)員工調(diào)配、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等日常工作的流程化業(yè)務(wù)處理；
★ 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、考核材料、*復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人員信息的立體化管理；
★ 提供多種錄入方式，并內(nèi)置常用輸入選擇（如公司員工類型內(nèi)置有臨時(shí)工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等選擇），可通過選擇窗口點(diǎn)擊選取輸入。錄入數(shù)據(jù)時(shí)，同時(shí)支持選擇代碼、直接輸入代碼以及直接輸入漢字三種方式，照片處理支持BMP，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件； 
★ 提供簡(jiǎn)單查詢、通用查詢、二次查詢和常用查詢，能快速方便的查詢到個(gè)別員工的具體信息，并可任意制作花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成EXCEL、DBF、DOC和HTML格式，有分欄打印功能，能夠處理超寬花名冊(cè)，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能； 
★ 提供簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)五種統(tǒng)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以以報(bào)表、圖表方式輸出；（年底PPT，條形分析，圖片離職率入職率，工傷分析直接截圖整理即可）。
★ 能夠隨意從數(shù)據(jù)庫中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類登記表，登記表設(shè)計(jì)與WORD風(fēng)格相似，猶如用筆和橡皮在紙上畫表，智能適應(yīng)，可輕松制作各類復(fù)雜的登記表，表內(nèi)數(shù)值具有計(jì)算功能，日期數(shù)據(jù)具有多種輸出格式，照片可無紙縮放，此外，登記表還具有套打功能； 
★ 可完成勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作；
★ 可靈活設(shè)置合同管理中的報(bào)警條件，如合同到期、試用到期等；
★ 系統(tǒng)可自動(dòng)列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書；
★ 可靈活設(shè)計(jì)和打印各類合同花名冊(cè)、臺(tái)帳。
★ 提供自動(dòng)郵件功能，實(shí)現(xiàn)郵件、短信，提高工作效率。
2.2 組織管理
★ 組織結(jié)構(gòu)管理
建立公司的組織結(jié)構(gòu)圖；
關(guān)鍵功能要求：可根據(jù)部門、職務(wù)、崗位、人員編制等基本信息生成組織架構(gòu)圖，發(fā)生變動(dòng)時(shí)，同時(shí)相應(yīng)的員工可批量操作，也可單獨(dú)操作。
★ 組織結(jié)構(gòu)圖查詢統(tǒng)計(jì)
查詢歷史；
關(guān)鍵功能要求：可瀏覽指定時(shí)間段的組織結(jié)構(gòu)圖，可瀏覽組織結(jié)構(gòu)中的具體崗位，點(diǎn)擊具體崗位，可見現(xiàn)有人員資料及崗位說明書等。
★ 歷史組織結(jié)構(gòu)圖
能夠記錄組織架構(gòu)變動(dòng)情況及時(shí)間，并可查詢歷史組織架構(gòu)圖
★ 組織架構(gòu)圖聯(lián)查
組織架構(gòu)圖可以聯(lián)查到崗位/職位基本信息，包括名稱、定編數(shù)、現(xiàn)有數(shù)、設(shè)立時(shí)間，以及員工檔案全面信息，如，培訓(xùn)記錄、任職崗位情況等；
2.3 職位管理
★ 機(jī)構(gòu)管理
進(jìn)行崗位分析；
關(guān)鍵功能要求：定義每個(gè)崗位的具體職位說明書，相關(guān)項(xiàng)目如崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)鏈接績(jī)效考核、薪資規(guī)定與薪資模塊掛鉤
★ 崗位變動(dòng)信息管理
指定崗位/職位，可查詢前任/現(xiàn)任/繼任人姓名；
★ 崗位編制情況
可分部門/職務(wù)/職能查詢從前/現(xiàn)在編制數(shù)等歷次崗位變動(dòng)情況與現(xiàn)有人數(shù)的對(duì)比情況
2.4 招聘管理
★ 合作機(jī)構(gòu)
合作機(jī)構(gòu)的管理
★ 人員增補(bǔ)功能
管理各部門提出的人員編制功能
★ 招聘計(jì)劃
部門可以提交招聘申請(qǐng)
制定招聘計(jì)劃，費(fèi)用的審批
★ 簡(jiǎn)歷管理
可以從例如前程無憂（51job）、中國人才熱線（）等網(wǎng)站下載并導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，并提供簡(jiǎn)歷篩選和到部門的流轉(zhuǎn)；
★ 后備人才
能夠進(jìn)行后備人才的管理，建立人才信息庫；
★ 測(cè)評(píng)管理
支持評(píng)分型與評(píng)估型試卷，可自定義試卷和評(píng)估結(jié)論；
★ 面試管理
能夠在線進(jìn)行面試意見的錄入
★ 招聘評(píng)估
可以自定義各種統(tǒng)計(jì)功能，通過分析從各個(gè)角度進(jìn)行招聘結(jié)束后的招聘活動(dòng)效果評(píng)估，可自行設(shè)置評(píng)估周期；
★ 入職管理
錄用后主要信息轉(zhuǎn)入到員工檔案
★ 郵件、短信通知
能夠設(shè)定自動(dòng)發(fā)送郵件、手機(jī)短信通知面試，錄用，拒絕等； 
2.5 培訓(xùn)管理
★ 培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃
收集各部門的培訓(xùn)申請(qǐng)，制定長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)規(guī)劃制定相應(yīng)的年度計(jì)劃 
部門培訓(xùn)申報(bào)、個(gè)人培訓(xùn)申報(bào)、臨時(shí)培訓(xùn)申報(bào)
能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃的審批和費(fèi)用管理；
★ 培訓(xùn)課程
能夠建立培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)課程的管理，課程可以分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，課程資料可以放在網(wǎng)上供全體員工學(xué)習(xí)；
★ 講師和機(jī)構(gòu)的管理
對(duì)內(nèi)部的講師和外部講師，以及合作機(jī)構(gòu)的管理，記錄講師信息、資歷、費(fèi)用等
★ 培訓(xùn)實(shí)施
管理培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施中內(nèi)訓(xùn)的反饋和外訓(xùn)的審批 
內(nèi)訓(xùn)公告、外訓(xùn)申請(qǐng)
★ 培訓(xùn)評(píng)估
計(jì)劃執(zhí)行完后，評(píng)估培訓(xùn)中各個(gè)環(huán)節(jié)的效果 
評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)講師、對(duì)學(xué)員評(píng)估
★ 培訓(xùn)檔案
能夠自動(dòng)生成培訓(xùn)檔案，并和員工信息關(guān)聯(lián)；
★ 查詢統(tǒng)計(jì)
可自定義生成各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，查詢培訓(xùn)計(jì)劃以及相應(yīng)員工的培訓(xùn)檔案
★ 試卷管理
可以設(shè)定試卷，在網(wǎng)上進(jìn)行；
2.6 績(jī)效管理
★ 考核類型設(shè)置
設(shè)置考核計(jì)劃類型。 可以定義靈活的考核方式：包括BSC、KPI、360度等考核方式；
★ 考核檔次設(shè)置
設(shè)置考核結(jié)果的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果分檔
★ 考核指標(biāo)設(shè)置
建立通用考核指標(biāo)庫，并設(shè)置部門和崗位的考核指標(biāo)體系
★ 考核計(jì)劃制定
制定各種類型的考核計(jì)劃 
考核計(jì)劃支持由人力資源部、員工和部門經(jīng)理共同完成；
★ 考核評(píng)議流程
支持在線的360度評(píng)議考核
能根據(jù)各評(píng)議主體的權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核評(píng)議分?jǐn)?shù)
能保存考核評(píng)議過程文件
★ 考核實(shí)施
管理考核計(jì)劃實(shí)施中的活動(dòng)；可以查詢考核的狀態(tài)；
★ 考核申訴
員工可通過平臺(tái)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議的流程可自定義；
★ 考核評(píng)估
對(duì)結(jié)束后的考核計(jì)劃進(jìn)行各個(gè)方面的效果評(píng)估 
考核的流程可以自定義，可以設(shè)定本人→上級(jí)→間接上級(jí)的審批流程，可以設(shè)定各節(jié)點(diǎn)的權(quán)重；
評(píng)估流程可以靈活定義，同一節(jié)點(diǎn)可以同時(shí)多人評(píng)估；
★ 過程管理
能夠支持工作計(jì)劃法或關(guān)鍵事件法，能夠設(shè)定讓員工和經(jīng)理在系統(tǒng)中進(jìn)行計(jì)劃和績(jī)效改進(jìn)建議的管理；
★ 查詢統(tǒng)計(jì)
查詢考核計(jì)劃的詳細(xì)信息以及查詢統(tǒng)計(jì)員工的各種類型的考評(píng)成績(jī)，以及部門考核的考評(píng)成績(jī)。
查詢統(tǒng)計(jì)各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的分值及考核改進(jìn)建議。
★ 考核方案
可制定針對(duì)不同考評(píng)對(duì)象和不同考評(píng)周期的多個(gè)考核方案；可自定義被考評(píng)人、考評(píng)人及其權(quán)重；可定義考評(píng)指標(biāo)及其權(quán)重以及對(duì)同一考評(píng)對(duì)象的不同考評(píng)人的不同考評(píng)指標(biāo)項(xiàng)目和權(quán)重
★ 考核結(jié)果
考核結(jié)果需要進(jìn)行正態(tài)分布；考核結(jié)果可要求強(qiáng)制分布
考核結(jié)果可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可對(duì)各考核指標(biāo)項(xiàng)、各考核指標(biāo)模塊進(jìn)行細(xì)化統(tǒng)計(jì)；
考核結(jié)果可以應(yīng)用到工資等系統(tǒng)；
個(gè)人考核改進(jìn)建議可應(yīng)用到培訓(xùn)需求系統(tǒng)
★ 多方案管理
能夠同時(shí)將多個(gè)考核方案結(jié)合起來，成為最終的結(jié)果；
2.7 薪酬管理
★ 薪酬設(shè)置與調(diào)整
薪資項(xiàng)目、薪資方案設(shè)置、調(diào)整
★ 薪酬計(jì)算與發(fā)放
1、薪酬管理可與績(jī)效考核及考勤系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，并可自定義關(guān)聯(lián)條件及程度。
2、導(dǎo)入當(dāng)月工資數(shù)據(jù)、形成當(dāng)月部門員工績(jī)效工資狀況，并發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行部門績(jī)效分配；
3、各部門績(jī)效工資分配結(jié)束后，返回至人力資源部，進(jìn)行審核及修改，并將當(dāng)月考勤狀況數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資系統(tǒng)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲；部門未對(duì)當(dāng)月人員考勤情況進(jìn)行確認(rèn)、簽發(fā)的，應(yīng)有提醒功能（列出相關(guān)部門）；
4、根據(jù)信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)完成當(dāng)月試用等非正式人員薪酬發(fā)放；
5、將工資表發(fā)送至人事行政部負(fù)責(zé)人處審核，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字；
6、將完成的工資表發(fā)送至財(cái)務(wù)部。
7、將員工個(gè)人工資情況放入員工自助平臺(tái)。
★ 統(tǒng)計(jì)報(bào)表
上報(bào)集團(tuán)的報(bào)表，上報(bào)政府部門的報(bào)表
★ 福利設(shè)置與調(diào)整
數(shù)據(jù)項(xiàng)與福利項(xiàng)的設(shè)置，可與員工個(gè)人信息相關(guān)聯(lián)，具備每年1月1日根據(jù)設(shè)定條件對(duì)員工進(jìn)行上浮年功工資、醫(yī)療補(bǔ)貼等自動(dòng)更新，以及個(gè)別員工福利的調(diào)整。
★ 工資條打印
工資條打印格式自定義設(shè)置
★ 人事和薪酬數(shù)據(jù)同步
對(duì)于人事變動(dòng)，在進(jìn)行工資計(jì)算時(shí)能進(jìn)行信息同步。
★ 福利計(jì)算
2.8 保險(xiǎn)管理
★ 提供保險(xiǎn)核算功能，如保險(xiǎn)基數(shù)、單位繳納額、個(gè)人繳納額等的核算；
★ 提供帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶的管理；
★ 提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)的創(chuàng)建、生成、打??；
★ 提供各種保險(xiǎn)的自定義功能。
2.9 檔案管理

華躍科技是專業(yè)從事eHR系統(tǒng)研發(fā)與銷售的高新科技公司。秉承“專注創(chuàng)新，服務(wù)至上”的經(jīng)營理念，不斷創(chuàng)下行業(yè)奇跡，廣為業(yè)界所推崇，成為eHR行業(yè)成員者；華躍eHRTM系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念基礎(chǔ)是先進(jìn)人力資源管理理念，采用BS/CS雙重架構(gòu)打造真正適合企業(yè)的eHR系統(tǒng)。具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并獲得“國家軟件著作權(quán)”認(rèn)證，具備架構(gòu)先進(jìn)、穩(wěn)定性高、功能實(shí)用、操作便捷、集團(tuán)化聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)智能分析、移動(dòng)辦公等一系列優(yōu)勢(shì)。

公司吸引了一大批技術(shù)、市場(chǎng)與管理精英加入，擁有一支專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。為每一位客戶提供專業(yè)的“顧問式服務(wù)”。10年來，華躍科技沒有一家因無法滿足其需求而放棄合作的客戶，也沒有一家客戶對(duì)我們的服務(wù)不滿意，連續(xù)多年被評(píng)為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)供應(yīng)商”。我們已經(jīng)在eHR領(lǐng)域開創(chuàng)出了屬于自己的優(yōu)秀品牌。

華躍eHR系統(tǒng)被美的、格力、科龍、TCL、浦項(xiàng)制鐵、松下、萬家樂、南方風(fēng)機(jī)、華興玻璃、廣船國際、科勒、順紡集團(tuán)、南海公安等知名企業(yè)所選用并得到廣泛贊譽(yù)。目前華躍eHR系統(tǒng)在華南市場(chǎng)占有率達(dá)到了36%。

2015年，華躍推出HUAYUE eHR V3.0，憑借華躍科技10年專注于eHR行業(yè)的沉淀與創(chuàng)新，在系統(tǒng)架構(gòu)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)處理、穩(wěn)定性、易用性取得飛躍性突破，更加適合于企業(yè)愈來愈復(fù)雜的組織架構(gòu)管理，并更加注重在“培養(yǎng)企業(yè)人才”上提供更豐富全面的管理支持。

憑借在行業(yè)的10年優(yōu)質(zhì)服務(wù)、專業(yè)的產(chǎn)品方案優(yōu)勢(shì)，相信與華躍的合作將是您一個(gè)理想的選擇！



人事管理——培訓(xùn)系統(tǒng)——考勤系統(tǒng)——薪資系統(tǒng)——安卓/IOS移動(dòng)eHR——一卡通（餐飲、門禁）——績(jī)效考核系統(tǒng)——驗(yàn)廠系統(tǒng)——招聘系統(tǒng)——自助查詢系統(tǒng)
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