深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、SMETA/COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、WRAP、ETI、CARB、CMMI、SMETA、GMPC、GMP等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事FSC森林認(rèn)證咨詢的顧問機(jī)構(gòu)?？线_(dá)信公司顧問師們，有廣博的管理知識，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級零售商(如：SMETA GP)，有的來自國際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專家。我們對世界各大零售商 (如:SMETA，Walt SMETA，K-Mart，Sears，SMETAP，Lowe’s，Hasbro，SMETA，M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識。對各大公證行(如: BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:SMETA， SMETA，K-Mart&Sears，SMETAP，COSTCO，TESCO，Hasbro，SMETA，LEVI’S、NIKE、SMETA、COCO-COLA、SMETA、JCPenney，MACY’S, IKEA等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢公司之一。
 VF行為守則

　法律和道德上商業(yè)行為
　　所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
　　童工
　　不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮?qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。
　　工資和福利
　　VF認(rèn)識到報(bào)酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計(jì)事項(xiàng)的工資條。
　　工作時(shí)數(shù)
　　所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
　　健康與安全
　　所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
　　無歧視
　　VF認(rèn)識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源