電驅(qū)技術(shù)與輕量化 采埃孚ZF新技術(shù)解析

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采埃孚的這項創(chuàng)新技術(shù)是專為微型車和小型車研發(fā)的。其單個電機裝置可提供40千瓦的動力 法拉利變速箱專修，總輸出動力為80千瓦。該輪邊電驅(qū)可與后橋集成一體，擁有高度模塊化的機構(gòu)，并可以實現(xiàn)左右輪不同的扭矩分配。輪邊電驅(qū)動電動扭轉(zhuǎn)梁的設(shè)計沿襲了采埃孚中央電驅(qū)模塊的輕量化和高速設(shè)計。同時 供應(yīng)奧迪R8變速箱，在場工程師表示，相對輪上電驅(qū)裝置，輪邊電驅(qū)的裝載方式對車輛的非簧載質(zhì)量不會產(chǎn)生明顯的影響，即輪邊電驅(qū)相對輪上電驅(qū)能抗擊震動，帶來駕駛平順性。

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采埃孚開發(fā)的輕量化后橋系統(tǒng)中綠色的部分使用的強化纖維，在場工程介紹說這種纖維經(jīng)過采埃孚模擬和測試，可以達(dá)到相關(guān)法規(guī)的碰撞標(biāo)準(zhǔn)。和我們平時所喜聞樂見的后懸不同 奧迪R8變速箱價格，采埃孚只使用了一個零部件——帶車輪導(dǎo)向的橫置板簧 奧迪R8，來承擔(dān)著車輪導(dǎo)向，以及彈簧和側(cè)傾阻尼功能，加上材料的幫助可以使得后橋減重15%。

 企業(yè)文化理念：企業(yè)宗旨： 一起成長，共享成功我們與員工一同成長，實現(xiàn)員工對事業(yè)的追求，對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機會我們與客戶一同成長，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值合作伙伴一同成長，資源共享、優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合、共筑輝煌我們與社會一起成長，推動國家經(jīng)濟發(fā)展，振興民族科技進(jìn)步——為社會創(chuàng)造效益企業(yè)精神：創(chuàng)新 務(wù)實 敬業(yè) 高效創(chuàng)新是公司的靈魂，是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力講實話、出實招、辦實事、務(wù)實效尊敬、尊崇自己的職業(yè)，以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，視自己職業(yè)為天職想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉(zhuǎn)變、迅速行動經(jīng)營方針： 以市場為導(dǎo)向、以產(chǎn)品和銷售為龍頭、以品牌和服務(wù)為支撐、以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)管理模式：以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工注重制度化、流程化、規(guī)范化建設(shè)重視資源整合，包括技術(shù)資源、市場資源、人才資源效率原則、滿意原則我們的人才觀： 我們的人都是人才，不拘學(xué)歷、年齡能夠推動公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人人才是我們最寶貴的財富人才推動公司的發(fā)展，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神人力資源管理思路：使命：建立一個學(xué)習(xí)型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺職位分析、評估和薪資能力模型和績效管理核心團隊管理和培養(yǎng)人力資源需求和招聘策略吸引和激勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求,只有堅持學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐。公司行為準(zhǔn)則：　　誠實待人，相互尊重　　講究公德，遵紀(jì)守法　　有效溝通，理解合作　　主動配合，團隊精神　　解決問題，敢于決策　　不斷創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任　　嚴(yán)謹(jǐn)求實，敬業(yè)精神　　自我管理，職業(yè)道德　　客戶第一，質(zhì)量為本　　提高績效，節(jié)約成本　　勇于進(jìn)取，自我發(fā)展合作理念： 團隊至上 互為主次管理理念： 文化的熏陶 制度的約束為人理念： 誠實、勤奮、節(jié)儉學(xué)習(xí)與成長理念： 理念為本快速學(xué)習(xí)瞄準(zhǔn)定位 快速成長業(yè)務(wù)運作理念： 項目管理系統(tǒng)推進(jìn)合作伙伴理念： 換位思考服務(wù)至上