利潤出發(fā)點(diǎn)還得從員工工作上考慮

? ? ? ?有的企業(yè)實(shí)行了計(jì)件工資，卻發(fā)現(xiàn)了工資多發(fā)了許多，但是效率并沒有提高多少，有的企業(yè)“計(jì)時(shí)” 時(shí)風(fēng)平浪靜，一搞“計(jì)件”就滿廠怨氣，有的企業(yè)不但沒有激發(fā)員工的積極性，員工反而故意放慢作業(yè)速度，還有的企業(yè)品質(zhì)問題突然增多，量少的或工藝結(jié)構(gòu)復(fù)制一點(diǎn)的產(chǎn)品無人去做等等，即使一些企業(yè)不能不無賴的放棄計(jì)件工資，或者覺得“計(jì)件”還不如“計(jì)時(shí)”好。

問題出現(xiàn)在哪里呢？

就是出在計(jì)件工價(jià)有問題，并沒有做好相應(yīng)的配套工作。

如何進(jìn)行計(jì)件工資管理：

實(shí)施計(jì)件工資，是企業(yè)的一件大事，可以說一項(xiàng)工程，要遵循嚴(yán)格的工作程序去進(jìn)行，單靠二、三個(gè)人去主觀確定，肯定會(huì)出問題，要專人、專項(xiàng)、專題去管理，這項(xiàng)工作盡管繁重而又復(fù)雜，但終究是一種階段性工作，三、五個(gè)月就能見成效，然后一勞永逸，生產(chǎn)績效考核軟件，這種投入是必要的。新誠智移動(dòng)電子工票憑借18年市場經(jīng)驗(yàn)。

計(jì)時(shí)工資很難激發(fā)員工的積極性，機(jī)械定量的工資只會(huì)讓員工失去熱情，長久以往對企業(yè)是很不利的。計(jì)時(shí)是改革以及對市場發(fā)展的一種適應(yīng)。計(jì)時(shí)是需要時(shí)間和人員配合的，要想一勞永逸，較規(guī)范、較及時(shí)、較準(zhǔn)確的抓取車間數(shù)據(jù)，對生產(chǎn)進(jìn)度做科學(xué)有效地調(diào)整，計(jì)時(shí)**要下定決心。也許你**個(gè)月在煩惱，*二個(gè)月在發(fā)愁，但三五個(gè)月后你會(huì)輕松的坐在辦公室喝著茶，運(yùn)籌帷幄、胸有成竹的指揮著生產(chǎn)進(jìn)度。大數(shù)據(jù)時(shí)代，誰獲得的數(shù)據(jù)越多，勝算越大。

計(jì)件系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展到*五代，摒棄以往實(shí)施周期長，硬件費(fèi)用投入大的難題。智造通移動(dòng)電子工票總結(jié)了以往工票系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)，取其長舍其短，開發(fā)出*五代移動(dòng)電子工票。實(shí)現(xiàn)“低成本，高回報(bào)”的移動(dòng)化辦公，以下截圖作為參考。

服裝廠車間“救星”——移動(dòng)電子工票

隨著經(jīng)濟(jì)和服裝行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)**戰(zhàn)略與企業(yè)文化深入人心，計(jì)件工資考核軟件，人們對服裝的外觀成型美觀、適體性要求不斷提高，已有了較深層次的要求。

服裝企業(yè)以質(zhì)量求生存、以質(zhì)量謀發(fā)展已成為當(dāng)今企業(yè)繼續(xù)前進(jìn)的**。

而中國服裝企業(yè)也正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級的*二次轉(zhuǎn)行時(shí)期，打菲管理考核軟件，服裝加工由數(shù)量型增長向質(zhì)量型增長的轉(zhuǎn)變，服裝生產(chǎn)由人工密集的技藝型轉(zhuǎn)向高科技型逐步過渡，考核軟件，因而*的生產(chǎn)現(xiàn)在管理對中國服裝企業(yè)顯得越來越重要。

u 現(xiàn)在可以通過新誠智移動(dòng)電子工票解決車間管理問題。

①　用手機(jī)或ipad進(jìn)行產(chǎn)品派工和工序派工，工程IE資料產(chǎn)品工序；

②　員工完成生產(chǎn)任務(wù)回報(bào)；也可以查看到當(dāng)日、本月、歷史計(jì)件工資；

③　本組、本廠同事收入排名看板；管理層通過手機(jī)或ipad查詢生產(chǎn)進(jìn)度。

u 智造通-****對

? ?于員工方面：

①　員工知道當(dāng)天能賺多少錢（目標(biāo)）、賺了多少錢（達(dá)成）；

②　激勵(lì)員工做多做好、提高技能、主動(dòng)要求多做、加班主動(dòng)積極；

③　員工收入穩(wěn)定、人員穩(wěn)定，大大降低人才流失。

對于企業(yè)主方面：

①　提高產(chǎn)能20-30%（實(shí)際案例驗(yàn)證）

②　產(chǎn)能增加、單品利潤增加、月利潤增加可觀。

u 潛在的競爭PK機(jī)制FOR中層管理

①　實(shí)時(shí)是移動(dòng)看板，增加員工之間，產(chǎn)線之間的PK競爭機(jī)制，潛移默化的提高產(chǎn)能和生產(chǎn)效率，增加中層收入。

新誠智-智造通顛覆傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理。

廣東新誠智軟件科技有限公司,創(chuàng)始于1996年，是國內(nèi)較**專注于手袋箱包皮具行業(yè)信息化軟件主流供應(yīng)商。公司坐落于東莞市**園區(qū)高盛科技園。經(jīng)過16年不短斷開拓與**的發(fā)展歷程，公司已被評為地區(qū)高新企業(yè)、廣東省民營科技企業(yè)及東莞市民營科技企業(yè)同時(shí)擁有多項(xiàng)**和產(chǎn)品著作權(quán)并通過ISO9001**認(rèn)證。目前公司擁有員工40余人,本科以上高科技人才數(shù)十名,與北京科技大學(xué)等多所高等院校建立了長期產(chǎn)品研發(fā)合作關(guān)系,擁有博士生科技特派員。*的BAG-ERP產(chǎn)品己廣泛成功應(yīng)用于手袋、箱包、皮具行業(yè)數(shù)百家**企業(yè)，是北京用友股份有限公司在該行業(yè)的一戰(zhàn)略合作伙伴及OEM廠商。 同時(shí)也是用友股份軟件良好軟件開發(fā)和實(shí)施服務(wù)商。擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)、實(shí)施、培訓(xùn)及*團(tuán)隊(duì)，可為手袋箱包皮具企業(yè)提供完整的信息化服務(wù)(ERP、APS**生產(chǎn)排程、DRP分銷、電子商務(wù)、RFID電子工票、數(shù)字新媒體展示及企業(yè)管理咨詢服務(wù))，歡迎企業(yè)前來公司參觀指導(dǎo)。