真人CS玩法

★雙方奪旗戰(zhàn)

　　角逐主題是各方將敵方陣地中的旗幟奪取為勝利。

　　任何一方在規(guī)定的時間內將對方的紅旗搶奪下主勝方，團隊拓展訓練，如在限定時間內任何一方都不能完成奪旗任務，則以隊員中彈數(shù)量來判定的，中彈數(shù)多的為輸方。

　　二、雙方作戰(zhàn)規(guī)則：

　　作戰(zhàn)準備時必須以已方的紅旗為中心起點，在聽到教官哨聲宣布作戰(zhàn)開始時方可以作戰(zhàn)，展開此次的作戰(zhàn)任務；

　　在作戰(zhàn)全過程中任何情況嚴禁摘下頭盔，嚴禁撿起場地內地面已報廢的子彈使用，因為膨脹過的子彈放進彈倉會卡住彈管，會造成其余的子彈不能上膛射擊。

　　在作戰(zhàn)過程任何一方中彈一次必須后退一個掩體，中彈后只允許向后方撤退、不允許向左右掩體移動，海上拓展訓練，任何一方隊員在后退的過程中嚴禁再向對方開槍。

　　雙方在戰(zhàn)場內都有各自大本營，雙方都不能以其人微言輕掩體使用向對方射擊，拓展訓練基地，雙方同樣不允許向大本營射擊。

　　作戰(zhàn)時任何一方被攻擊宣布投降，不能再向投降隊員射擊，投降隊員應舉起手退回大本營。

　　在作戰(zhàn)中如需要加彈或修理槍時應舉起右手，到就近教官那的教官進行加彈或修理槍。

　　在作戰(zhàn)過程中，濟南拓展訓練，如雙方在十米之內遭遇里，雙方都嚴禁向對方開槍射擊，各自必須后退一個掩體后再戰(zhàn)。

　　在作戰(zhàn)過程中，全部參戰(zhàn)隊員必須遵守游戲規(guī)則，如任何一方隊員違反規(guī)則，在教官三次警告無效后，教官可停止戰(zhàn)事并判其隊戰(zhàn)敗。

現(xiàn)代人力資源管理實務

課程介紹： ?

? ? ? ? 介紹現(xiàn)代人力資源管理的最新理論和實踐，指導管理者如何在日常管理中做好人力資源管理，包括調適管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、育人和員工激勵的理念與方法，如何做好人力資源經(jīng)理、有效進行人力資源需求規(guī)劃、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計、培訓目標與規(guī)劃、員工關系管理等實際操作內容，從而提升HR管理人員的人力資源管理專業(yè)能力，并推動公司人力資源體系的建設和完善。本課程結合中國企業(yè)咨詢一線的實際案例，并強調人力資源管理的最新方法和工具的操作及應用。

適合對象：

分管人力資源工作的企業(yè)管理人員、人力資源經(jīng)理、及對企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門的經(jīng)理。

課程大綱：

一、 人力資源管理的定位

二、如何用人——工作分析與績效管理

三、如何留人——維系員工

四、如何選人——招聘與面試技巧

五、如何育人——培訓體系

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