很多考生在面試訓(xùn)練的過程中經(jīng)常會有緊張感。這種感覺會讓考生在準(zhǔn)備面試的過程中感覺非常沮喪，甚至能影響考生整個面試準(zhǔn)備的過程。公聯(lián)教育專家希望大家在備考過程中一定要對自己的緊張進(jìn)行克服，并且向前邁進(jìn)，烏魯木齊公務(wù)員面試，這樣才能幫助自己順利通過面試。

要想克服緊張感，首先必須認(rèn)識它。什么是緊張感?有些考生會說：我倒是不緊張，但是在答題的時候會頭腦一片空白。其實(shí)這個就是考生對緊張感認(rèn)識不夠。讓我們追根溯源：什么是緊張感?緊張感就是在面試的過程中無法很好地控制自己的一種表現(xiàn)。其實(shí)只要考生在考過程中的表現(xiàn)不如平時自然，就是一種緊張的表現(xiàn)。那么我們在考試的過程中如何去應(yīng)對緊張呢?公聯(lián)教育專家提出四種辦法：

第一、心態(tài)平衡法

這種方法注重考生對心態(tài)的調(diào)節(jié)。公務(wù)員考試競爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強(qiáng)；目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，公務(wù)員面試攻略，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣就能丟掉包袱，輕松上陣。

作為教育局的工作人員，我會本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成此次調(diào)研活動，爭取做到還原事情真相，給關(guān)心此事情的公眾一個合理解釋。

　　為了保證調(diào)查情況的真實(shí)性，公務(wù)員面試禮儀，我會采取電話調(diào)查與實(shí)地走訪兩種方式。電話調(diào)查的對象主要是該單位主管領(lǐng)導(dǎo)和幼兒園主管領(lǐng)導(dǎo)和教師。電話了解情況之后，為保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性我會設(shè)計調(diào)查問卷實(shí)地走訪知情群眾，對象主要包括該單位內(nèi)部職工和孩子在此幼兒園學(xué)習(xí)的非本單位職工。

　　調(diào)查內(nèi)容包括：活動價格低于市場價的原因、低于多少;通過調(diào)查予以確定內(nèi)部收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)到底相差多少;單位內(nèi)部職工和單位以外的相關(guān)聯(lián)的社會人員對此現(xiàn)象的認(rèn)識和理解情況。調(diào)查以上三方面內(nèi)容是基于以下幾點(diǎn)考慮：一是單位內(nèi)部幼兒園針對本單位職工有優(yōu)惠活動，作為對職工的福利，有其合理性。二是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)到底相差多少，公務(wù)員面試真題，這關(guān)系到是否存在暴力收費(fèi)、不公平收費(fèi)，這是涉及人民群眾關(guān)心的教育公平性問題。三是此問題的關(guān)鍵不僅僅在于活動低于市場價，同時在于“內(nèi)部”二字，通過對外不公開的活動，有可能直接影響到的是教育資源的公平分配和公平競爭的問題。

內(nèi)蒙古公聯(lián)教育公務(wù)員事業(yè)單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：呼和浩特市公聯(lián)教育信息咨詢有限公司是以公職考試輔導(dǎo)、公聯(lián)網(wǎng)校、職業(yè)教育為核心，集教育培訓(xùn)、教研開發(fā)、教育服務(wù)、圖書雜志音像出版發(fā)行于一體的知識產(chǎn)業(yè)實(shí)體?！　」?lián)教育以打造公職考試服務(wù)體系為目標(biāo)，以教研教學(xué)為依托，主要項(xiàng)目有中央和地方各級公務(wù)員、事業(yè)單位、軍轉(zhuǎn)干、三支一扶、村官、選調(diào)生、招警、銀行考試輔導(dǎo)和政府部門遴選、選調(diào)等培訓(xùn)服務(wù)。面向未來，全體公聯(lián)人將繼續(xù)秉承"成就中國精英"的使命，踐行"教育以人為本"的核心價值觀，更加注重課程體系的研發(fā)，更加注重學(xué)員實(shí)際技能的提高，更加注重學(xué)員精神層面的價值引導(dǎo)；精誠團(tuán)結(jié)、厚積薄發(fā)，通過不斷的創(chuàng)新和教學(xué)實(shí)踐，快速響應(yīng)學(xué)員需求，大力提升服務(wù)等級，為確保成就考生夢想而努力工作。公聯(lián)教育是國內(nèi)開辦最早、最權(quán)威的公務(wù)員考試培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)，國內(nèi)成員之一反套路化專業(yè)面試培訓(xùn)基地，擁有全國最迅捷的信息渠道、最龐大的面試題庫。知己知彼方能百戰(zhàn)不殆！認(rèn)清自己，認(rèn)清你的競爭對手，認(rèn)清面試的考查核心點(diǎn)，才能更有效地把握面試。公聯(lián)教育由北京頂級面試輔導(dǎo)專家和內(nèi)蒙命題研究專家組成的考官級評測團(tuán)隊(duì)親臨內(nèi)蒙（免費(fèi)）提供全真場景面試體驗(yàn)。測量表的使用是我們在業(yè)內(nèi)設(shè)計，為各家同行爭相模仿。30多項(xiàng)指標(biāo)的量化表格將貫穿于整個培訓(xùn)過程，指導(dǎo)專家有節(jié)奏、有效率、有規(guī)模、受管控的進(jìn)行針對性教學(xué)。是我們面試通過率的核心保障之一。公聯(lián)教育的基本理念是“教育以人為本”。 不僅重視應(yīng)試技巧的培訓(xùn)，更注重人性關(guān)懷和精神引導(dǎo)，始終在精神上給予考生以關(guān)注。在傳授公職人員錄用考試和日常工作所涉及需要的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、哲學(xué)等各方面知識的同時，更重視向考生傳遞積極向上的人生態(tài)度，將“依法”、“民本”、“服務(wù)”、“誠信”的公務(wù)員精神融入到培訓(xùn)全過程、全內(nèi)容之中，著力培養(yǎng)有正義感、有使命感、從意識上和能力上能夠真正為老百姓服務(wù)的上檔次的公務(wù)員。