每日提醒：每日可根據(jù)用戶的不同權(quán)限，每日打開系統(tǒng)即可瀏覽自己關(guān)注的報表，防止人為記憶的漏洞；
提醒功能可在一些人事風險、員工關(guān)系處理上更加靈活快捷，比如：勞動合同到期的提醒、員工轉(zhuǎn)正的及時提醒、員工生日的及時提醒等
?	員工基本資料：接口第二代身份證閱讀器自動識為身份證的真?zhèn)?，一次性將身份證上所有信息自動錄入個人檔案，并且保證信息的建全完整，可完善管理身份證的有效期；
入職快捷簡單，在同一界面內(nèi)操作完成新入職人員的工衣廠證、培訓計劃、體檢狀況、飯卡發(fā)放、福利品發(fā)放、用工合同、工資與調(diào)薪計劃等信息，并設(shè)置該員工的個性提醒；
同一界面內(nèi)瀏覽所有員工、在職員工、離職員工；
個人資料卡瀏覽員工即時的終合資料，證件檔案、家庭狀況、教育訓練、工作履歷等皆可一目了然；
?	廠牌打?。嚎筛鶕?jù)客戶需求不同的風格自定義廠牌證件風格，包括LOGO設(shè)計、廠證背景設(shè)計等，無須專用印刷廠證廠牌；
?	資料異動：自由設(shè)置異動類別（如：升職、調(diào)職、借調(diào)、轉(zhuǎn)正、降職等）；
可根據(jù)公司的實際狀況設(shè)置各種異動行為的生效期及考查期；
在異動的同時可選擇是否對薪資待遇及福利進行調(diào)整；
升職或者調(diào)職還可根據(jù)員工的整體工作能力表現(xiàn)最終確認任職資格；
?	員工獎懲：可自由設(shè)置獎懲項目（如：警告、記過、大功等），對應廠紀廠規(guī)的要求自動實施的獎懲行為、獎懲類別（如：是否與生產(chǎn)相關(guān)）；并且可選擇以分值或者金額的方式體現(xiàn)，直接關(guān)聯(lián)至東寶薪資系統(tǒng)的運算；
?	考核管理：可自動套用各種考核模式（如：360度、MBO、KPI、BSC等）；
可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）.；
靈活設(shè)置考核周期；
可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系.；
靈活定義考核規(guī)則的各項指標，設(shè)定考核表；
制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員；
考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關(guān)聯(lián)；
可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期；
根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；
利用考核結(jié)果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析；
提供員工績效申訴及處理 
?	離職與黑名單：一鍵式以流程化方式處理離職申請、預離職登記、離職交接管控（退保險、宿舍床位、借款借物、工衣廠牌、工資結(jié)算等）；
預離職自動生成缺編狀態(tài)；
智能提示黑名單處理；
歷史資料可轉(zhuǎn)離職庫保存，可減少數(shù)據(jù)庫容量，提升系統(tǒng)運算速度；
可一鍵式作復職處理（如：操作員誤操作）；
?	保險管理：根據(jù)工資總額自動生成養(yǎng)老保險、住房公積金繳費基數(shù)，或自定義其它……
自由設(shè)定保險繳費計算公式；
根據(jù)各地不同標準，設(shè)定不同的險種；
投保金額可按不同比率、不同戶籍區(qū)域等靈活設(shè)置；
增員表與減員表的投保與退保可單個或批量操作，靈活快捷，格式可與投保單位一致；
強大的個人帳戶管理功能；
?	招聘管理：隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者；分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整；可批量導出應聘人的聯(lián)系方式發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應聘人員 ；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢 ；
?	教育訓練：根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃 對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業(yè)內(nèi)訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理；可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構(gòu)與培訓地點等進行管理 ；有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設(shè)備、賬單和預算等；提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，可將培訓與合同管理模塊鏈接；可對培訓結(jié)果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核；對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；與職務職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃；對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計；對培訓結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析；
記錄所有員工的個人培訓記錄，包括日期、所參加的課程、時數(shù)、時長等；
?	工傷管理：劃分工傷等級，對應工作級別處理預案，對工傷處理過程可全程跟蹤管控，保持對應文件，適時跟蹤工傷處理進度，掌握各種狀況；
詳細跟蹤工傷的費用記錄，并對應〈工傷保險管理條例〉進行理賠；
?	 規(guī)化與資源分析：根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃 ；
靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標 ；
確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標；對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；
對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置 ；
可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告 ；
?	工作流與導入導出:提供分析結(jié)果輸入輸出及報表功能；
根據(jù)用戶需求定義哪些管理方面需要進行流程審批；
自定義公司的審批流程,流程可按公司的審批順序等級設(shè)置亦可同一欄目設(shè)置多人審批；

深圳市東寶信息技術(shù)有限公司（東寶軟件）成立于1998年，公司為深圳市雙軟認證企業(yè)，軟件協(xié)會會員，并獲得了國家十多項著作權(quán)，是業(yè)內(nèi)較早專業(yè)從事人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營銷的企業(yè)，是國內(nèi)著名的eHR人力資源管理軟件供應商之一，提供具有自主知識產(chǎn)權(quán)的D1人力資源管理系統(tǒng)軟件及管理解決方案（包含eHR人力資源管理系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、招聘培訓系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、計件工資系統(tǒng)、A/B帳驗廠系統(tǒng)、食堂餐飲消費、有效工時管理系統(tǒng)、員工自助查詢系統(tǒng)、報餐就餐管理系統(tǒng)、ID/IC卡考勤門禁系統(tǒng)、指紋考勤門禁一卡通、人臉識別系統(tǒng)、手機移動平臺管理、OA系統(tǒng)、訪客管理系統(tǒng)、管理咨詢與培訓服務等系統(tǒng)或解決方案）。 
    東寶軟件配備有專業(yè)的人力資源咨詢顧問、高級系統(tǒng)分析師、高級實施顧問以及優(yōu)秀的客戶工程師，員工總數(shù)已突破300人，其中軟件研發(fā)人員50多名，技術(shù)服務人員100多名，高素質(zhì)，高穩(wěn)定的團隊是東寶軟件順利實施與優(yōu)質(zhì)售后服務的有力保障。 
    歷經(jīng)十多年的發(fā)展，東寶軟件在國內(nèi)人力資源軟件市場的翹楚地位已相當穩(wěn)固；依靠領(lǐng)先的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、強大的咨詢實施隊伍、優(yōu)秀的本地化服務及規(guī)?；桓赌芰Γ瑬|寶軟件的產(chǎn)品、解決方案在制造業(yè)、流通業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)得到了廣泛的應用。在同行業(yè)中有著極好的聲譽，尤其在珠三角、長三角的企業(yè)中，其市場口碑也是相當出色，截至目前，目前使用東寶D1人力資源管理系統(tǒng)軟件的用戶已達4500多家。 
    東寶軟件目前以東莞總部為運營中心，在深圳、中山、惠州、昆山、無錫、杭州、佛山、廣州、湖南長沙等地設(shè)有分公司及辦事處，在全國有50多家合作伙伴，整個集團年營運額已經(jīng)突破3000萬元，銷售及服務網(wǎng)絡覆蓋國內(nèi)一級城市，為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)、快捷的服務。 
    東寶軟件秉程著“向中國用戶提供的人力資源管理方案”的使命，爭創(chuàng)“中國人力資源管理軟件第1品牌”，在16年的磨練與成長中，東寶軟件已經(jīng)蹋入行業(yè)的先鋒隊列。發(fā)展中的東寶，仍在不斷的銳意進取，為振興民族軟件品牌、為普及eHR推進中國企業(yè)信息化管理不斷努力。