使用方法：

　　以60克/包的活性炭為例，在需要去除污染的房間內(nèi)，約每?jī)善椒矫椎目臻g使用一包。一間20平米的房間大約使用10包，一套100平米的居室大約使用50包?？蛷d、臥室等裝修精致污染嚴(yán)重的房間須增加用量；污染不嚴(yán)重的房間，酒用活性炭，比如衛(wèi)生間可減少用量。

注意事項(xiàng)：

　　活性炭的使用中注意保持干燥，以便更好的吸附和分解污染；

　　選購(gòu)過(guò)程中需注意，無(wú)論是活性炭還是活性炭，都應(yīng)選擇有真空鋁膜包裝的產(chǎn)品。

反滲透系統(tǒng)的水源一般為天然水，而天然水中的有機(jī)物含量復(fù)雜，研究認(rèn)為，果殼活性炭對(duì)分子量在500~3000的有機(jī)物有很好的去處效果，對(duì)于分子量小于500和大于3000的有機(jī)物沒(méi)有去除效果。上述果殼活性炭的吸附指標(biāo)的分子量在200以下，而天然水中有機(jī)物主要包括腐植酸、富維酸等物質(zhì)，其分子量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于200，嵩山酒用活性炭05，故其吸附值不能代表對(duì)天然水中有機(jī)物的吸附能力。所以在選擇以天然水作為果殼活性炭的進(jìn)水時(shí)，其濾料的選擇與果殼活性炭的吸附碘值的高低等參數(shù)沒(méi)有多大關(guān)系，酒用活性炭標(biāo)準(zhǔn)，而與果殼活性炭的過(guò)渡孔(過(guò)渡孔半徑一般在10～100nm)有多少有關(guān)，應(yīng)選擇過(guò)渡孔較高的活性炭，上述三種材質(zhì)的果殼活性炭以核桃殼和杏殼的過(guò)渡孔最多，應(yīng)選擇核桃殼或杏殼。

活性炭具有較強(qiáng)的吸附能力

用量要充分。對(duì)有機(jī)雜質(zhì)污染程度不同的鍍液，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)耐度肓浚朴没钚蕴科放?，一般?～5g/L，如用量不足，則處理效果欠佳。也可用小工藝試驗(yàn)槽或赫爾槽通過(guò)小試確定活性炭的用量。

被處理鍍液的θ和pH要適當(dāng)。多數(shù)鍍液采用θ為55～70℃、pH為5～6條件下處理效果較好。在處理全過(guò)程中θ和pH應(yīng)保持穩(wěn)定。

攪拌要充分、均勻。采用循環(huán)過(guò)濾和壓縮空氣進(jìn)行間歇強(qiáng)力攪拌為宜，如采用人力操作攪拌，應(yīng)不間斷地在鍍槽中各處進(jìn)行，不可留有死角。t攪拌一般應(yīng)在2～4h。

靜置時(shí)間。吸附過(guò)程完成后，應(yīng)將鍍液靜置一段時(shí)間再進(jìn)行過(guò)濾，t靜止為6～12h;充分沉淀后，過(guò)濾2～3次，直至鍍液中無(wú)殘留炭粉，鍍液呈本體顏色(無(wú)炭黑色)為止。

靜置時(shí)間。吸附過(guò)程完成后，應(yīng)將鍍液靜置一段時(shí)間再進(jìn)行過(guò)濾，t靜止為6～12h;充分沉淀后，過(guò)濾2～3次，直至鍍液中無(wú)殘留炭粉，鍍液呈本體顏色(無(wú)炭黑色)為止。

鄭州嵩山環(huán)?？萍加邢薰镜靥庎嵵菔?，公司堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，精益求精，產(chǎn)銷(xiāo)量逐年增長(zhǎng)，成為國(guó)內(nèi)活性炭行業(yè)的先進(jìn)企業(yè)。為進(jìn)一步提高活性炭產(chǎn)品的科技含量，增加產(chǎn)品的附加值，公司在保持活性炭工業(yè)銷(xiāo)售市場(chǎng)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)拓鋁合板產(chǎn)品的改良技術(shù)。堅(jiān)持“質(zhì)量第一 信譽(yù)第一 服務(wù)第一”以 “優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 優(yōu)惠價(jià)格 真誠(chéng)合作”的宗旨為國(guó)內(nèi)外客戶(hù)服務(wù)。 我公司主要產(chǎn)品有果殼活性炭、煤質(zhì)活性炭等。主要用于純凈水、酒業(yè)、化工、工業(yè)、電力、醫(yī)藥、食品、飲料的凈化，黃金及貴重金屬的提取，石油化工脫色提純，廢水處理及空氣凈化等領(lǐng)域，產(chǎn)品銷(xiāo)售覆蓋全國(guó)十幾個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷(xiāo)至歐洲及東南亞各國(guó)。 嵩山以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人；二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類(lèi)特區(qū)的分配政策---作到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個(gè)留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)嵩山的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。 人才觀念：勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才 人才是嵩山的第一資源。嵩山吐納百川，匯萃精華。無(wú)論是高級(jí)管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科研、服務(wù)一線(xiàn)，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開(kāi)創(chuàng)嵩山鋁合板的普通工人、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、普通科研工作者，都同樣是嵩山不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。 我們希望有更多的人加入嵩山濾材，更多的人關(guān)注嵩山的發(fā)展！