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目前，為配合鋼鐵、煤炭行業(yè)去產(chǎn)能研究制定的8個專項配套文件，除涉及1000億元專項獎補(bǔ)資金如何具體使用的工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補(bǔ)資金管理辦法尚未公布外，其它財稅支持、金融支持、職工安置、國土、環(huán)保、質(zhì)量、安全方面的7個文件均已悉數(shù)出臺。

自官方層面釋放出有1000億元規(guī)模的專項獎補(bǔ)資金以來，圍繞這筆真金白銀如何使用，各方關(guān)注度頗高。

為了爭取獲得更多的獎補(bǔ)，目前各地方熱情高漲，設(shè)定的鋼鐵、煤炭行業(yè)目標(biāo)之和已經(jīng)**過了*擬定的目標(biāo)。鋼鐵行業(yè)尤為明顯：*設(shè)定了1億-1.5億噸的鋼鐵產(chǎn)能壓減目標(biāo)，但目前已披露的部分省市鋼鐵去產(chǎn)能量加起來，已經(jīng)遠(yuǎn)**這一數(shù)目。

地方去產(chǎn)能亂象之下，這筆獎補(bǔ)資金到底如何公平、公正、有效地分配，自然成為了焦點問題。在今年*期間，成為了一些參會代表的關(guān)注點。面對一些*代表的發(fā)問，財政部副部長劉昆曾表示，“1000億元專項獎補(bǔ)資金管理辦法的討論稿已完成，采用基礎(chǔ)獎補(bǔ)再加階梯式獎補(bǔ)的辦法。獎補(bǔ)原則是以人為主”。但劉昆并沒有透露更多細(xì)則，僅僅表示“具體方案還在研究，會按照大家意見修改，在辦法確定后盡快落實，把錢花得較好！”

而在非官方層面，也不乏對獎補(bǔ)資金分配方案的猜測。

據(jù)統(tǒng)計，在此輪去產(chǎn)能的過程中，煤炭、鋼鐵行業(yè)共涉及約180**，其中，鋼鐵行業(yè)涉及50**。全聯(lián)中小企業(yè)冶金商會原名譽(yù)會長趙喜子在接受《財經(jīng)國家周刊時》曾表示，按照分流職工數(shù)量比例來分配，1000億元去產(chǎn)能獎補(bǔ)資金中用于鋼鐵化解產(chǎn)能的或在300億元左右。

趙喜子預(yù)計，如果給予鋼鐵行業(yè)的獎補(bǔ)資金總數(shù)為300億元，以需要分流的員工為50**計算，理論上平均每人能分配到6萬元。但趙喜子同時強(qiáng)調(diào)，在產(chǎn)能退出的過程中，地方**同樣也有配套相應(yīng)的資金，使得分流員工最后拿到的安置資金應(yīng)該能高出6萬元。

但是，以分流員工來平均分配并非易事，這其中存在不用的用工形式、不同的工齡等問題。

另外，以去產(chǎn)能數(shù)量作為依據(jù)也是業(yè)內(nèi)討論的熱點之一。然而，不同的鋼企生產(chǎn)效率差別又較大，生產(chǎn)效率高的企業(yè)和生產(chǎn)效率低下的企業(yè)，淘汰同樣數(shù)目的產(chǎn)能，涉及到的職工卻不一樣。
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