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    什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議,一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng),也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制,用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。


    實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

    在員工離職階段,最受人力資源管理部門(mén)青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)成本小,效率高。然而,在實(shí)務(wù)中,用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,極為隨意和率性,可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn):一,規(guī)章制度中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體界定、請(qǐng)假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置,或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無(wú)法有效適用;第二,隨意認(rèn)定曠工,只要不來(lái)上班就算曠工,根本不考慮原因;第三,利用考勤、請(qǐng)假等制度,人為制造曠工事實(shí),只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上,第三點(diǎn)用人單位用得最多,上街區(qū)拆遷律師,但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也較大。



    年來(lái),隨著國(guó)民法律意識(shí)及法律觀念的日趨完善,越來(lái)越多的人選擇請(qǐng)律師打官司進(jìn)行維權(quán)。不同的案件請(qǐng)律師打官司多少錢(qián)?

    首先我們來(lái)了解下打官司必須要請(qǐng)律師嗎?

    1、打官司不一定要請(qǐng)律師,如果證據(jù)齊全,金水區(qū)拆遷律師,案件事實(shí)清楚,管城區(qū)拆遷律師,對(duì)方也沒(méi)有請(qǐng)律師,你就可以不請(qǐng)律師。

    2、在法庭上,只要你把證據(jù)呈現(xiàn)給法官,法官也會(huì)采納。

    3、如果對(duì)方請(qǐng)律師,且案件事實(shí)不是很清楚,你就要請(qǐng)律師,這樣才能維護(hù)你的合法權(quán)益。

    4、請(qǐng)不請(qǐng)律師是當(dāng)事人自己的權(quán)利。

    5、不請(qǐng)律師自己打也可以,律師提供的是一種服務(wù)。

    6、不過(guò),大多數(shù)案子里面,訴訟是一種很專(zhuān)業(yè)的活動(dòng),請(qǐng)律師可以減低很多風(fēng)險(xiǎn)。增強(qiáng)打贏的概率。

    絕大部分案件不請(qǐng)律師代理肯定是要吃虧的。即使看起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單的欠款糾紛,有借條或欠條,往往也有不少麻煩要解決。比如,欠款人信息(出生日期、戶(hù)籍地、住址、聯(lián)系電話(huà))不明問(wèn)題、訴訟管轄問(wèn)題、訴訟時(shí)效問(wèn)題等。以上問(wèn)題絕大部分,鄭州拆遷律師,當(dāng)事方是無(wú)法自行解決和處理的??雌饋?lái)非?!昂?jiǎn)單”、“容易”的欠款糾紛尚且如此,法律關(guān)系更為復(fù)雜的其他法律糾紛會(huì)讓當(dāng)事方更加無(wú)所適從?;谝陨戏N種原因,打官司遠(yuǎn)不象常人所想象的那么容易,因此請(qǐng)律師代理才是當(dāng)事方明智的選擇。



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