河南振豫律師事務(wù)所整理鄭州地區(qū)刑事案件收費標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、代理申訴和控告(立案階段)、申請取保侯審，每件收取2100元。

　　11、代理偵查階段(含檢察院自偵)、審查起訴階段、審判一審階段整個過程的，按件收取，每件收取10000元，二七區(qū)拆遷律師，重大、疑難，復(fù)雜的，雙方可以協(xié)商收取。

　　2、分階段代理的，按階段收取，每階段收取3000-5000元，重大、疑難，復(fù)雜的，雙方可以協(xié)商收取。

　　3、代理審判二審階段案件，比照審判一審階段標(biāo)準(zhǔn)計收，重大、疑難，復(fù)雜的，雙方可以協(xié)商收取。

　　4、代理自訴和被害人案件(不涉及財產(chǎn)關(guān)系)、按件收取，每件4200元，重大、疑難，復(fù)雜的，雙方可以協(xié)商收取。涉及財產(chǎn)關(guān)系及附帶民事訴訟，按民事案件收費標(biāo)準(zhǔn)收取。

執(zhí)行案件，參照民事案件收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。也可以按申請標(biāo)的額5-10%協(xié)商收取，風(fēng)險代理的案件還可以按最終執(zhí)行標(biāo)的額的20-50%協(xié)商收取。律師事務(wù)所實行代收執(zhí)行款物的，律師事務(wù)所有權(quán)從執(zhí)行款物中直接扣除代理費。

什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，管城區(qū)拆遷律師，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，經(jīng)開區(qū)拆遷律師，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動合同面臨很大法律風(fēng)險。筆者結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，擬就曠工的理解和運用及其實務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險與應(yīng)對進行分析。

在員工離職階段，最受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因為這兩種方案對用人單位來說成本小，效率高。然而，在實務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點：一，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，鄭州拆遷律師，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實，只為解除員工的勞動合同。事實上，第三點用人單位用得最多，但面臨的法律風(fēng)險也較大。

河南振豫律師事務(wù)所秉承“一專多能、多專聯(lián)合、團隊精神”的發(fā)展理念，以“專業(yè)團隊、專業(yè)服務(wù)、專業(yè)精神”為宗旨，以建設(shè)“中原大所、百年名所”為目標(biāo)， 從營建鄭州振豫律師事務(wù)所所文化、增強凝聚力入手，發(fā)揚團隊精神，經(jīng)過十余年的磨礪積蓄，迅速成長，成為鄭州市規(guī)模較大的綜合律師事務(wù)所，也是河南知名的 品牌律師事務(wù)所。