發(fā)展的天津、開放的天津誠(chéng)邀海內(nèi)外各類人才聚焦天津、選擇天津，在建設(shè)美麗天津的廣闊舞臺(tái)上施展才華、揮灑激情、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。我們將創(chuàng)造更加舒適的環(huán)境，天津人才引進(jìn)，搭建更加廣闊的舞臺(tái)，為廣大人才在津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加便捷的服務(wù)，使天津成為人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的理想家園。

下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，人才引進(jìn)新政策，可予以引進(jìn)：

（一）本市企業(yè)引進(jìn)的具有高級(jí)技術(shù)職稱或普通全日制碩士學(xué)位及以上學(xué)歷人員，準(zhǔn)予本人、配偶及其十八周歲以下子女在津落戶；

（二）具有普通全日制大學(xué)本科學(xué)歷的外省市人員（含“兩區(qū)三縣”到其他十三個(gè)區(qū)人員），年齡在三十五周歲以下，已在我市注冊(cè)企業(yè)工作并簽定正式勞動(dòng)合同的，準(zhǔn)予落戶；

（三）已在我市注冊(cè)的企業(yè)工作并在津落戶滿三年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員，可申報(bào)其配偶落戶；

（四）對(duì)我市大專院校短缺專業(yè)，在我市公開招聘后仍不能滿足需求，需要聘用外地?？飘厴I(yè)生的，且該畢業(yè)生已在我市注冊(cè)企業(yè)工作滿二年，簽定五年以上勞動(dòng)合同的，準(zhǔn)予在津落戶。

中國(guó)將立法規(guī)范引進(jìn)國(guó)外人才，針對(duì)目前中國(guó)還沒(méi)有一部專門的引進(jìn)國(guó)外人才方面的法律法規(guī)，國(guó)家外專局局長(zhǎng)張建國(guó)27日表示，當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)《外國(guó)人在中國(guó)工作管理?xiàng)l例》盡快出臺(tái)，著重解決管理體制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、許可準(zhǔn)入和服務(wù)保障、管理手段等方面的問(wèn)題。

張建國(guó)透露，國(guó)家外專局還需要盡快啟動(dòng)技術(shù)移民立法進(jìn)程，推動(dòng)建立透明的、可預(yù)期的制度環(huán)境。

張建國(guó)是在此間召開的全國(guó)引進(jìn)國(guó)外智力工作會(huì)議上作出上述表示的。他坦言，中國(guó)現(xiàn)行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協(xié)調(diào)難度大、工作效率低，也給項(xiàng)目單位和外國(guó)專家來(lái)華工作帶來(lái)諸多不便。

針對(duì)中國(guó)引進(jìn)外國(guó)人才法律制度缺失等問(wèn)題，人才引進(jìn)流程，張建國(guó)說(shuō)：“這與世界上主要發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業(yè)改革發(fā)展的瓶頸”。

據(jù)介紹，2014年，人才引進(jìn)辦理，國(guó)家外專局按照中央要求，負(fù)責(zé)牽頭完成了《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外人才和智力的若干意見》的起草，待進(jìn)一步征求意見、修改完善后，按照程序上報(bào)審議。下一步將積極推動(dòng)這份意見的出臺(tái)，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，同時(shí)要穩(wěn)步推進(jìn)《外國(guó)人在中國(guó)工作管理?xiàng)l例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國(guó)人才來(lái)華工作提供良好的法治環(huán)境。

天津富恒房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司位于天津武清區(qū)，主營(yíng)房地產(chǎn)咨詢顧問(wèn)、一手房、二手房中介及積分落戶等業(yè)務(wù)模塊，業(yè)態(tài)覆蓋住宅、寫字樓、公寓、商業(yè)等，以專業(yè)務(wù)實(shí)著稱，是政府、開發(fā)商、客戶值得信賴的專業(yè)房地產(chǎn)服務(wù)商。從成立至今，富恒一直堅(jiān)持以“專注、務(wù)誠(chéng)”的服務(wù)理念服務(wù)于每一個(gè)客戶和每一個(gè)項(xiàng)目。本著做“行業(yè)的參與者”——讓不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)業(yè)走進(jìn)殿堂的企業(yè)愿景和創(chuàng)新求存，精誠(chéng)合作的發(fā)展理念，公司迅速發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的房地產(chǎn)市場(chǎng)，富恒深知必須不斷地完善公司運(yùn)作機(jī)制，提高公司從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)之重要，本公司奉行嚴(yán)格和科學(xué)的管理，制定了一套完善的員工培訓(xùn)制度，在引進(jìn)外來(lái)高水準(zhǔn)人才的同時(shí)，大幅度的提高員工的專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn)。在公司文化建設(shè)上，以打造一支能征善戰(zhàn)的秀團(tuán)隊(duì)建立品牌化的企業(yè)為目標(biāo)，點(diǎn)情，激勵(lì)斗志，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以專業(yè)的姿態(tài)在房地產(chǎn)行業(yè)中脫穎而出。