讓勞務(wù)派遣的勞動(dòng)“果實(shí)”更體面一些

天津勞務(wù)派遣從自身做起，在規(guī)范上努力。目前，不僅是天津勞務(wù)派遣，全國都是下法律要確保勞務(wù)派遣同工同酬，其實(shí)涉及到的是關(guān)于社會(huì)公平的問題——為什么同等的條件、同樣工種、在同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度之下關(guān)于收入的分配卻呈現(xiàn)令人不舒服的差異化呢？甚至這樣的差異化已經(jīng)到達(dá)了不公平、不和諧的突出層面了？這著實(shí)應(yīng)令有關(guān)部門去反思，并當(dāng)采取有力的措施去促進(jìn)“體面勞動(dòng)”的落實(shí)。

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天津勞務(wù)派遣從自身做起，天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在規(guī)范上努力。要站在人性化的角度來考慮謀劃工作，設(shè)身處地地思考問題與制定方案，真正拿出“規(guī)范”的針對(duì)性與可行性措施來，具體細(xì)化措施，使措施更加體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益，更加地體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的敬意，要讓過程更加地陽光和透明，讓環(huán)節(jié)能夠更加經(jīng)得起勞動(dòng)者的批評(píng)與考驗(yàn)，讓分享的果實(shí)能夠做到做到實(shí)實(shí)在在，真正的“看得見”、“摸得著”，而不是“空中樓閣”與紙上談兵。

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督導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工的單位及時(shí)地做出調(diào)整，當(dāng)在“督導(dǎo)”上去下功夫。不是只要下發(fā)通知與出臺(tái)文件，天津勞務(wù)派遣咨詢熱線，并非就能夠贏得民眾的掌聲了——民眾更加期待的是這些通知的精神與文件是否要求能夠落到實(shí)處，能夠?yàn)樗麄儙韺?shí)實(shí)的效果。因此，要想確保勞務(wù)派遣的勞動(dòng)果實(shí)更體面的話，就要強(qiáng)化督導(dǎo)，要下猛藥，動(dòng)真格，勞務(wù)派遣，提升執(zhí)行力，讓每一項(xiàng)惠及勞務(wù)派遣者的措施都能夠化為實(shí)際的效果。

天津齊豐人力資源服務(wù)有限公司告訴你勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，天津勞務(wù)派遣公司排名，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、 實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；

百誠財(cái)務(wù)管理（天津）有限公司是天津市工商局注冊(cè)批準(zhǔn)成立專業(yè)代理公司，公司以“真誠服務(wù)客戶，合理合法”為上千家企業(yè)家解除后顧之憂，也贏得顧客的極大信任。公司由資深財(cái)務(wù)顧問，財(cái)務(wù)咨詢，企業(yè)管理，企業(yè)策劃，及稅務(wù)咨詢等專業(yè)人才組成。公司和各工商稅務(wù)管理部門有良好合作，能夠保證及時(shí)辦理工商，稅務(wù)事務(wù)。公司主要經(jīng)營：辦理工商執(zhí)照，年檢，變更，，報(bào)稅。