勞務(wù)派遣又稱為勞動派遣、勞動力租賃，IT人才派遣與勞務(wù)派遣，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，下面就由博揚信息技術(shù)講一講約定稅收財務(wù)處理吧。

約定稅收財務(wù)處理

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供法票。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及法票處理。

需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包樶好是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。

人才派遣作為一種新的人力資源配置模式實際上早在20世紀(jì)70年代左右已經(jīng)出現(xiàn)，IT人才派遣 服務(wù)公司，當(dāng)時主要集中在歐美等發(fā)達國家，襄樊IT人才派遣，想要了解更多相關(guān)信息嗎，下面就由博揚信息技術(shù)來講一講吧。

隨著全球市場的競爭加劇，越來越多的組織意識到要想在一個動態(tài)的市場條件下成為一個勝利者，必須要有配套的柔性流動員工隊伍來提高組織的響應(yīng)速度和對成本有效性的反應(yīng)，否則沉重的成本問題和遲鈍的響應(yīng)速度不能使組織成為競爭中的勝利者，這就更加加劇了對人才派遣業(yè)發(fā)展的要求。

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