? 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，律師在線詢問qq，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，鄭州律師詢問，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

1.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

2.勞動合同變更的時間必須在勞動合同生效期間或履行期間；

勞動合同變更的前提是用人單位與勞動者之間存在合法有效的勞動合同，因此勞動合同變更的時間必須在勞動合同生效期間或者履行期間，即勞動合同已經(jīng)訂立，尚未履行或者未履行完畢之前。如果勞動合同尚未訂立或者已經(jīng)履行完畢，勞動關(guān)系滅失，當(dāng)然就不存在變更的問題了。

3.變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，問律師個問題，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，免費(fèi)律師詢問，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

4.用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。

提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

5.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

民事案件什么時候找律師

民事案件主要包括離婚、繼承、婚姻家庭、房產(chǎn)、物權(quán)、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事爭議、侵權(quán)責(zé)任、公司事務(wù)、保險(xiǎn)證券等平等主體間發(fā)生的糾紛。

（1）當(dāng)您與他人的爭議已經(jīng)發(fā)生，您準(zhǔn)備向人民法院提起訴訟時。爭議開始時找律師，則可以讓律師從起訴階段就了解案情，節(jié)約時間、金錢等成本，提高訴訟效率。

（2）當(dāng)您與他人發(fā)生的爭議案件已被人民法院受理，您作為該案的原告或被告時。此時找律師也可以更大程度的幫您減少損失，增加勝訴的機(jī)會。

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