杭州的品牌早教國學機一般都有哪些喜視QQ精英培育機器人，以*特網(wǎng)絡功能和科學設計為世界**技術。是一款能夠適合遠程關愛孩子，教育孩子、管理孩子、引導孩子養(yǎng)成良好學習習慣的智能機器人。如有購買需求，請來電垂詢：0755 88353006

深圳市喜視科技開發(fā)有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略

*.一階段：抓質量、練內功、建團隊、穩(wěn)網(wǎng)絡。狠抓產(chǎn)品質量、提高組織效能、培訓員工隊伍、拓展營銷網(wǎng)絡、完善客戶關系管理，通過自身管理水平的提升，鞏固企業(yè)的**競爭優(yōu)勢。

*二階段：攻專業(yè)、樹品牌、重服務、創(chuàng)**。公司建立高素質的開發(fā)團隊、樹立優(yōu)良的品牌和高度靈活有效的企業(yè)機制來激發(fā)企業(yè)活力，加重公司服務意識、使企業(yè)在所在的行業(yè)內保持強大的競爭力，贏得市場青睞，為合作者、為企業(yè)、為員工、為社會創(chuàng)造**。

教育學家蒙臺梭利認為兒童的教育要根據(jù)研究的九個敏感期的劃分，在適當?shù)拿舾衅趦冉o予兒童相應的適宜刺激，才能為兒童將來的發(fā)展提供良好的基礎。語言敏感期(0-6歲)、秩序敏感期(2-4歲)、感官敏感期(0-6歲)、對細微事物感興趣的敏感期(1.5-4歲)、書寫敏感期(3.5-4.5歲)、閱讀敏感期(4.5-5.5歲)、動作敏感期(0-6歲)、文化敏感期(6-9歲)。

隨著早教和早教機的盛行，越來越多的家長開始重視早教，從孩子出生前就開始了對孩子的教育。

早教故事機是專門為兒童早教促進孩子學習興趣的教育類電子產(chǎn)品。*訓練兒童學習能力。同時設有人機互動，增設搶答、鼓勵作答、智能評分功能，幫助孩子培養(yǎng)學習興趣，開發(fā)潛能。

早教機結合多元智能教育理論，根據(jù)孩子的生活經(jīng)驗和心理特點選取主題場景，將英語、拼音識字、數(shù)學邏輯、潛能開發(fā)、自然常識、親子互動、娛樂、道德等八大領域內容整合到各個主題中，知識全面，分類清晰;可愛的卡通動漫形象，趣味學習，對幼兒注意力、思維能力等方面提升有很大幫助，既能開啟孩子內在潛能，又能教孩子挖掘自身愛好。

	公司簡介 

深圳市喜視科技開發(fā)有限公司是一家專業(yè)研究開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高科技企業(yè)，在早教機、搖頭機、網(wǎng)絡攝像機等方面擁有專業(yè)的開發(fā)技術，成功的推出了一系列產(chǎn)品。Fondvision系列產(chǎn)品之一“喜視精英培育機器人”就是其中較強大，性價比較高的產(chǎn)品，它是通過物聯(lián)網(wǎng)和云服務，把學習機、故事機、國學機、智能家居、**遙控、安防、監(jiān)控攝像機、QQ互動、融為一體的智能機器人。是一款能夠適合手機遠程關愛、教育、管理、引導孩子養(yǎng)成良好學習習慣的智能機器人，不管在哪里都能幫助孩子成長。優(yōu)雅的風格加上*有的功能設計，贏得了國家*機構的認證及騰訊公司的**，同時也獲得了供不應求的大好市場，贏得了大家的青睞和**。


	企業(yè)文化 


	


	公司的較高管理者按公司發(fā)展需要和滿足相關內部管理動作的需求對企業(yè)的文化建設進行策劃，并組織實施


	1. 理念層企業(yè)文化──愿景與使命、企業(yè)精神、****觀、經(jīng)營理念。


	2. 制度層企業(yè)文化──質量方針、經(jīng)營模式、內部機制、規(guī)章制度等。


	3. 行為層企業(yè)文化──企業(yè)形象、口號、歌曲、禮儀、儀式等外化的活動。


	一、企業(yè)愿景與使命 


	企業(yè)愿景： 安全讓您隨時看得見


	企業(yè)使命：做尋常老百姓都會用的安防產(chǎn)品----簡單、實惠 


	二、企業(yè)精神 


	企業(yè)精神:拼搏進取、團隊協(xié)作。 


	公司堅信——優(yōu)良的企業(yè)精神是員工重要的精神食糧,也是員工不斷進取、贏得市場競爭優(yōu)勢的動力源泉。 


	公司崇尚——團隊協(xié)作的工作作風，凝聚全體員工的智慧與力量，崇尚拼搏進取的精神，共創(chuàng)企業(yè)輝煌。


	三、****觀 


	團結、誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新。


	1．團結——上下團結、目標一致、優(yōu)勢互補、相互協(xié)作，創(chuàng)造激情高效、勇于挑戰(zhàn)的團隊。 


	2．誠信——誠信為本、光明磊落、忠于企業(yè)。 


	3．執(zhí)著——堅定不移、知難勇進、**放棄、始終如一地對事業(yè)和生活積極追求。 


	4．創(chuàng)新——不斷改進、挑戰(zhàn)自我、追趕自我、完善新體制、研發(fā)新成果、拓展新領域。 


	四、經(jīng)營理念 


	培養(yǎng)優(yōu)秀人才、實施完善制度、與合作者共贏，共享企業(yè)成果。


	人才----是企業(yè)興旺發(fā)達之本。有了人才，企業(yè)才有希望。有了人才，企業(yè)才會發(fā)展。有了人才，企業(yè)必定成功。人才是企業(yè)生存、發(fā)展的重要因素。 


	制度-----公司不斷建立完善的企業(yè)制度，并且不折不扣地落實執(zhí)行、**企業(yè)競爭力的不斷強化，從而不斷實現(xiàn)企業(yè)目標。 


	共贏-----與客戶和供應商建立良好的合作關系、互利互慧 


	成果-----公司、員工和合作者共同分享企業(yè)創(chuàng)造的成果，激勵員工和合作者不斷進取，為公司的發(fā)展進一步貢獻力量。 


	五、發(fā)展戰(zhàn)略、質量方針、服務準則、人才戰(zhàn)略 


	一）．發(fā)展戰(zhàn)略。


	**階段：抓質量、練內功、建團隊、穩(wěn)網(wǎng)絡。狠抓產(chǎn)品質量、提高組織效能、培訓員工隊伍、拓展營銷網(wǎng)絡、完善客戶關系管理，通過自身管理水平的提升，鞏固企業(yè)的**競爭優(yōu)勢。


	*二階段：攻專業(yè)、樹品牌、重服務、創(chuàng)**。公司建立高素質的開發(fā)團隊、樹立優(yōu)良的品牌和高度靈活有效的企業(yè)機制來激發(fā)企業(yè)活力，加重公司服務意識、使企業(yè)在所在的行業(yè)內保持強大的競爭力，贏得市場青睞，為合作者、為企業(yè)、為員工、為社會創(chuàng)造**。


	二）．質量方針。


	品質贏得信賴，服務帶來效益。


	公司注重**科技在企業(yè)中的運用，注重產(chǎn)品品質、企業(yè)信譽，并且提供優(yōu)質服務，為合作者、為企業(yè)、為員工、為社會創(chuàng)造效益。

三）．服務準則。
優(yōu)質產(chǎn)品、適當價格、專業(yè)知識、快速服務。
公司堅持**服務，建立優(yōu)質高效的服務體系，贏得客戶信賴。
四）、人才戰(zhàn)略
員工是公司發(fā)展的基礎，經(jīng)理人是公司發(fā)展的中流砥柱。
公司重視人才的**和作用，著力建設符合自身發(fā)展需求的人才體系：經(jīng)理人團隊、優(yōu)秀員工團隊，并且通過培訓、管理者培訓計劃、員工職業(yè)發(fā)展通道等措施來實現(xiàn)。
公司有著自己的人才標準：不僅要具有*的才能，而且還要具備崇高品德和社會責任感的人，才能成為公司真正的人才。
1、人才成功一種做法
日事日畢、知行合一、立即行動、注重結果。
2、人才成功二大要素
1）．“承擔責任、用心做事”，定能出現(xiàn)意想不到的奇跡。
2）．積極負責的態(tài)度，做事投入，拼搏進取，獲得豐碩成果。
3、人才成功三大法寶
管理的有效性、資源的有效性、工作的有效性。
只有依靠良好的管理能力、合理的資源利用、高效的工作質量，才能獲得事業(yè)的成功。
4、人才成功四大秘訣
目標清晰、完整計劃、行動迅速、堅持自律。
5、人才成功五大素養(yǎng)
感恩、責任、誠信、激情、舍得
六、公司寄語
一）、做人
1、家庭觀：公司是由N個小家庭組成的大家庭、家和萬事興、只有小家庭的幸福才有大家庭的繁榮，從我做起、多感恩父母、多理解孩子、多包容朋友、感染身邊所有的人，讓他們都得到幸福。
在家庭、夫妻、同事相處間，我們經(jīng)常見到為很小的事情而爭吵不休。其實凡事沒有一定的對與錯，不同的角度自然有不同的觀點。我們只有**一步，用自己的行動去感染人、去影響人，讓更多的人得到幸福。
2．品行觀：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，堅決不用。對于有德有 才的人，公司會始終關注，會給予更多機會，會給予較大的提升。對于有德無才的人，可能經(jīng)驗欠缺，但可以逐步培養(yǎng)。對于有才無德的人，其破壞力較強，會給公 司帶來很多負面影響，留下很大后患，我們堅決不用。
3．學習觀：學歷不重要、但重要的是人的學習的能力、學習型的公司是員工進步的源泉。活到老，學到老。不斷充電，不斷學習，善于總結，員工才能進步，事業(yè)才能發(fā)展。

	


	二）、做事


	1．目標觀：鎖定目標，尋找狹縫，重點突破。和打仗一樣，企業(yè)在經(jīng)營中同樣需要找準目標，鎖定目標。如果我們工作一味死做、亂做，就會付出很大的代價，而沒有成果。要學會見縫插針，找到技巧、方法。狹縫就是切入點和突破點，找到狹縫才能四兩撥千斤，事半功倍。
2．團隊觀：團隊建設是實現(xiàn)目標的基石，團隊力量使事業(yè)發(fā)展和成功追趕。如果單靠一個人的力量，往往發(fā)展有限。團隊建設包括團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。團隊力量是無盡的，發(fā)揮好了，就可以實現(xiàn)更多的突破。
3．責任觀：敢于負責任，必能成大業(yè)。遇到問題的時候，很多人往往推委“不是我的責任”，事情發(fā)生以后習慣認為和我關系不大，全是別人的事。只要人人都愿意負**的責任，心態(tài)端正，彼此就不會抱怨和責備，整個團隊氛圍就會較融洽，團隊就會有戰(zhàn)斗力，事業(yè)就會較進一步。
4．危機觀：強調客觀原因是事業(yè)失敗的較大根源。很多人事情沒有做好，總是強調客觀原因，為自己的失敗開了很多后門，不愿意負責任。如果我們敢于負責任，事業(yè)就會成功。
七、企業(yè)文化宣言
我們追求卓越，“團結、誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新”是我們的****觀；
“拼搏進取、團隊協(xié)作”是我們的公司精神；
“培養(yǎng)優(yōu)秀人才、實施完善制度、與合作者共贏，共享企業(yè)成果”是我們的經(jīng)營理念。
“使大家都富起來，讓更多的員工感受到成功的喜悅”是我們共同的心愿
“認同公司文化，認真負責的高素質員工”是我們較大的財富。
我們推崇創(chuàng)新，打造公司團隊，培育經(jīng)理人團隊，凝聚優(yōu)秀員工團隊，遵從

公司導語，堅持完善服務，承擔社會責任，實現(xiàn)輝煌、事業(yè)重如山，誠信值千金。機不可失，時不我待。在這個充滿著機遇與挑戰(zhàn)時代，公司都要從我做起，從現(xiàn)在做起，知行合一，追趕自我，為實現(xiàn)歷史賦予我們的使命而努力奮斗！