說(shuō)到面試談薪，很多人都抱怨企業(yè)“摳門”，從不主動(dòng)給高薪。不過(guò)這就是現(xiàn)實(shí)，你必須認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有一個(gè)老板不希望節(jié)約用人成本，但是這并不意味著在面試談薪中，你就要被動(dòng)的接受企業(yè)開出的薪資。請(qǐng)記住，你和企業(yè)是平等的，所以別膽怯，做好充分的談薪準(zhǔn)備。不過(guò)談薪需要技巧，如何在面試中為自己爭(zhēng)取更高的薪資？圖零科技就業(yè)顧問(wèn)教你幾招！

談薪時(shí)機(jī)別錯(cuò)過(guò)

很多求職者不知道什么時(shí)候是最佳談薪時(shí)機(jī)，針對(duì)這個(gè)建議，圖零科技就業(yè)顧問(wèn)建議，通常正規(guī)企業(yè)每個(gè)崗位的設(shè)定都有對(duì)應(yīng)的薪資范圍，如果你的要求比這個(gè)范圍高會(huì)有些難度，但是不包括有些企業(yè)用人心切，加上對(duì)你的評(píng)價(jià)很高，會(huì)給你滿意的薪資。所以一定要勇敢試一試！談薪的最佳時(shí)機(jī)是當(dāng)你面對(duì)用人部門較高領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力比較高，如果他很欣賞你，那么在薪資上面會(huì)盡量滿足你的需求。這時(shí)你一定要不失時(shí)機(jī)的和他溝通你的想法，看看是否可以達(dá)到自己的心理價(jià)位。

稅前稅后要分清，社保繳金要清楚

不少?zèng)]有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生們對(duì)薪資的組成部分沒(méi)有認(rèn)知，企業(yè)說(shuō)給你月薪5000，心里十分高興，結(jié)果上了一個(gè)月班，工資卡金額少了兩成，立馬傻眼。切記面試談薪有幾點(diǎn)要問(wèn)清，假如工資是5000，要知道是稅前還是稅后？工資組成部分包括哪些？社保個(gè)人繳納和公司繳納的比例分配？某知名網(wǎng)站曾做過(guò)一個(gè)調(diào)查，顯示70%的求職網(wǎng)友不清楚以上這些問(wèn)題。這些直接關(guān)系到你每月可以拿的具體薪資，所以面試時(shí)一定要問(wèn)清楚，做到心中有數(shù)，這也是對(duì)自己的一種保護(hù)，避免上了某些不良企業(yè)的當(dāng)。

沒(méi)經(jīng)驗(yàn)？但是我對(duì)你有用

很多應(yīng)屆畢業(yè)生告訴圖零科技就業(yè)顧問(wèn)，我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不敢和企業(yè)談薪資，都是企業(yè)開多少就是多少。對(duì)此，圖零科技就業(yè)顧問(wèn)表示，在HR的眼中，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，都一樣，既然讓你來(lái)面試，就是不介意你的工作經(jīng)驗(yàn)為零，甚至有的企業(yè)還很喜歡可塑性很強(qiáng)的畢業(yè)生。所以你可以放心大膽的提出你的薪資期望，但是前提是你一定要在面試中表達(dá)你很適合這個(gè)崗位，讓用人單位知道你的價(jià)值在哪里，是否對(duì)企業(yè)有用。相信只要你表現(xiàn)的足夠好，一定能拿到一份滿意的薪水。

談薪資是一門技巧，會(huì)談薪資的求職者不僅不會(huì)給企業(yè)留下斤斤計(jì)較的印象，反而還會(huì)因此受到企業(yè)的另眼相待。在求職路上，如果不勇于為自己爭(zhēng)取較高的薪水，不看重自己，只會(huì)讓企業(yè)也看輕你！記住這些面試談薪新技能！千萬(wàn)別把自己賤賣給企業(yè)！

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圖零一直以來(lái)致力于培養(yǎng)和輸出新時(shí)代的實(shí)用型“i”人才，我們擯棄了傳統(tǒng)的IT教學(xué)方法，而以有趣好玩的案例式項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)模式，并結(jié)合先進(jìn)的直播教學(xué)方式，來(lái)激發(fā)學(xué)員的互聯(lián)網(wǎng)思維和學(xué)習(xí)動(dòng)能，開創(chuàng)了互聯(lián)網(wǎng)人才教育的5i先進(jìn)理念和最佳實(shí)踐： I(個(gè)性)，Internet（互聯(lián)），Information（信息）, Innovation（創(chuàng)新）, Ideas（創(chuàng)想）。 由此，我們獲得了社會(huì)，政府，企業(yè)和廣大青年群體的贊譽(yù)和支持。
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圖零始終將解決學(xué)員的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題作為服務(wù)的核心，幫助其突破自身瓶頸，打造互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)與獵頭追逐的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與薪資增長(zhǎng)的雙豐收。圖零與國(guó)內(nèi)外企業(yè)建立了各種形式的人才輸送合作，已經(jīng)為數(shù)萬(wàn)名學(xué)員提供了就業(yè)服務(wù)，真正為學(xué)員和企業(yè)雙向構(gòu)建了敏捷、簡(jiǎn)單、純凈的人才服務(wù)與就業(yè)平臺(tái)。