隨著時代的發(fā)展，企業(yè)招聘人才的方式也有了很多中選擇，其中一種方式就是人才派遣也稱人才派送、人才租賃，企業(yè)省心省力節(jié)約時間成本，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為大家講一講人才派遣的發(fā)展吧。

從2002年以來，全國人才流動中心和中國人才交流協(xié)會多次在北京、桂林和西安等市舉辦了人才派遣培訓(xùn)班，對人事人才系統(tǒng)的人才派遣的宣傳與推廣起到了極大的促進(jìn)作用，全國各地相繼開展了地方性人才派遣業(yè)務(wù)，如山東、天津、新疆、陜西、黑龍江等。

雖然國內(nèi)各地的人才派遣規(guī)定不一，但其業(yè)務(wù)仍然高速增長著。從事人才派遣的企業(yè)急劇增加。如北京至今從事相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)已達(dá)300多家。同時，加入人才派遣隊(duì)伍的派遣員工數(shù)量也在高速增長。全國人才流動中心所屬的中全人才服務(wù)中心派遣員工以每年25%-30%的增長率遞增。2006年，上海人才中介行業(yè)派遣員工數(shù)量約為62萬人，派遣營業(yè)額超過120億元。全國外企服務(wù)系統(tǒng)每年可提供600萬個就業(yè)崗位。可以說，目前人才派遣市場的平均增長速度已經(jīng)超過了中國GDP平均增長速度的一倍半，人才派遣服務(wù)的發(fā)展前景廣闊。

人才派遣不僅僅是負(fù)責(zé)派遣人才這么簡單，這其中包含很多的工作，人才派遣是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，軟件人才派遣 外包，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為我們介紹一下人才派遣發(fā)展的歷史背景吧。

人才派遣發(fā)展的歷史背景

人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，軟件人才派遣機(jī)構(gòu)，據(jù)有關(guān)資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經(jīng)國會通過并頒布的。人才派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景，在于知識經(jīng)濟(jì)和人才流動。知識經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)最明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟(jì)條件下，軟件人才派遣怎么樣，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對專業(yè)技術(shù)人才的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。由此應(yīng)運(yùn)而生的一個新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊人才群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著，這是知識經(jīng)濟(jì)時代專業(yè)技術(shù)人才流動的一個新景觀。

人才派遣不僅僅是負(fù)責(zé)派遣人才這么簡單，這其中包含很多的工作，我國的人才派遣業(yè)出現(xiàn)于新舊世紀(jì)之交，這種招聘人才的方式對于企業(yè)有更多的優(yōu)勢，在派遣時時機(jī)也很重要，鹽城人才派遣，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為我們介紹一下吧。

派遣時機(jī)

降低人才錄用風(fēng)險及人事管理費(fèi)用;控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。

改變用人策略，轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。

我們擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的軟件技術(shù)人才，技術(shù)涉及軟件開發(fā)、系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫管理、 軟件測試、軟件實(shí)施等領(lǐng)域。我們可以為客戶提供以下軟件開發(fā)人才： 研發(fā)類工程師（初級、中級、高級） 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師（DBA、數(shù)據(jù)模型設(shè)計、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、數(shù)據(jù)倉庫） 系統(tǒng)分析師（需求分析、架構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)模型設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計）具體技術(shù)方向：ava軟件工程師 NET軟件工程師（/C#.NET/） C/C++/VC軟件工程師 PHP/Perl/COBOL工程師等其他開發(fā)語言 測試工程師、QA