隨著冷庫(kù)儲(chǔ)藏農(nóng)產(chǎn)品的需求漸漲，10幾平方的小型冷庫(kù)建造需求激增，很多朋友在冷庫(kù)建造前都非常關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：冷庫(kù)造價(jià)。其中15平方的小型冷庫(kù)建造是再普遍不過(guò)了，那做個(gè)15平方的小型冷庫(kù)要多少錢呢？
  冷庫(kù)報(bào)價(jià)涉及多方面問(wèn)題，不像一件普通的商品可以明碼標(biāo)價(jià)，是需要結(jié)合場(chǎng)地，根據(jù)您提供的信息，如冷庫(kù)大小、冷庫(kù)溫度及降溫時(shí)間、里面存放的產(chǎn)品以及所選用的冷庫(kù)設(shè)備如：庫(kù)體材質(zhì)、壓縮機(jī)等有關(guān)，小型水果冷庫(kù)，因此冷庫(kù)報(bào)價(jià)涉及的問(wèn)題非常的廣泛。
  假設(shè)冷庫(kù)長(zhǎng)5米，寬3米，高2.5米，即：占地面積15平方的小型冷庫(kù)，若果是果蔬保鮮庫(kù)，溫度一般控制在0~5℃，大概可以貯藏3~4噸，造價(jià)2.8萬(wàn)左右。如果是肉類冷藏庫(kù)溫度一般控制在-15~-18℃，大概可以貯藏6~7噸，造價(jià)3.2萬(wàn)左右。

建一座小型冷庫(kù)的價(jià)格該怎么計(jì)算？首先要了解要安裝冷庫(kù)的類型，比如溫度在0-5℃果蔬保鮮庫(kù)、10-15℃預(yù)冷庫(kù)、-18--25℃冷凍庫(kù)、-30--60℃低溫冷凍庫(kù)等。小型冷庫(kù)的價(jià)格會(huì)根據(jù)一些具體的情況而變化，小型水果冷庫(kù)，比如，冷庫(kù)具體的長(zhǎng)寬高是多少呀？是否需要安裝變壓器？冷庫(kù)需要的具體機(jī)器?冷庫(kù)板的選材呀？等一系列問(wèn)題，都會(huì)影響到小型冷庫(kù)的價(jià)格。所以建一座小型冷庫(kù)的價(jià)格該怎么計(jì)算？我們要根據(jù)您具體的要求為您準(zhǔn)確的計(jì)算。
  上海潤(rùn)爽制冷設(shè)備有限公司是一家專業(yè)從事小型冷庫(kù)設(shè)計(jì)、冷庫(kù)安裝、冷庫(kù)維修、冷庫(kù)售后的專業(yè)冷庫(kù)工程公司，我們可以為您提供以下服務(wù)：為您設(shè)計(jì)、建造、安裝保鮮冷庫(kù)、醫(yī)藥冷庫(kù)、物流冷庫(kù)、速凍冷庫(kù)、電子生物等各種冷庫(kù)工程，同時(shí)也為您的售后服務(wù)提供了保障。

如果您還有建一座小型冷庫(kù)的價(jià)格該怎么計(jì)算？等一系列的冷庫(kù)問(wèn)題，歡迎有需要的朋友聯(lián)系我們，我公司會(huì)根據(jù)您的具體要求，實(shí)際情況為您量身打造適合您的冷庫(kù)，用質(zhì)的產(chǎn)品，小型水果冷庫(kù)，的價(jià)格為您建造出的冷庫(kù)。
  隨著冷庫(kù)工程建設(shè)發(fā)展的越來(lái)越快，大家對(duì)冷庫(kù)知識(shí)的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越深入，從建筑材料到各種冷庫(kù)設(shè)備的選擇也日趨成熟。小型冷庫(kù)因其體積小，便于管理等特點(diǎn)，越來(lái)越受到人們的青睞，使用范圍也越來(lái)越廣。小型冷庫(kù)從結(jié)構(gòu)上可分為室內(nèi)型和室外型兩種。其中制冷機(jī)組是小型冷庫(kù)的心臟,小型制冷機(jī)組通用的機(jī)型選用先進(jìn)的氟機(jī)制冷設(shè)備，氟機(jī)制冷設(shè)備多利用對(duì)環(huán)境影響小的制冷劑R22和其他新型制冷劑。優(yōu)點(diǎn)就是:體積小、噪音小、安全可靠、自動(dòng)化程度高、應(yīng)用范圍廣，適于鄉(xiāng)村小型冷庫(kù)用制冷設(shè)備。 同時(shí)冷庫(kù)庫(kù)溫控制在范圍5℃--23℃，特殊裝配式冷溫可達(dá)-30℃以下，能滿足不同用戶的需求，適用于各種行業(yè)各個(gè)部門使用。

晶雪制冷團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建16年，高薪聘請(qǐng)擁有20年冷庫(kù)安裝經(jīng)驗(yàn)的工程師，組建了一支高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。自建立以來(lái)，晶雪（上海）始終以創(chuàng)造用戶價(jià)值為目標(biāo)，一路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略四個(gè)發(fā)展階段，晶雪（上海）目前已發(fā)展為制冷行業(yè)的佼佼者。
“晶雪（上海）之道”即創(chuàng)新之道，其內(nèi)涵是：打造產(chǎn)生一流人才的機(jī)制和平臺(tái)，由此持續(xù)不斷地為客戶創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而形成人單合一的雙贏文化。同時(shí)，晶雪（上海）以“沒有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)”的觀念，致力于打造基業(yè)長(zhǎng)青的百年企業(yè)，一個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)，取決于適合企業(yè)自己的價(jià)值觀，這是企業(yè)戰(zhàn)略落地，抵御誘惑的基石。
的核心價(jià)值觀是：
是非觀——以用戶為是，以自己為非
發(fā)展觀——?jiǎng)?chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神
利益觀——人單合一雙贏
“永遠(yuǎn)以用戶為是，以自己為非”的是非觀是晶雪（上海）創(chuàng)造用戶的動(dòng)力。
晶雪（上海）人永遠(yuǎn)以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要?jiǎng)?chuàng)造用戶需求；晶雪（上海）人永遠(yuǎn)自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰(zhàn)自我，重塑自我——實(shí)現(xiàn)以變制變、變中求勝。
這兩者形成晶雪（上海）可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征：不因世界改變而改變，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而發(fā)展。
這一基因加上每個(gè)晶雪（上海）人的“兩創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新）精神，形成晶雪（上海）在永遠(yuǎn)變化的市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神是晶雪（上海）文化不變的基因。
晶雪（上海）不變的觀念基因既是對(duì)員工個(gè)人發(fā)展觀的指引，也是對(duì)員工價(jià)值觀的約束?！坝肋h(yuǎn)以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個(gè)人具備兩創(chuàng)精神。
創(chuàng)業(yè)精神即企業(yè)家精神，晶雪（上海）鼓勵(lì)每個(gè)員工都應(yīng)具有企業(yè)家精神，從被經(jīng)營(yíng)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)，把不可能變?yōu)榭赡?，成為自己的CEO；
創(chuàng)新精神的本質(zhì)是創(chuàng)造差異化的價(jià)值。差異化價(jià)值的創(chuàng)造來(lái)源于創(chuàng)造新的用戶資源。
兩創(chuàng)精神的核心是強(qiáng)調(diào)鎖定第一競(jìng)爭(zhēng)力目標(biāo)。目標(biāo)堅(jiān)持不變，但為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)該以開放的視野，有效整合、運(yùn)用各方資源。
人單合一雙贏的利益觀是晶雪（上海）永續(xù)經(jīng)營(yíng)的保障。
晶雪（上海）是所有利益相關(guān)方的晶雪（上海），主要包括員工、用戶、股東。網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，晶雪（上海）和分供方、合作方共同組成網(wǎng)絡(luò)化的組織，形成一個(gè)個(gè)利益共同體，共贏共享共創(chuàng)價(jià)值。只有所有利益相關(guān)方持續(xù)共贏，晶雪（上海）才有可能實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，晶雪（上海）不斷進(jìn)行商業(yè)模式創(chuàng)新，逐漸形成和完善具有晶雪（上海）特色的人單合一雙贏模式，“人”即具有兩創(chuàng)精神的員工；“單”即用戶價(jià)值。每個(gè)員工都在不同的自主經(jīng)營(yíng)體中為用戶創(chuàng)造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，企業(yè)價(jià)值和股東價(jià)值自然得到體現(xiàn)。
每個(gè)員工通過(guò)加入自主經(jīng)營(yíng)體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經(jīng)營(yíng)到自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)“自主，自治，自推動(dòng)”，這是對(duì)人性的充分釋放。
人單合一雙贏模式為員工提供機(jī)會(huì)公平、結(jié)果公平的機(jī)制平臺(tái)，為每個(gè)員工發(fā)揮兩創(chuàng)精神提供資源和機(jī)制的保障，使每個(gè)員工都能以自組織的形式主動(dòng)創(chuàng)新，以變制變，變中求勝。