平時(shí)企業(yè)招聘人才一般通過多種媒體進(jìn)行直接招聘，比如招聘網(wǎng)站，軟件人才派遣服務(wù)地址，報(bào)紙，電視臺(tái)等等，還一種招聘人才的方式就是人才派遣，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為您詳細(xì)講一講軟件人才派遣的相關(guān)規(guī)定吧。

勞務(wù)派遣的用工比例 ? 《暫行規(guī)定》施行時(shí)用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定施行之日起2年內(nèi)調(diào)整至10%以下。

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

被派遣勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件的適用 ? 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者頭一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在約定的試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位可以委托用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考察。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被用工單位退回的，軟件人才派遣 外包，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付 ? 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議未就被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定或約定不明確，如果出現(xiàn)新修訂的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，勞?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照新修訂的《勞動(dòng)合同法》先行向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以與用工單位就補(bǔ)償問題進(jìn)行協(xié)商或者通過法律途徑解決

人才派遣對(duì)于企業(yè)是一種間接招聘人才的方式，但是對(duì)于企業(yè)而言有很多的優(yōu)勢，特點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為我們普及一下吧。

試用派遣:用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人力資本。

按派遣時(shí)間長短分類

1、長期派遣:適用于人員流動(dòng)性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣:適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣:適用于項(xiàng)目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時(shí)間長短而定。

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)招聘人才的方式也有了很多中選擇，其中一種方式就是人才派遣也稱人才派送、人才租賃，下面我們跟著博揚(yáng)信息技術(shù)來一起了解一下人才派遣的發(fā)展吧。

伴隨著這種人才流動(dòng)，根據(jù)各種企業(yè)對(duì)人才的多種需要，專司人才資源組織和配置的公司--人才派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在日本，長治人才派遣，年輕人更樂于接受人才派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級(jí)的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)銘牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時(shí)間、場所獲得自己滿意收入的相對(duì)自由的職業(yè)。

我們擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的軟件技術(shù)人才，技術(shù)涉及軟件開發(fā)、系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫管理、 軟件測試、軟件實(shí)施等領(lǐng)域。我們可以為客戶提供以下軟件開發(fā)人才： 研發(fā)類工程師（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)） 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師（DBA、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、數(shù)據(jù)倉庫） 系統(tǒng)分析師（需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)模型設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)）具體技術(shù)方向：ava軟件工程師 NET軟件工程師（/C#.NET/） C/C++/VC軟件工程師 PHP/Perl/COBOL工程師等其他開發(fā)語言 測試工程師、QA